我曾经有个前公司的前同事,跳槽找工作从一个entry level直接跳到了senior。当然他的面试也是很好的,但是HR在看到他的简历的时候就已经决定要安排senior的面试和推荐了。我有印象看过他的简历,其实出乎意料的没有篇幅很大,简历很满。最关键的就是Outcome driven。
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每个人写简历自然而然的想写what。你做了什么,这个project是个什么东西,我用了什么技术和语言。Outcome driven是要让你换种方式,强调结果。我的project给公司增加了多少revenue,增加了多少view, click, 减少了多少cost 等等,上面陈列的都是数字和结果。
The google resume 里面有一个很好的例子: Responsibility oriented: “Analyzed new markets and explored potential entrance strategies for China division.” ..
Accomplishment oriented: “Led entrance strategy for Foobar product in China, and successfully persuaded CEO to refocus division on the enterprise market, resulting in a 7 percent increase in profits”
大部分人写的都是Responsibility oriented。而Accomplishment oriented里面强调了结果successfully persuaded CEO和resulting in 7 percent increase。在这个过程中并不需要了解Foobar product是什么,但是它所带来的Impact已经能感受到了。