FB E5 高包？

楼主火速 onsite了FB 拿了个口头的包
面试前hr 问我想争取一下e6 楼主放弃了 看着自己差不多5年的经验 觉得面e6 很难面到 面进去也是被碾压

过两天有robinhood 希望能面到 然后match 一下
其实和现在工资差不多。。不过fb 稳定
感觉股票还可以谈 看到论坛里有

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Popular Interview Questions from Top Companies

？
希望大家指点 很迷茫
狗家L5还在hc

补充一下匿名的原因：
因为我现在带的公司很小 楼主的马甲很早就有了 当时直接用了英文名字 和出生年份 我们公司小到名字就可以猜到是谁
还有一个是真诚希望大家指教 如果能去fg career wise哪里更好。。

谢谢那位给我提供数据点的二楼！ 希望大家都可以度过这个困难的时候




补充内容 (2020-5-21 09:40):
补充一下为什么hr问我面6， 因为两年多前我面过fb 拿了4， 当时没去。 现在在当下公司 发展很顺利 面的几家公司也都是senior+ hr这么问我觉得很大程度上是想确认我这回不会因为level又没去。 当然fb是我的女神公司

补充内容 (2020-5-22 08:00):
网上喷子很多 这回领教了。 但自认为目前工做比黑车5a好 萝卜青菜各有所爱 楼主的世界 有四年staff eng的 周围fb 硕士3年 甚至本科3.5年 fb e5的多了去了。 大家别回了 懒得又给喷子看了， 看的楼主心烦

现在这些匿名帖子真假难辨

我真的很震惊 fb hr会问一个5年经验不到的candidate 要不要面6 还是在面试前

隔壁帖子一个黑车5a的因为差几个月没满5年FB只给面4

除非楼主phd当我没说

楼主说不到五年工作经验HR问要不要面E6，我觉得不现实。不现实有以下几点原因：
1）首先不管是硕士还是博士，FB对Staff Eng的要求都是~10年工作经验。FB的内部晋升是很快，硕士毕业5年从E3升到E6的大有人在，但不代表公司对外面的人持同样态度
2）FB并不会因为你上次面了E4没去，这次就会让你面E6，除非你获得了什么大奖。本人两年前给了E5没有，现在面人家还是给E5
3）G和F是大公司，他们行事的准则是以不出错为主。所以不论是recruiter，hiring committee还是hiring manager，他们定level的方式都会比较conservative。如果新员工加入了但是没到bar，他们都会很难堪
4）E6是一个很重要的level，任何一个org的E6和E7都只有那么几个，他/她们的role主要是leadership，决定technical strategy，不是写代码。正因为如此，公司对外面招的E6都会比较谨慎
5）从小公司到大公司更加容易被downlevel

当然，万事皆有可能，可以拿到E6的因素主要有以下（这是与的关系，不是或的关系）：
1）recruiter毫无经验，被candidate一顿吹
2）当前工作内容与要面试的方向很相关，这里并不是general的front end或者backend，比如你是做Snapchat ads pricing的然后你打算去面试FB ads pricing
3）FB真的很缺人，并且你在小公司已经做到领导层了

不过E5的最高包我是了解的，有兴趣可以私聊我^_^

https://www.1point3acres.com/bbs ... ;page=2#pid10355204 好像这个可以参考下

5年经验FB E6 / GG L5 too good to be true...

感觉跟看故事会一样 当观众是傻子

Fb 内部升的蛮快的，三年3到5确实蛮多的，当然5以上往上升的难度不比其他公司小了

一共都没几个回复你就满口喷子喷子的 搞得什么大新闻一样 你倒是说说上面哪个在喷你 都是在质疑你数据的真实性 理性讨论做不到吗

大灰狼在奔跑 发表于 2020-5-22 21:12
楼主说不到五年工作经验HR问要不要面E6，我觉得不现实。不现实有以下几点原因：
1）首先不管是硕士还是博 ...

这个说的很客观！