Child care expense与Dependent care benefits之间的冲突

请教[了解Dependent care benefits]&[会用TurboTax报税]的朋友。
情况简介：
1. 2019年我老婆刚开始在CompanyA工作W2上有$1400的Dependent care benefits。
2. 2019年七月我老婆换到了CompanyB工作W2上有$2500的Dependent care benefits。
3. 我老婆在CompanyB enroll的时候选择了$500的FSA。
4. 2019年我的孩子第一次上preschool，去年学费大概$6000.

我的问题如下：
1. 我和我老婆根本不懂什么是Dependent care benefits，请问这个东西到底是公司给她的？还是她自己交的？还是公司承诺她，如果使用了limit之内的花销就来帮她报销的？2019年没用的话是不是就没了？
2. 在我用TurboTax填表的时候出现了下面的对话框（见附件文件），看起来这个Dependent care benefits反而限制了我们的$6000学费？具体说来大概是由于“有了这些Dependent care benefits的存在”使得“$6000学费对退税没有任何帮助。”针对child care expense和Dependent care benefits，我该怎么做才能最大程度减税？
谢谢大家！

税务信息链接
好像在这里下载附件比较麻烦，那么我再分享一个链接吧。

看不到文件的朋友麻烦展开系统自动隐藏的帖子，里面有我的Drive链接。谢谢。

Dependent care benefits 类似于401K的减税作用，雇主把你的总收入放3000进Dependent care benefits，这3000就不用交税了


每个适龄小孩一年最多可抵3000刀学费，如果你雇主已经为了存了3000刀Dependent care benefits，那学费就没法抵了，因为上限是每人3000刀，

比如，如果有2个小孩，公司存了5000刀了Dependent care benefits 免税，那小孩的学费就只能抵1000刀了，因为上限3000X2=6000