H1B疫情期间被裁员，合法向公司申请unpaid leave经验求助

小弟日前被合同公司裁员，和公司商量能不能先保留h1b身份，办理unpaid leave。公司同意，但前提需要提供一份医生填写的Certification of Health Care Provider for Employee’s Serious Health Condition（(Family and Medical Leave Act) 给到U.S. Department of Labor。于是问题就来了：
1. 本人近期确有身体问题，向公司直接提供急诊诊断单，得到回复说：not sufficient information to determine FMLA eligibility，必须找医生填写表格才能作数。可是我看uscis上有把vacation列为无薪留职的理由，我提供诊断单都不够sufficient吗？
2. 自己之前从来没有在美国看过病，也没有家庭医生。所以想请问有经验的地友在保险network上随便找个医生，能愿意给我开证明吗？疫情期间也不想线下接触，有没有可能虚拟问诊？

自己目前也一知半解，希望有类似经历的地友能分享一下申请unpaid leave的经验，万分感谢🙏

没有paycheck保住也没用 unemployment从最后一个paycheck算起

猫小白 发表于 2020-6-3 11:14
没有paycheck保住也没用 unemployment从最后一个paycheck算起

我所知道的完全不是的，FMLA是不算unemployment, 不算grace period的
支持lz，求米