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亚麻 AWS Team Virtual Onsite Interview

 
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匿名用户-K5LIC  2020-6-2 04:00:14 |倒序浏览

2020(4-6月) 码农类General 本科 全职@amazon - 内推 - Onsite 视频面试  | | Pass | 其他

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经常在地里看面经,非常感谢大家分享经验。考虑了一下,授人以鱼,不如授人以渔,所以我不具体列具体哪些题目(会给个大概总结),主要是分享我自己怎么去准备面试的。

3月中的一天,我还在忙着做我的story的编码,突然收到邮件,说我的最后一天是三月底。当时外面疫情非常严重(当时已经WFH了),所以,对我的打击很大。好了,move on:)

非常巧的是,3月底的时候,在linkedin上有个亚麻的主动找我,问我对他们的AWS的一个team有没有兴趣。我当时也没怎么在意,就ignore了三周,到了4月中,我发现不对劲了,外面的工作特别特别难找,所以就回复了。马上就在一周内完成OA;

电话面试:
OA之后还安排了一个电话面试(可能是senior development engineer面试)。显示做了大概10分钟的BQ。然后马上开始技术面试。题目本身不是特别难,但是应该是他自己准备的一个题目。大概花了35分钟做完(期间我花了一些时间理清需求和假设 - 这个特别重要,因为他们招的是他们认为有思想的,可以handle ambiguity 的同事);当听到他说,"okay, there is a follow up question",我心理大概有底(知道应该是已经过了之前那个问题,follow up 就是加强一下),当然,这个follow up还是非常难,我有点找不到头绪。当他给了很小的提示后,感觉自己脑袋突然开窍,很顺利的就答完了。
总结:1. BQ问题是必须准备的;
          2. 拿到问题不要就马上写,先自己理解好,然后问对方问题;
         3. 在写代码之前,先跟面试官谈自己的思路(不要沉默,哪怕是思考,也要thinking out loudly),如果知道time complexity和space  complexity的话,可以主动说出;
         4. 对方同意你的思路后,要想几个example,让面试官再确定
         5. 在实现代码的时候,最重要的第一步就是edge case的处理,这个主要是衡量你对Ambiguity (模糊化)的处理能力。如果 arguments 不合理,如果是java的话,建议 throw new IllegalArgumentException(..) 而不是返回 true or false 或者具体的值(感觉可能这样显得你是写过专业代码的,比较牛X)。还有,就是针对于具体的arugments,要具体处理。比如说数组,你可以问这个数组会不会为空,有没有拍过序,有没有重复值,数值范围再哪里; 如果是linklist,可以问这个是singly还是doubly linklist,有没有cycle等等;
        6. 写代码的过程中,我自己喜欢一边写,一边解释为什么(自言自语吧)
        7。写完之后,再拿个example带进去自己的代码,看看行不行,顺便检查一下逻辑和低级错误;
        8。其实面试官一般会你一边写,一边看你的代码,然后让你停下来,问第几行为什么那么些. 对于这种情况,我建议你还是停下来,马上跟他解释(我听说有人推荐写完再解释,但我自己写完了,可能就忘记了,那样可能会丢分)
       9。跟面试官确定他还有没有什么疑问。最后,结束的时候要很礼貌的对他/她进行感谢

Virtual Onsite 前:
电话面试大概半周之后,
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n(我没直接回答,她也没进一步问)。会把offer先给hiring manager approval 然后发给我。有10天时间(或者更多时间,需要的话)考虑

补充内容 (2020-6-4 07:52):
这两天研究了offer negotiation的技巧,尽然发现实战中用处不太大。想了一下,在original offer的基础上提交了自己认为reasonable的compensation. 其实不同意也无所谓,反正要是到时候进入PIP的话,都不属于我

