也来说一下FB选组

看了地里的一些帖子， 觉得和自己的认知不太一样，多提供一个数据点吧。

关于选组：

• bootcamp要点个赞，感觉也是在FB最舒服的一段时间了，每天特轻松， 还可以认识不少小伙伴有一些还是业界牛人，大家伙一起abuse 公司福利，下好馆子桌游真人cs去看电影啥的。  而且给你一个充分的时间适应tech stack，对于new grad比较友好。
• 选组这个事情我觉得没法一概而论，公司这么大了，即便是一个大组每个team每个manager都可能带给你不同际遇，具体到一个组即便是背景差不多的组员都可能有天壤之别。同一个team，也许4年前加入是神坑熬走无数人，2年前加入的大部分都飞速grow，这种事情并不少见，无非是一个机会而已。（具体的不方便透露）。所以选组千万别局限于坊间传闻， 尽量靠自己去多了解，还是要看manager能给你什么项目，这个项目适不适合你，有没有什么坑。Manager在某种程度上招聘你的时候和你的利益点是不一致的，所以要多去思考一下画的大饼，同理也要对自己有个合理的评估想想自己能给manager出什么活儿。当然这些说起来容易，实际上往往是信息不对称，只能尽力而为了，而且有时候也真的很看狗屎运，恰好占上了好坑，grow的性价比确实高。 去组里干活其实是一个好的机会了解，千万别光为了impress别人埋头苦干，要像平常工作一样去和同事mentor交流，也许能发现这个组里会给自己一个怎样的position。
• WLB。整个公司肯定算是业界比较差的了，综合性价比只略好于亚麻Uber。但是FB现在大公司了， 而且有家庭的员工多了，有不少组/org其实WLB很不错。 再就是FB是一个时间很灵活的公司，你可以上午去看个医生，下午早点回接娃，都不用请假说一声就好了。如果忙的很累，需要休息，跟老板说一下自己休息就好了有时候甚至不用pto。 公司不担心产出吗？不担心，真忙的组不需要deadline，因为每天都是， 你不做别人就做了，然后calibration就挂了。所以很多时候压力不在于996那样堆时间，而是来自于内卷以及oncall，很累心造成过劳。那什么组容易内卷呢，这个也许有规律可循，综合一下在FB的朋友见闻汇总的：1）牛人比较多的组且做的事情又很hard core，组里不少名校CS PhD或者竞赛金牌，没错说的就是Ads Ranking/FB AI等等。 2）几乎全中国人的组，FB是对中国人最友善的大公司了，有不少org从上到下都是老中。 大多数一线员工（M1+IC）还是很拼的，周末会加个班啥的。我记得板上有个APPLE的大牛说过全中国全阿三的组都不好，个人表示同意，有diversity的组的老板也许会相对开明些。而且说到diversity，全华班和全烙印一样会响应公司倾斜，相当于对组里其他人多了一层压榨。。。3）老板mean，产品有很多low hanging fruit且上面很看重，比如早期的IG、marketplace和group啥的。还有很多情况，没法一一总结。 而且内卷也不能一概而论，像1）这种情况，对个人各方面的提高会比较大，还是要看你愿不愿意承担相应的代价。3）这种情况风险会很大，不是所有的low hanging fruit都能做成的或者拿到credit的，但是回报也高有可能鸡犬升天：）
• 内卷也会带来一定意义上的公平。 如果去一些相对WLB好的组，比如whatsapp infra，internet.org或者integrity. 因为metric driven没有那么重，不solid但是能说的人可能就更容易上位。 跟这种一起共事其实也挺心累的，而且你的report chain上的FB manager话语权还是比较大，如果有比较mean但是又不solid的人在里面，有可能会挨整。所以你要是去whatsapp里面看看，不少组其实attrition rate挺高的。
• 目测不少aggresive的人上位了且比较mean的人最喜欢挂在嘴边的就是别的系统是屎，其实大家都明白的是，彼此的系统到处都是屎坑，只是看谁喜欢拿来说事儿就是了。公司大了，这样撕逼是难免的。 但是呢，从另外一方面看， 主动贬低友商，仿佛可以显得自己有批判精神有水平。。。公司文化整体top down压力比较大，所以自然有些mean的人上位了还是让下面的人很难受。不过公司也有很多大牛非常nice，以前收到过一个非常constructive的feedback，是一个Infra老员工写的，大意是说你靠自己能从我们屎一样的codebase里面figure out问题并实现了一个简洁的解决方案，我非常impressive。
  

