八卦uber裁员

各种信息都说明乌勃管理混乱，reputation越来越差了

wanjinyou1122 发表于 2020-5-20 21:45
各种信息都说明乌勃管理混乱，reputation越来越差了

其实吴波每个部门都不一样。有的部门很好。有的部门的代码就和很多实习生写了很多功能加进去一样。我之前在两个部门呆过。项目跨过好几个部门。读那个代码那叫一个酸爽啊。而且有的经理也是自己水平差的一壁，自己天天和混一样但是在公司里是个红人，所以工作很稳当。总之，engineering 水平越来越不行了。这么裁员法，估计能走的也都逐渐走了。以后也没那么多人感觉无波有什么高大上了。
后来去了其他公司，发现新公司有的技术真的能甩他们几条街。

感觉这个点很尴尬，如果回国的想法还好，要是本来就打算说疫情结束以后回国发展的同学来说，陷入了2难的境地。聊国内的机会，还不知道什么时间可以回国，就近找一份工作的话，短期内2-3年肯定是不太好回国了，不然简历背景也不会很好看

有给3年多经验的人百万股票的大包裹来的。这样对公司里面兢兢业业干活的拿着几年前的包的员工来说也很不公平，

这倒霉什么不公平的 就和炒股一样。

比方说老员工加入的时候裁员不厉害 假设老员工四年拿完隐含被裁率只有5% 。 95%的人能拿全股票 。  但是过了几年uber裁员概率大了 隐含被裁率达到30% 那么百万也很有可能只能拿到几十万甚至更少。。 那自然要开出更大的包裹。相当于对于option来说就是IV高了。

“其实想在*** 裁员中留下来就要去公司主推核心或者重点项目组‘ -- 哪都适用

Cats881119 发表于 2020-5-21 09:18
有给3年多经验的人百万股票的大包裹来的。这样对公司里面兢兢业业干活的拿着几年前的包的员工来说也很不公 ...

其实也真没有给大部分人非常大的包。拿到大包的依然是少数。大部分还是标准包甚至还有低球包。

匿名者 发表于 2020-5-20 21:46
亚马逊5到6是100页，但是是你的老板给你写。哈哈哈哈
uber这个自己写，uber的level多，所以浪费时间。亚 ...

这完全就是口high了。。亚麻5到6现在只需要7页左右，100页那是我听过6到7例子的体量。。

meow6589 发表于 2020-5-22 05:26
这完全就是口high了。。亚麻5到6现在只需要7页左右，100页那是我听过6到7例子的体量。。

那看来亚马逊改革了还是咋着，还是不同的org，我之前retail，我就是看到100页的体量升到了sde3.

meow6589 发表于 2020-5-22 05:26
这完全就是口high了。。亚麻5到6现在只需要7页左右，100页那是我听过6到7例子的体量。。

我在亚麻子公司 可能流程不太一样 另外我听说的是针对DS的 不是SDE

cherryc 发表于 2020/05/22 07:06:13
我在亚麻子公司 可能流程不太一样 另外我听说的是针对DS的 不是SDE

亚麻哪家子公司那么变态？😱