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Bytedance北美包裹

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匿名用户-JMW9A  2020-6-30 03:11:41 |倒序浏览
💰晒工资抖包袱
找工年度: 2020
找工季节: 1-3月
工作来源: 网上海投
公司名称: bytedance
工作类别: 全职
地区: BayArea湾区
具体工作,组,tech stack等: full stack
工作职位类别: 码农类General
岗位类别: IC (Individual Contributor 技术岗,不管人)
级别/title: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
base salary 一年工资: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity种类: RSU
RSU # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
RSU Price per share: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option strike price: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity Vesting schedule: 15% 25% 25% 35%
签字费sign on bonus第一年: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
打算去嘛:
你对这份工作最看重什么: 公司文化特别好
应届or在职跳槽: 应届毕业生
目前所在地区: BayArea
目前最高学历: 硕士
相关工作经验范围: 3个月-1年
相关工作经验年数: 1

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非常满意的包裹对于我这个**



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上一篇:Arm Research
下一篇:Instacart Senior包
全局:
becoder 发表于 2020-6-30 08:19
谢谢,我感觉发包裹应该是按照一个金额来算share的吧。比如按照前几天一个帖子的例子,现在2.2行情$AAA对 ...

我觉得这个$75更多的是recruiter的说法/策略,到底每股值多少钱还是根据自己的判断来的。你的例子里,今年有他家2-2的candidate一般也有其他公司(tier1/2)的5级offer,所以nego而言是有leverage的。
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becoder 2020-6-30 08:19:53 | 只看该作者
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may_nineteenth 发表于 2020-6-30 08:12
offer都是按shares给的,估值60/62/75没啥关系。

谢谢,我感觉发包裹应该是按照一个金额来算share的吧。比如按照前几天一个帖子的例子,现在2.2行情$AAA对应BB股,如果是按BB股来给的话,打个比方,六个月后share涨到$100, 2.2应该不会给价值这么多的股票吧。
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becoder 2020-6-30 08:05:42 | 只看该作者
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按$75算的话我会比较好奇FAANG L5 愿意去2.2的人的想法。本来就压级了,股票数又少了,TC上行空间更小,下行空间更大。
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chianghomer 2020-6-30 03:28:17 | 只看该作者
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这是2-1的包么? base看起来像是2-1 可是股票看起来是1-2。

现在已经是75$一股了?
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carter100crj 2020-6-30 03:33:41 | 只看该作者
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同问,现在75刀一股了?!
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是不是楼主把base 计算成 已经算了25% bonus了? 否则entry level没这么高base吧
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一年经验base有这么高?
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blueski 2020-6-30 04:34:49 | 只看该作者
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6月初还是60刀一股啊
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cxw111 2020-6-30 04:43:18 | 只看该作者
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我靠 这base无敌啊
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hori1miona 2020-6-30 04:44:14 | 只看该作者
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有面经吗哥哥
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HOU32 2020-6-30 07:03:13 来自APP | 只看该作者
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zhangzitong001 发表于 2020-06-29 12:59:25
是不是楼主把base 计算成 已经算了25% bonus了? 否则entry level没这么高base吧
有Facebook 和Linkedin 的compete offer 有argue过package 最后的base很满意了
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HOU32 2020-6-30 07:03:49 来自APP | 只看该作者
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cxw111 发表于 2020-06-29 13:43:18
我靠 这base无敌啊
negotiate过几轮
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