如何跨国求职，拿到东京香港新加坡等世界各地的offer

小作者最近完成了从澳大利亚到日本的跨国跳槽，五年前从美国跳槽到澳大利亚，在跨国求职这件事儿上算小有心得。
第二次跨国求职期间，在地里看了很多面经，从大牛们身上学到很多。所以这篇贴过来，分享一下心得~~~

如何跨国找工作？？
简略版流程：
LinkedIn网站投简历-->准备面试-->n轮面试之后拿到offer-->办offer所在国的工作签证-->然后收拾细软跑

这是简略版，那么详细版呢？

善用LinkedIn搜索全球职位
LinkedIn（领英网）是我唯一知道的一个全球性的招聘网站。我两次跨国求职，都是在LinkedIn看到的机会。其他的全球性招聘网站比如Indeed，的确有多个国家的分支，但是各个不同地区的分支之间是独立运营的（？）我稍微用过一下，体验一般般，不太方便同时搜索各个不同国家的职位信息。

为什么首推LinkedIn？
这个事情的逻辑是这样的：LinkedIn上其实并没有特别多的工作是面向全球候选人的，因为全世界的工作机会并没有特别多是全球招聘的呀；但是，如果有什么工作岗位是面向全球招聘的，那么大概率这样的招聘信息会被HR放在LinkedIn网上，因为没有别的更好的平台可以放。

不会日语可以找日本的工作？

可以的。

其实招聘启事是个双向过滤器。如果一个工作的招聘启事都是用英语写的，那么你就可以大胆猜测这个职位是面向全球候选人的。当然了，如果一个招聘启事是日语写的，并不代表他只要日本人，也许他招外国人，但是要求对方会日语。我有搜索东京和巴黎的岗位信息，但是不会日语不会法语，就是用这个方法进行第一轮过滤的。

手把手实操：
LinkedIn-->Jobs，搜索你心仪的城市的符合关键字的工作机会，开启订阅。


我今天写文刚发现，竟然还有Worldwide这个地址选项！厉害了。

多看看，多试试，慢慢你就有感觉，自己是不是符合要求，还有哪些知识需要学习。我当时还买了LinkedIn的会员，也不贵，据说投递申请之后可以提高自己被看到的几率，有没有效果其实我也不知道，咱也不知道LinkedIn背后啥算法，买个心理安慰吧。

很多跨国公司，全球好多地方都有办公室，可以直接在它们网站上搜索机会投简历。但是其实LinkedIn已经很够用了。这种大公司都会把机会放在LinkedIn，增加曝光率。（顺便觉得LinkedIn发展的越来越厉害了，是不是该买它家股票）

五年前从美国跳槽到澳大利亚，还有这次从澳大利亚跳槽到日本，整个流程竟然差不多，五年了没有什么太大变化。都是同样的广投简历，然后收到面试的通知，然后一轮一轮去视频面试。不同的就是五年前是用skype这次用Zoom。Zoom的会议安排系统明显专业多了，用户体验非常顺畅。（又不小心夸了Zoom，是不是该买它家股票，哈哈）

人脉内推做辅助
（英语的network翻译成“人脉”怎么总有一点点功利的味道呢，我的本意是真诚待人，互相帮助哈，你们懂就好~）

朋友可以帮助你了解信息
第一次跨国求职的时候，我是个工作不到两年的小萌新，我当时的“人脉”也都是小萌新，所以基本上就靠海投简历。完全不了解澳大利亚是什么样子的，但是凭着一腔好奇心和探索欲，就稀里糊涂的来啦。

第二次跨国求职的时候，可以请教和咨询的朋友就很多了。比如在澳洲的很多同事，他们来自世界各地，又去了世界各地，可以向他们咨询各个不同地方的工作文化和招聘要求。

朋友也可以帮你介绍工作或内推
比如我之前的老板、同事，有去香港、新加坡、加州的，他们部门有招聘机会，就可以推荐我。有些朋友本来就是招聘经理，因为知道我之前工作表现还不错，可以直接给我offer。

