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DataEng 全职 博士+(3-5年) [3] 您的积分不足。关于如何获得积分,请参考新手上路指南总帖 IC (Individual Contributor 技术岗,不管人) @ Facebook BayArea
在这家公司工作了多久: 1-2years | 你还在这家公司吗: Current Employee, no plan about leaving in the next year
==== 综合评价: ★★★☆☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: Yes
你觉得有清晰的发展空间吗: Yes
WLB-平均每周工作多久: <10 hours
上次refresh多少钱: NA
公司食堂: Free food, great

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: 10-20%
周围做决定的人一般是谁: Engineer
大部分同事上班状态: Killing themselves over work
你身边政治斗争如何: Severe political battles

当初为什么选择来这家公司?: 牌子吧
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?:

具体工作,组,tech stack等:
FB

最满意的是什么:
技术上还是第一梯队,牛人多

最不满意的是什么:
血汗工厂,内卷

你对这份工作最看重什么:
经验

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本帖最后由 大队管理员 于 2020-7-10 12:17 编辑

看了地里的一些帖子, 觉得和自己的认知不太一样,多提供一个数据点吧。

关于选组:
  • bootcamp要点个赞,感觉也是在FB最舒服的一段时间了,每天特轻松, 还可以认识不少小伙伴有一些还是业界牛人,大家伙一起abuse 公司福利,下好馆子桌游真人cs去看电影啥的。  而且给你一个充分的时间适应tech stack,对于new grad比较友好。
  • 选组这个事情我觉得没法一概而论,公司这么大了,即便是一个大组每个team每个manager都可能带给你不同际遇,具体到一个组即便是背景差不多的组员都可能有天壤之别。同一个team,也许4年前加入是神坑熬走无数人,2年前加入的大部分都飞速grow,这种事情并不少见,无非是一个机会而已。(具体的不方便透露)。所以选组千万别局限于坊间传闻, 尽量靠自己去多了解,还是要看manager能给你什么项目,这个项目适不适合你,有没有什么坑。Manager在某种程度上招聘你的时候和你的利益点是不一致的,所以要多去思考一下画的大饼,同理也要对自己有个合理的评估想想自己能给manager出什么活儿。当然这些说起来容易,实际上往往是信息不对称,只能尽力而为了,而且有时候也真的很看狗屎运,恰好占上了好坑,grow的性价比确实高。 去组里干活其实是一个好的机会了解,千万别光为了impress别人埋头苦干,要像平常工作一样去和同事mentor交流,也许能发现这个组里会给自己一个怎样的position。
  • WLB。整个公司肯定算是业界比较差的了,综合性价比只略好于亚麻Uber。但是FB现在大公司了, 而且有家庭的员工多了,有不少组/org其实WLB很不错。 再就是FB是一个时间很灵活的公司,你可以上午去看个医生,下午早点回接娃,都不用请假说一声就好了。如果忙的很累,需要休息,跟老板说一下自己休息就好了有时候甚至不用pto。 公司不担心产出吗?不担心,真忙的组不需要deadline,因为每天都是, 你不做别人就做了,然后calibration就挂了。所以很多时候压力不在于996那样堆时间,而是来自于内卷以及oncall,很累心造成过劳。那什么组容易内卷呢,这个也许有规律可循,综合一下在FB的朋友见闻汇总的:1)牛人比较多的组且做的事情又很hard core,组里不少名校CS PhD或者竞赛金牌,没错说的就是Ads Ranking/FB AI等等。 2)几乎全中国人的组,FB是对中国人最友善的大公司了,有不少org从上到下都是老中。 大多数一线员工(M1+IC)还是很拼的,周末会加个班啥的。我记得板上有个APPLE的大牛说过全中国全阿三的组都不好,个人表示同意,有diversity的组的老板也许会相对开明些。而且说到diversity,全华班和全烙印一样会响应公司倾斜,相当于对组里其他人多了一层压榨。。。3)老板mean,产品有很多low hanging fruit且上面很看重,比如早期的IG、marketplace和group啥的。还有很多情况,没法一一总结。 而且内卷也不能一概而论,像1)这种情况,对个人各方面的提高会比较大,还是要看你愿不愿意承担相应的代价。3)这种情况风险会很大,不是所有的low hanging fruit都能做成的或者拿到credit的,但是回报也高有可能鸡犬升天:)
  • 内卷也会带来一定意义上的公平。 如果去一些相对WLB好的组,比如whatsapp infra,internet.org或者integrity. 因为metric driven没有那么重,不solid但是能说的人可能就更容易上位。 跟这种一起共事其实也挺心累的,而且你的report chain上的FB manager话语权还是比较大,如果有比较mean但是又不solid的人在里面,有可能会挨整。所以你要是去whatsapp里面看看,不少组其实attrition rate挺高的。
  • 目测不少aggresive的人上位了且比较mean的人最喜欢挂在嘴边的就是别的系统是屎,其实大家都明白的是,彼此的系统到处都是屎坑,只是看谁喜欢拿来说事儿就是了。公司大了,这样撕逼是难免的。 但是呢,从另外一方面看, 主动贬低友商,仿佛可以显得自己有批判精神有水平。。。公司文化整体top down压力比较大,所以自然有些mean的人上位了还是让下面的人很难受。不过公司也有很多大牛非常nice,以前收到过一个非常constructive的feedback,是一个Infra老员工写的,大意是说你靠自己能从我们屎一样的codebase里面figure out问题并实现了一个简洁的解决方案,我非常impressive。

