血泪教训千万别先报数字

第一次跳槽谈薪水，recruiter开始问期望值的时候想挡没挡住，被对方强硬push了下就怂了，先报出了个数字。。。后来发过来的offer proposal不出所料就给了个我给的range的中间值，虽然对于德国来说这个base据说已经是很高了。。还想再把RSU和sign on谈高一点，TC还是有点不满意（(上面的数字全换算成了美金)）。。。求大家给点建议，还有多大空间能谈

楼主这是纯炫耀帖，这个薪资在欧洲已经非常高了。除非是核心城市的金融或者MAGA之类的，还能再高点，但是也有限。

难道给range的结果不应该是不出所料的拿到lower bound么？给个中间值已经够意思了。

bayesrule 发表于 2020-5-20 11:35
楼主这是纯炫耀帖，这个薪资在欧洲已经非常高了。除非是核心城市的金融或者MAGA之类的，还能再高点，但是也 ...

楼主匿名来回应下。。。湾区的收入分布是比欧洲要扁平，所以我收入在湾区可能是个top 25%，在德国就变成了top 10%，都是高薪但是并不代表就不应该争取一个大包裹。。。
问了个现在公司在德国的招人的老板，说我要到的base是德国这个级别的中位段，所以我确实是没谈好，要的偏保守。

真要报也得报个天文数字让他砍啊
我的经验报高了他基本会选择无视

在此贡献两个dp给楼主或者点进来看的朋友们：
背景：我是金工做quant trading向的，个人感觉这类职位entry level非常明显人多坑少，基本上是整个公司偶尔出一个headcount，而且这类型的公司也很少，跟tech也许不太一样，应该tech更偏向找工者市场，所以你的话语权更大。

dp1:
hr问我数字，报了一个现在薪水*1.2还自我感觉非常大方。结果后来hr说你虽然水平看起来比另一个candidate高但是我们还是要拒绝你，因为他比你要的钱少了很多…


dp2:
面完了所有人之后ceo来跟我聊天。问我exp，我说了之后他说没问题就这么多了（因为在这样的岗位上bonus是大头，所以base少要个一两万都可以忽略不计）。结果书面offer上bonus structure居然非常坑爹，在气愤之下我回了封邮件说要么把我base涨xxx然后bonus structure给改成xxx，要么我就走了。
结果公司考虑了一下，决定还是让我走了hhhhhh。

这两个故事告诉我们，第一要钱有风险，第二不要生气地去negotiate，第三不是别人非要你不可的情况下不要乱作，第四口头谈offer的时候一定要做好准备，想好要谈几方面，不能任人欺负！

同意楼上，欧洲工资跟美国比低得吓人，大奔宝马工程师在德国拿个60-

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啥的。德国除了少数地方，算是西欧生活最便宜的国家没有之一，楼主这工资绝对得高薪阶层

欧洲呆过一段时间 这工资已经可以很滋润了

这是欧元？已经非常高薪了，欧元比美元汇率还要高，出去玩或者买电子产品爽爽的，就是日常产品的购买力差不多。

看出来楼主是谁啦，不过这个RSU感觉相对于base少的可怜啊