湾区亚麻sde1包 求指教。

HR忽悠我说sde1 total comp的cap是

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，现在给我算的是

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还得给我留room refresh。感觉是忽悠？让她找hm再谈去了，看还能不能再谈谈往上涨点吧。三年多经验面的sde2只给了sde1，求大家给点意见。

楼主有面其他家吧？如果有offer compete可以讲讲价。没有的话硬argue也有用的。对了，楼主方便分享下Timeline吗？

ChristineDD 发表于 2020-6-23 02:45
楼主有面其他家吧？如果有offer compete可以讲讲价。没有的话硬argue也有用的。对了，楼主方便分享下Timeli ...

没有compete offer。。。。
现在就是在硬argue。

4月做的oa，
onsite约到6月第一周，
面完第二周三就拿到verbal offer，
我自己在linkedin发inmail找的组，上周确定了，
今天刚谈的offer。
流程挺快的其实。

匿名者 发表于 2020-6-23 03:59
没有compete offer。。。。
现在就是在硬argue。

onsite时间是自己随便定吗，最长可以拖延多少时间，，

SDE I的total comp cap确实是这么多。个人感觉接不接完全取决于LZ有多想进亚麻。以我参加debrief的经验，一般情况下3.5 YOE很少会降级到L4，而是直接拒。所以如果LZ没有那么想进亚麻的话，可以多考虑考虑。

匿名者 发表于 2020-6-23 03:59
没有compete offer。。。。
现在就是在硬argue。

嗯。那建议你和recruiter或者是hiring manager或者是组内的人旁敲侧击聊一下组内升值情况，如果表现良好一年内可以promo到L5我觉得也能接受。而且其实有了offer也可以面别家的哈，不过要看你这边deadline紧不紧。