还有朋友拿到了迪拜的offer但是自己不想去，就推荐我和那个被她拒绝的猎头聊聊。这样子对于猎头和我，都算是送了人情。^_^

我申请硅谷某大厂在新加坡的职位，就找到了大学同学帮我内推。其实是好久没联系的同学，但是辗转联系到了，人家还愿意帮忙，我很感激。

远程面试需要注意的细节
我申请澳洲工作的时候，第一次面试竟然完全错过你敢信！？-_-||

澳洲和美国有时差，我专门查了时间，但是我忘了澳洲时间比美国早。-_-||
还好招聘经理接受了我诚挚的道歉，给我机会重新安排面试。

三面之前，我正在优哉游哉的梳洗，想着一小时之后开始，面试官的Skype电话就打进来了。我就赶紧整理衣冠坐在视频前开始面试。我想问面试官，不是八点吗，为什么提前一小时开始啦，但是没好意思问。稀里糊涂紧紧张张的面完之后，我去搜了一下，原来好巧不巧，二面之后，三面之前，澳洲改了夏时制，和美国的时差变了，我完全不知道！

所以，跨时区求职面试，一定要查清楚时间。(*^▽^*)

心态不能崩

大多数情况下，跨国求职就是比本地求职要难得多。自己很优秀而且恰好network到了合适的工作机会，也有，但那是少数。

你在一个陌生的地方没有人脉，不了解对方公司情况，甚至有语言障碍，这些东西都要自己摸索，这是没有办法的。但是，我个人的体验是，换了新环境带给自己的新鲜兴奋和幸福感，让我觉得之前的焦虑和付出都值得啦。

而且求职本来就是了解人才市场行情、提升自己的过程。就算一时间没找到特别满意的工作，这些经验都是下一次进步的基石。




给你们看看我面试了这么多次，用到的世界时钟↑……有些是面试官所在地，有些是我的所在地。我在西班牙和摩洛哥旅游休假的时候还面试来着！舍夫沙万的wifi不够好，我还担心半天……还好当时一起旅游的好友给我临门一脚的鼓励。

(๑•̀ㅂ•́)

面试完第二天在舍夫沙万游玩。其实当时满脑子想的是前一天的面试。小剧场：手里拿着一朵花，一边数花瓣，一边嘴里碎碎念，“我面过了，我没面过，面过了，没面过……”

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
虽然标题里面提到自己拿到各个地方的offer，但是其实，被拒绝的次数要远远多于拿offer的次数。所以如果你也在经历找工作被打击的沮丧，不要放弃哦！

以鸡汤结束此文吧。祝愿你也早日找到自己心仪的工作。欢迎留言交流。

JulieinNYC 发表于 2020/06/16 23:20:40
楼主怎么遇到那么多愿意内推或是帮助你的朋友呢？能不能详细介绍下network的经验和tips 🙏

首先的原因可能是楼主年纪大了… 积累的比较多。
另外，我觉得“你是谁就会遇见谁”这个鸡汤还是有些道理🤣。我从美国到澳洲以后，就遇到很多来自世界各地的同事，大家因为都喜欢探索，就蛮聊得来。
“怎么遇到那么多愿意内推的朋友”：其实就是脸皮厚，直接问。而且做好别人不一定会搭理你的心理准备😅多问问就好。还有LinkedIn上的cold message，回复率不高，但总归是大于零的。
求帮忙的细节方面，就是尽量不给人添麻烦，关于职位的细节，自己做好研究。如果麻烦别人推，就把链接啊描述啊都准备好发过去。如果朋友需要写推荐词，我会把草稿也写一下，供ta参考

向楼主学习，一直有去日本的想法，希望自己在未来也能到日本工作

是只需要远程面试就可以吗，还是说最后一面需要当面谈？

tianxiaguixin 发表于 2020/06/16 22:47:34
是只需要远程面试就可以吗，还是说最后一面需要当面谈？

我经历的都是全视频面试（可能公司穷➕我的岗位级别不高）

lifetimelearner 发表于 2020-6-16 22:57
我经历的都是全视频面试（可能公司穷➕我的岗位级别不高）

哈哈哈，是你太优秀了。

楼主怎么遇到那么多愿意内推或是帮助你的朋友呢？能不能详细介绍下network的经验和tips 🙏

lifetimelearner 发表于 2020-6-17 09:07
首先的原因可能是楼主年纪大了… 积累的比较多。
另外，我觉得“你是谁就会遇见谁”这个鸡汤还是有些道理& ...

哈哈哈 谢谢你这么详细的回复！

马着看 楼主传奇

gloria- 发表于 2020/06/17 17:24:16
马着看 楼主传奇

感谢捧场😊这个论坛的高薪程序员都好厉害。楼主这样平凡学科平凡行业的 ，在这里小声叨叨的分享一下。