找工作的心态问题

难道不应该是高兴？？？

我是phd毕业的，但我面试domain expertise也是问基础题为主
btw见过太多phd graduate限于自己写paper的小领域，稍微出自己的comfort zone一点就啥也不记得了。工业界其实对breadth的要求比depth高

补充内容 (2020-6-18 14:24):
其实我组里大部分人是phd，面试的candidate从newgrad phd到l6-l7 scientist都有。但问的就是同一套基础题，一样可以问的很宽很深，区分度可以很高。

楼主可以伸只招phd的组，心态会好很多

我觉得挺好的呀，趁着面试可以把以前忘掉的知识点吃透，又可以学到很多新的知识点，拓宽自己的知识面。

我面试的时候，无论对方是不是PhD，全都是考特别基础的题（基础不等于容易好吧），为的就是考察这个人是不是连基本的概念都搞不清楚，假如地基都打不牢，房子不会好，就算是PhD也没用啊。博士里面水的一堆堆呢，那种连自己thesis细节都搞不清楚的，本科基础学得一塌糊涂，搭个老板名字发出来毕业的，读过的都知道这种纯粹混文聘的人不少。假如基础知识牢固，然后对方又有PhD，那我会很高兴，因为我知道这人学习能力会很强，东西会很容易上手。

如果你对自己水平有信心，你应该高兴才对，复习的东西也就是高中大学知识，除了介绍thesis那个环节比较难，因为你需要用给三岁小孩都能听得懂的语言来介绍自己做过什么，所以我搞不懂为啥这都能有心态问题。实在希望晒自己的科研结果去学术界啊😂