亚麻1on1 收到被PIP通知如何拖延时间跳槽

亚麻SDE1 入职一年
刚跟manager 1:1 收到被PIP通知，因为communication和productivity的原因现在猜测可能是老板有指标要裁员，所以不抱希望可以走出PIP
想知道怎么样可以最大化争取更多时间准备刷题跳槽
目前有20天PTO未用，不知道是否还可以再请，网上有看到Leave of Absence  请心理医生，病假什么的，不知道要怎么操作呢？
还有进入PIP了以后，PIP的工作还是要做的嘛？如果完全不顾PIP的工作每天就刷题会被提前开除嘛？

谢谢！

不要接pip了。blind中有L8的人说了，决定pip你，就是变相赶你走了，从pip出来几率很低很低很低。尽全力跳吧，不要幻想两头兼顾。double down在刷题找工做吧。 在decision day之前。去公司Leave of Absence 赶紧提交一个fmla，填个表就好，提交的时侯暂时不需要任何医生证明 （搜 blind fmla： Using FMLA - For employees that are stressed out)。这个提交了之后，和career ambassador 约一个 1:1，把LOA case number 给他，他就会通知你的managers和hrbp， 然后你的pip就会pause。接下来，开始请假后，15天之内。找一个医生，并且让他填写LOA发的form，一般找心理医生预约等等会花一些时间。15天找不到的话 暂时找你的primary doctor，先开出来一个2-3周的假提交，然后在这个时间里，继续找可以帮你写form的医生，和他说你要每周找他治疗一次。顺利的话，心理医生会帮你开出12周的假 （或者一段一段时间开，每次到期之前，再叫医生再提交一次form，表由医生之间fax给loa，医生填写表格会收费，这个心理咨询 不要说是和work相关）。12周内，全力找工作，现在就开始改简历，第一周就开始面试，立刻疯狂面试。12周后你会拿到很多offers 之后回来，这个时候pip会resume，选择拿包走人，一般经理会给你2周时间 knowledge transfer。如果还需要更多时间，还可以继续和经理和人力谈判，用pto再挂一些时间。要自己主动要，你不要他们不会主动给的（地里有一个谈判的帖子可以看看）。最后，不要和经理撕破脸，即使心里mmb，表面也笑嘻嘻，现在和将来，有些事他还是有一定权利的。 最后忠告亚麻的同胞，进了亚麻刷题不要停。

你来咬我啊 发表于 2020/06/16 13:00:26
各位在亚麻的，准备进亚麻的，好好看看！好好想想！我老在美国摸爬滚打十几年，早就悟出来一个道理：never ever对资本...

说的对。在美国了，就不要对任何公司和任何老板产生感情。随时提升自己，找更好的机会。资本主义社会就是要不断地找工作，因为资本家可以随时开人

同在这周一被老板通知进入pivot，限定5天之内决定是否签字。恶心人的是之前问老板dev结果老板一直说之后开会说，还死命催我干活说我没有ownership，真想把人压榨到离职的前一刻。之前也刷了400题左右了， 准备请fmla全职刷题准备面试了。lz加油，我们都会度过难关的。

下半年的MBR来了，估计这波pip有我🤐

最保险的 找一个中国医生 (去你保险网站 找一个讲中文的 或者名字看起来就是中文的) 去他那里说精神压力 然后问他可以不可以开条子(不可以就换个医生= =)
pto 我不知道亚麻政策 不过如果老板想搞你 貌似可以不让你用吧?

如果你觉得你老板还可以 你就给他明说 比如3个月 2个月以后跑路...讲好时间 不过我说实话 你老板突然告诉你pip 如果没给什么暗示之前 eg dev list 也没给你说 估计不咋样  我建议你走第一条

干活的话 建议不超过20%的时间...既然都说有问题了 当然不能干太快啊 然后现在就可以刷题了

哎。现在外面也是兵荒马乱的，尽量争取两手准备吧，虽然很难

出pip肯定是不可能的，不要抱任何幻想。如果老板想留你，在你进devlist之前就会暗示你换组了，你这连devlist都没和你说，不是赶你走是什么？工作还是要做的，政策上工作不好可以提前fire，但是可以和老板聊聊说疫情在不好找工，想多拖一点时间。说：“自己可以努力干活+oncall” 实际下班就刷题。

匿名者 发表于 2020-6-16 16:05
不要接pip了。blind中有L8的人说了，决定pip你，就是变相赶你走了，从pip出来几率很低很低很低。尽全力跳吧 ...

想知道这么干的话，下一家公司怎么看？背调不会被现在的经理说用了不是很光彩的手段，或者不抗压，找心理医生什么的？