问一下大家和女manager工作的体验

我们team两个总监都是女的，下面有3个男经理加2个女经理，大家相处都很愉快，我觉得个人风格之间的差异大于性别差异，和老板建立了解和信任，把自己的事情做好也多和老板交流，主动承担也帮助其他同事，这些才是最重要的。楼主还是应该放下性别成见，等你自己以后做到这个位置了也不希望下属带着这种有色眼镜来看你吧。

确实是case by case 但是我碰到的 女经理 真的都挺令人窒息的 还是慎重一点的好

楼主觉得和男性接触和女性接触的差异在哪里？那男老板和女老板身上就肯定多少有所体现（expected value方面，比如我个人觉得有女性比较全面，男性比较抓重点的特色）。当然最重要的就是，我们都是人，每个人不同的地方会有很多，最好还是多跟老板沟通，看她到底什么样的人。万一人家是一个美国长大的transgender，biological为女，self identify为男，国际美国，种族为华裔，那你怎么分析嘛

姐妹不要怕! 我已经快成manager干女儿了

我碰到过两个白人女manager，第一个完全不关心员工，瞎指挥，一心想着把female engineer弄成tech lead，甚至包括一个不懂技术的project manager 。。。 所以碰到现在的manager之前我有点慌，但是很快发现就她非常nice，对engineer的述求尽职尽责，每次1 on 1后她是能帮忙的都会立马帮。所以我们还是要打破对每一类人的固有印象。当然公司文化有时候也会影响manager，甚至让他们做出身不由己的决定。。。

工作能力和性别没有关系

还是先想想自己会不会让别人觉得自己难以相处吧 maybe your female manager already 嗅到了你对待男女同事不一样的态度

我是个女manager，我们公司的CEO也是女的，Vice President也是女的。她们两个真的一个一手把我提拔到今天的位置，一个在生活上面也很关心我。

我和我的助理还有组员的关系也都很好，我虽然现在已经离职去读博士了，但是我和我手下的组员还会定期吃饭一起去爬山。

这个问题问的我觉得楼主很不professional

职场上没有性别，请用实力说话，谢谢

这几天铺天盖地的diversity/equity 都白讲了哦……最可怕的是你自己还是女的，却在judge女性……真可悲

性别肯定不能区分什么，全世界几十亿女的几十亿男的，差距多了去了，与其说这种Stereotype， 不如说另外一种我觉得比较真实的Stereotype，有限样本一百人的大组里真的很能区分出来。。不知道在其他公司是不是：

有孩子/结婚 和没孩子甚至没结婚的manager和组员，加班起来差异非常明显，尤其是下班还Ping人发邮件之类的，全是单身或者没孩子的manager干的事， 不论男女 LOL  但是因为这个前提是结婚和孩子， 要是年纪比较大的不婚男性/女性，很大概率这个经理/总监就是个加班狂。。