也来说一下FB选组

zhaomanman 发表于 2020-7-10 12:27
要求看pulse survey，然后问一下组员wlb。最好有个对标的，要不然wlb每个人标准也不一样

谢谢 我八月入职 因为我准备当三年码农去mba 所以我不是很care tech stack 还是看人吧 希望加个名校美国人多的组而不是全老中/烙印。。你的贴子很helpful

很想给你们一些建议，不过我想说选组有一半看命。哪怕一个组很好，进去了也有很多突发情况会发生。比如reorg，比如直属manager升职，有些事情不是自己可以控制的。要沉得住气，机会来的时候努力拼，机会少的时候也要忍得住坐冷板凳，等在一个组里变成最老的engineer了，自然就成lead了

hw87244557 发表于 2020-07-10 15:37:06
很想给你们一些建议，不过我想说选组有一半看命。哪怕一个组很好，进去了也有很多突发情况会发生。比如reorg，比如直属manager升职，有些事情不是自己可以控制的。要沉得住气，机会来的时候努力拼，机会

这个是经验之谈，我第一次做manager就是老人都跑光了只剩下我熟悉系统

hw87244557 发表于 2020-7-11 06:37
很想给你们一些建议，不过我想说选组有一半看命。哪怕一个组很好，进去了也有很多突发情况会发生。比如reor ...

说得好。 确实特别看manager，有的manager升了而且人又aggressive，对手下鸡犬升天。其实这样也有助于他自己往上走。

hw87244557 发表于 2020-7-11 06:37
很想给你们一些建议，不过我想说选组有一半看命。哪怕一个组很好，进去了也有很多突发情况会发生。比如reor ...

赞同一半看命。以为跟了个巨好的mgr，人家一个月后走人了...

楼主写的非常中肯，学习了。

内部wiki没有看到“一年可以去开一次会”诶

ReneeKGHN 发表于 2020-7-11 08:04
赞同一半看命。以为跟了个巨好的mgr，人家一个月后走人了...

这也太惨了吧orz...给个大米安慰一下

老哥进FB得刷多少题- -....