请问小公司的经历会对将来找工作有影响吗

各位前辈，楼主刚毕业，本科国内EE，硕士CS，无奈春招没上岸，现在opt快开始了，因为疫情和航班的原因，暂时也不考虑回国了，想着能不用失业期先找个地方挂靠opt。
lz朋友在内华达有一个五个员工的startup，说可以帮忙挂靠opt，然后做一些码农的活，给的钱可以忽略不计，技术栈react和django，就是公司和业务太小了。


我的想法是先在这个公司干着，充实一下经历，同时一直投简历。现在刷题已450+，就是实习太少，如果能再多一点工业界经历可能下半年找工作的时候简历关会好过一些。老板也说随时可以放我走。

问题就是之后找工作，简历上有这样的一家小公司经历是否会有影响呢（比如HR或者面试官觉得我曾经在这样的小公司待过是个污点之类的）....

实在是不太清楚职场的一些东西....求各位大佬们给个建议，是去这家公司还是继续苟着刷题或者做些别的什么....非常感谢了

我很好奇你为啥会这么想？这世界上小公司占至少90%吧，全世界叫的上名字的大公司才几个……
重点不是小公司怎样，是你能否有足够的经验写在简历上。只要你简历上的经验将来能用上那就没问题啊，如果是不相关的那就没用了。比如说你想干的是CS，但是进了小公司干的是文件管理啥的，这种的就没有意义了

污点。。。你这小公司难道是干什么违法乱纪的事情吗？踏踏实实挣钱怎么能叫污点呢？哪个大公司不是从小公司一点点发展起来的呢？

我毕业就在一个机器人的小公司工作，而且当时我还不是码农，也没有做任何与编程相关的东西。 我应该比你的条件更恶劣。但是出于身份稳定和就业前景的考虑，我花了大几个月的时间自学刷题转码，并在去年获得两个大厂的offer。所以说一下我的心得把。
1. 我的简历和linkedin是请了专业人士写的，开通了linkedin的会员后，每天都有HR骚扰， 包括amazon，fb，等大厂。通过和他们的交流我的体会是：HR联系到你是通过你简历的关键词和他们JD的关键词匹配度，你的教育背景和你的工作年限等几个硬指标搜索的。第一份工作在小公司不会filter掉你作为潜在候选人
2. HR的目的是送人进公司拿commission，他们最好的策略是广撒网式，只考虑大厂的候选人他们没得玩了，而且很多牛人在小公司大家都知道的道理。 在大厂和在小公司的区别可能是，如果你是大厂，HR在和你聊天的时候会更加激动一点回邮件更积极一点，因为觉得你帮他拿commission可能性更高，但是你的目的是拿面试，他们激不激动对你而言没有个毛影响。3. 面试官可能会因为你的第一份工作公司有一些提前设定的能力预判，但是大部分还是看面试过程你的表现，大公司存在一批能力不行的和小公司很多真正的牛人是谁都知道的道理。
4. lowball的可能性偏大是存在的，

综上所述，我觉得你真正想问的是，HR会不会觉得你在超小公司待过，所以水平差，所以在筛选简历的时候直接把你pass掉而不给你面试机会。 综合我的经历和以上两点心得： 不会。但低球是可能的。

小公司麻烦的地方可能在于公司不稳定吧，以后如果申请绿卡，提供在职/离职证明，万一之前小公司垮了不知道怎么搞

If you're actually working why do you call it 'guakao'?

Sezedai 发表于 2020-6-6 05:20
污点。。。你这小公司难道是干什么违法乱纪的事情吗？踏踏实实挣钱怎么能叫污点呢？哪个大公司不是从小公司 ...

可能没表达好T.T，大概就是HR会不会觉得在超小公司待过==水平差...

这有啥关系么？？？？

小公司不是污点吧. 当然也不是加分项。可以保个身份也挺好。当然10-50 人的小公司的问题通常如下几点： 1. 现金流不稳，容易裁员 2. 技术含金量有限，毕竟公司小，客户量小，处理问题的scale 有限，云端资源的budget 也有限 3. 管理比较混乱，没有大公司的项目计划成本。

当然，楼主待在小公司过度一下无可厚非。如果觉得有用还请不吝加个米

补充内容 (2020-6-5 14:43):
小公司不一定拿不到一线公司的面试。但是容易被低球是真的。

很多小的startup公司的早期员工都是特别特别NB的呀，随便拎一个出来都是能独挡N面的人。很多小公司招人标准更加严格，不但要求是技术大牛，还必须和现任员工认识，有人担保你有良好的人际关系，能teamwork，不是那种技术强的变态人也坏得变态的人。

机智的利特 发表于 2020-6-6 05:26
可能没表达好T.T，大概就是HR会不会觉得在超小公司待过==水平差...

everyone has to start somewhere