亚麻1on1 收到被PIP通知如何拖延时间跳槽

匿名者 发表于 2020-6-16 16:05
不要接pip了。blind中有L8的人说了，决定pip你，就是变相赶你走了，从pip出来几率很低很低很低。尽全力跳吧 ...

想知道这么干的话，下一家公司怎么看？背调不会被现在的经理说用了不是很光彩的手段，或者不抗压，找心理医生什么的？

谢谢大家的建议，我现在还没有入职到满一年，还尴尬地差一个月
所以现在在考虑一个Plan，就是有没有可能先接PIP，边工作边刷题，争取不被提前terminate fire掉，然后PIP期间请一些PTO，拖到入职满一年的时间，然后再开FMLA。那个时候如果FMLA开下来了，就可以多一些时间找工作了。
这个方案我就是担心我开了PIP以后，如果老板/HR想开人，随时都可能被terminate掉了。就不要说拖到FMLA可以申请的时间，可能PTO都没时间给我用了
感伤 不知所措中  

jackli31742 发表于 2020-6-16 06:12
想知道这么干的话，下一家公司怎么看？背调不会被现在的经理说用了不是很光彩的手段，或者不抗压，找心理 ...

不能知道你的离职原因的，只知道日期

jackli31742 发表于 2020/06/16 22:12:46
想知道这么干的话，下一家公司怎么看？背调不会被现在的经理说用了不是很光彩的手段，或者不抗压，找心理医生什么的？

放心任何公司任何人都不能透露你过去和现在的身体心理状况和就医记录的，会违反HIPAA，很严重

jackli31742 发表于 2020-6-16 22:12
想知道这么干的话，下一家公司怎么看？背调不会被现在的经理说用了不是很光彩的手段，或者不抗压，找心理 ...

bg check一般前雇主只会提供factual的信息，比如title，供职时间等而不是一些主观想法，好的坏的都算。不会透露你的工作内容或说你的不好，因为企业比起给一个negative comment更担心被告（如果他们的comment不属实且影响到你下一份工作的录取，你可以告他们defamation）。所以越是大厂越是规范，不会为了个人触碰这个底线。再有就是你没有义务向公司disclose你的病情和严重性，原则上他们也不可以问。

shanghaiwf 发表于 2020-6-19 04:09
谢谢大家的建议，我现在还没有入职到满一年，还尴尬地差一个月
所以现在在考虑一个Plan，就是有没有可能先 ...

楼主 不用非得请FMLA 不到一年也有别的LOA可以请的
PIP期间请PTO不能拖延PIP的结束日期 但是LOA可以
所以建议楼主还是尽快找个心理医生然后请LOA吧

emilyyeung 发表于 2020-6-19 04:51
bg check一般前雇主只会提供factual的信息，比如title，供职时间等而不是一些主观想法，好的坏的都算。不 ...

求问 如果 请假期间没拿到offer 最后 pip fail 然后被fire 最后会被留下记录吗 下一家公司面试的时候 这个不属于performance comments和 hipaa保护的身体健康相关的内容感觉

求大佬指点

slow.coder 发表于 2020-6-26 04:41
求问 如果 请假期间没拿到offer 最后 pip fail 然后被fire 最后会被留下记录吗 下一家公司面试的时候 这 ...

公司怎么记录？记录什么？

shanghaiwf 发表于 2020-6-19 04:09
谢谢大家的建议，我现在还没有入职到满一年，还尴尬地差一个月
所以现在在考虑一个Plan，就是有没有可能先 ...

楼主你之前没有进dev吗？直接被PIP？

LOA + STD