再就是技术水平，FB本身的scale在业界也是首屈一指的，而且也招了很多业界的翘楚进来做事儿。 所以个人感觉在FB接触到的技术和视野还是业界顶尖的，至少大家在努力做成业界顶尖的，诚然，像之前的帖子说的，FB的整体技术水平和infra比不上Google和阿里。但是和其他厂比还是有优势的，怎么着也还算是在第一梯队。

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选组这个事情确实需要些运气…bootcamper在信息不对称下想看清楚一个项目靠不靠谱实在难，感觉需要不少经验才能做到。退而求其次的话可以考虑组里的manager和peer是不是合得来。

个人建议：最好避免一上来就做多个组合作的project。这种项目非常容易陷入长期扯皮，可能甚至你的manager都没办法把所有背景和利益关系理顺，更何况一个新人，容易掉坑里。

我当年就是进了一个scope很大的project，然后被放置了两个多月之后告诉我“啊原来这个project不需要我们组的”。我在bootcamp里也去了他们的warroom和meeting，感觉还好，可谁知道就那几天之后project就卡壳了…

哈哈楼主说的中肯啊，选组最重要就是要和manager风格合适（哪怕他好到天上去，不适合你的风格也不要选），不然一切的一切都是白搭，因为小朋友就是全靠自己manager来定生死的，更别说manager就是 掌控整个组风气的人。

话说关于福利什么的，这里我想歪个楼，在covid早期，我记得因为每周都有大佬开麦在线聊嘛，然后让大家征集想问的问题来着：我超级清楚记得有一期最多人投票要问的问题是: i don't have much to ask, but it's sad to see so many people are still asking for perks.（大概这意思）我被这惊到了。

hw87244557 发表于 2020-7-11 06:37
很想给你们一些建议，不过我想说选组有一半看命。哪怕一个组很好，进去了也有很多突发情况会发生。比如reor ...

赞同一半看命。以为跟了个巨好的mgr，人家一个月后走人了...

还是广告公司来钱太容易了, 所以对员工福利如此之好

感谢分享！楼主是DataEngineer？可否讲讲DE选组要注意些啥？多谢多谢

haha so true!

等等...sfo飞ny商务舱？sjo飞ewr给经济舱算是被坑了吗...

lv960625 发表于 2020-07-09 03:06:02
感谢分享！楼主是DataEngineer？可否讲讲DE选组要注意些啥？多谢多谢

干过一年de…我觉得比较重要的一点是弄清楚这个组（指product定义下的组）DE的定位，以及跟SWE DS的关系。因为DE算是比较新的岗位（至少两年前还是）定义不是那么清楚，scope可大可小，而你的skill set也很可能跟SWE DS重叠，有时候会变成给别人打下手。好的组要有自己的scope而不是辅助别人的project。

ReneeKGHN 发表于 2020-7-10 02:47
等等...sfo飞ny商务舱？sjo飞ewr给经济舱算是被坑了吗...

err，没仔细读啊？ 说的是大于这个距离的。 sfo飞纽约算是比较tough的行程了，只能econ，不过你有等级的话会被升到超经，去的多manager也可以特批超经。 不过即便不出国，也有很爽的出差，比如sea sfo，有的组有合作要经常飞，时间段没时差还可以住酒店各种腐败。性价比比较高。

StarvingFool 发表于 2020-7-9 08:26
选组这个事情确实需要些运气…bootcamper在信息不对称下想看清楚一个项目靠不靠谱实在难，感觉需要不少经验 ...

能问下你当年是怎么出这个坑 避免影响职业发展的嘛