补充内容 (2020-6-6 12:47):
今天回复了,大家各让一步,大概就这样了。

补充内容 (2020-6-6 12:50):
关于onsite多久回复。我自己的经验。一共参加过三次。第一次,过了五个工作日,根本没人找我。打电话过去,告诉我挂了;第二次,第四个工作日,recruiter很神秘的问我哪天有时间(搞定我觉得好像有戏),结果挂了;

补充内容 (2020-6-9 05:47):
6月6日收到HR回复;6月7日收到背景调查文档;6月8日收到文档更新要求重新签一下部分文档

补充内容 (2020-6-20 00:56):
6月11日收到第三方的背景调查链接;6月18日结束。今天早上收到亚麻背调成功完成的邮件;等待下一步。

补充内容 (2020-6-23 06:22):
今早收到USB key,但还没有邮件告知具体on-boarding stuff。所以,估计过两天就会收到关于员工id等信息

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pxu 2020-6-2 07:39:33 来自APP | 只看该作者
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pxu 2020-6-2 13:38:56 | 只看该作者
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另外,可能是谣言。据说每个面试官大概会准备两个问题,一个难度适中,一个超难。取决去前面bq部分或者通过跟你交流后的感受。如果喜欢你,会拿出第一套,然后给你充分引导;如不喜欢,拿出超难,全程极少交流。所以,BQ部分及其及其重要,一定要想办法让面试官“喜欢”你!有时候虽然题目没答好,但一定要让对方觉得跟你一起共事可能会很舒服。
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sssky 发表于 2020/06/02 04:58:33
楼主大概vo之后多久通知的offer额....
周三面试的,周五通知我的

补充内容 (2020-6-1 14:03):
地理的匿名功能有待提高呀,本来匿名的,一回复就暴露了:)
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MonkeyBoss 2020-6-2 09:01:35 | 只看该作者
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楼主直接email都透露offer了啊,我的hr约打电话,上个周三面的,今天email约的电话,email啥也没透露,希望好运吧,谢谢楼主的分享
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恭喜楼主,楼主分享的经验非常详尽和有借鉴性。我是四月中谈的offer,和HR聊的。HR详细介绍了工资的组成,公司的福利。不太会negotiate,不过HR有问道我面试前填的expectation是怎么构成的,基本上我是坦诚的说现在total是多少,那块儿希望给增加。如果原来公司有列出来total rewards(工资、股票、福利等),可以作为参考,bump一些来negotiate。
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楼主大概vo之后多久通知的offer额....
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pxu 2020-6-2 05:06:27 来自APP | 只看该作者
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summile 发表于 2020/06/02 04:13:49
恭喜楼主,楼主分享的经验非常详尽和有借鉴性。我是四月中谈的offer,和HR聊的。HR详细介绍了工资的组成,公司的福利。...
谢谢呀!你是电话里就确定package还是回去review之后,再要求加多少什么的呀?按什么标准确定你怎么的tc的呢?
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我也是周三面的...现在还没消息.....感觉凉了
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pxu 2020-6-2 05:26:12 来自APP | 只看该作者
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sssky 发表于 2020/06/02 05:17:33
我也是周三面的...现在还没消息.....感觉凉了
别着急。我面试完当天给hr写感谢信。她告诉我五个工作日会有结果。你再等一两天应该就会告诉你的(我以为是电话,结果发邮件通知我的)
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pxu 发表于 2020/06/02 05:06:27
谢谢呀!你是电话里就确定package还是回去review之后,再要求加多少什么的呀?按什么标准确定你怎么的tc的呢?
电话里会讲一遍,然后发正式的,有一周时间决定。tc就是工资+股票+signon
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ascetic652 2020-6-2 06:23:25 | 只看该作者
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请问楼主面的aws哪个组啊?多久出的offer呢?
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mchzh 2020-6-2 06:37:12 | 只看该作者
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pxu 发表于 2020-6-2 05:01
周三面试的,周五通知我的

补充内容 (2020-6-1 14:03):

地里还有个超级匿名功能
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