我这个情况是不是凉了..

目前在亚麻实习, 先说个背景，我mentor 和 manager对我基本没有任何 不专业的地方，manager每周1on1都会跟我讲很多东西甚至超时（不是因为讲不完的那种超时，就是介绍组的情况），mentor也是经常给feedback，而且回复迅速，mentor帮忙也很热情。
我对这个印度manager印象还挺好，他说话很直来直去，从Day1开始就毫不在意直接点出我的问题，但人也很热情，经常偶尔关照下，像wfh 工时是不是要调整 会不会感觉不适应，

花了大概两周 ramp up后，第三周看codebase+design， 这是第四周初，然后standup开会的时候 有个组员提了设计方面的问题给我，LZ以为自己听清了（后来验证后实际上没听清），然后回答后自我感觉良好，晕。

结果 当天1on1 manager的时候，lz找manager要feedback，他说 我communication 有minor issue， 要我以后listen attentively，不要犯白天的那个错误(这个feedback是我自己要的，不是他主动跟我说的)。

他一说我minor communication 的问题，我就有点tense up了， 感觉是不是直接宣布return 死刑了？（虽然我design 都还没写完）他后来又说 这只是个minor的问题，具体还是看我design 和 coding的表现。。。

我希望我能劝服自己 return 不return 已经不重要了，好好做project 填简历算了。但还是有点不甘心。。。

希望manager只是善意的提醒，而不是在隐喻什么。。。。

我感觉你manager的想法是：
哎呀这小伙/姑娘表现得挺好的 还主动找我要feedback呢
（想了会儿
那有一个Minor issue说一下好了~ 希望继续努力
↑大概这种感觉吧

说实话Intern就是尽人事知天命 你在这儿揣测老板的意思真的没有任何用途~
而且不管return 不return 都得好好做project填简历吧？

真正想害你的manager都是偷偷拿个小本子记着然后return one on one那天算总账. 假如他不想成为你full time的同事， 完全没有动机给诚实的feedback

talk is cheap, show them your code/design.
你不会因为一次开会没听明白就被当成不给offer的理由的。别想那么多，把project做完，多和mentor沟通，和manager weekly 1:1，问题不大。

ZZC. 发表于 2020-6-11 07:52
talk is cheap, show them your code/design.
你不会因为一次开会没听明白就被当成不给offer的理由的。别想 ...

非常感谢，这种时候 你的话真的非常reassurance....

这个很正常的，不要太敏感，放松点反而对自己更好

sfmnrmnv 发表于 2020-6-11 07:56
这个很正常的，不要太敏感，放松点反而对自己更好

哎，这也是我一直有的小问题，第一次跟manager说话都紧张的结巴了，manager都善意的批我这样下去会影响到我的performance。。。

这个真是Minor Issue，  Intern 能不能拿return的最重要的指标是 那个Project有没有完成，谁来定义完没完成？ 你的Manager和Mentor。

这个很正常啊，我们组intern也有这种问题，别太担心。

能直接告诉你可以改进的点是好事. 话说很少有intern一上来就能做的十全十美的. 楼主根据feedback改进就好.