再就是技术水平,FB本身的scale在业界也是首屈一指的,而且也招了很多业界的翘楚进来做事儿。 所以个人感觉在FB接触到的技术和视野还是业界顶尖的,至少大家在努力做成业界顶尖的,诚然,像之前的帖子说的,FB的整体技术水平和infra比不上Google和阿里。但是和其他厂比还是有优势的,怎么着也还算是在第一梯队。
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选组这个事情确实需要些运气…bootcamper在信息不对称下想看清楚一个项目靠不靠谱实在难,感觉需要不少经验才能做到。退而求其次的话可以考虑组里的manager和peer是不是合得来。

个人建议:最好避免一上来就做多个组合作的project。这种项目非常容易陷入长期扯皮,可能甚至你的manager都没办法把所有背景和利益关系理顺,更何况一个新人,容易掉坑里。

我当年就是进了一个scope很大的project,然后被放置了两个多月之后告诉我“啊原来这个project不需要我们组的”。我在bootcamp里也去了他们的warroom和meeting,感觉还好,可谁知道就那几天之后project就卡壳了…
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地里的匿名用户
地里的匿名用户  发表于 2020-7-10 02:45:28
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哈哈楼主说的中肯啊,选组最重要就是要和manager风格合适(哪怕他好到天上去,不适合你的风格也不要选),不然一切的一切都是白搭,因为小朋友就是全靠自己manager来定生死的,更别说manager就是 掌控整个组风气的人。

话说关于福利什么的,这里我想歪个楼,在covid早期,我记得因为每周都有大佬开麦在线聊嘛,然后让大家征集想问的问题来着:我超级清楚记得有一期最多人投票要问的问题是: i don't have much to ask, but it's sad to see so many people are still asking for perks.(大概这意思)我被这惊到了。

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很想给你们一些建议,不过我想说选组有一半看命。哪怕一个组很好,进去了也有很多突发情况会发生。比如reorg,比如直属manager升职,有些事情不是自己可以控制的。要沉得住气,机会来的时候努力拼,机会少的时候也要忍得住坐冷板凳,等在一个组里变成最老的engineer了,自然就成lead了
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cszhazha 2020-7-9 15:32:23 | 显示全部楼层
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还是广告公司来钱太容易了, 所以对员工福利如此之好
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感谢分享!楼主是DataEngineer?可否讲讲DE选组要注意些啥?多谢多谢
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jinghuayuan 2020-7-9 23:23:55 | 显示全部楼层
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haha so true!
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ReneeKGHN 2020-7-10 02:47:13 | 显示全部楼层
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等等...sfo飞ny商务舱?sjo飞ewr给经济舱算是被坑了吗...
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lv960625 发表于 2020-07-09 03:06:02
感谢分享!楼主是DataEngineer?可否讲讲DE选组要注意些啥?多谢多谢
干过一年de…我觉得比较重要的一点是弄清楚这个组(指product定义下的组)DE的定位,以及跟SWE DS的关系。因为DE算是比较新的岗位(至少两年前还是)定义不是那么清楚,scope可大可小,而你的skill set也很可能跟SWE DS重叠,有时候会变成给别人打下手。好的组要有自己的scope而不是辅助别人的project。
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 楼主| zhaomanman 2020-7-10 05:49:44 | 显示全部楼层
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ReneeKGHN 发表于 2020-7-10 02:47
等等...sfo飞ny商务舱?sjo飞ewr给经济舱算是被坑了吗...

err,没仔细读啊? 说的是大于这个距离的。 sfo飞纽约算是比较tough的行程了,只能econ,不过你有等级的话会被升到超经,去的多manager也可以特批超经。 不过即便不出国,也有很爽的出差,比如sea sfo,有的组有合作要经常飞,时间段没时差还可以住酒店各种腐败。性价比比较高。
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松鼠山 2020-7-10 06:47:39 | 显示全部楼层
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StarvingFool 发表于 2020-7-9 08:26
选组这个事情确实需要些运气…bootcamper在信息不对称下想看清楚一个项目靠不靠谱实在难,感觉需要不少经验 ...

能问下你当年是怎么出这个坑 避免影响职业发展的嘛
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