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这个话题有点大和笼统 内容也很多 只能大概说一下我的理解 因为 事业单位 和企业单位 研究单位重点都是不一样的 如果去研究单位 事业单位 证书 学术那些会有一些侧重 如果是企业单位 大部分也就是走走流程 简单核对一下 不是必须要求 国内企业相对用人比较灵活 只要你有能力 也就是说 相对于企业 你有什么价值不可取代 其他 就看机遇 当然 一般民营企业 比如 个人核心竞争力 比如你做技术的 要有拿得出手的技术 ，责任心， 不要斤斤计较，还有有些单位敏感复杂的人际关系需要注意，不是你有能力你就可以怎么样怎么样的，团队合作协作！美国是侧重技术 科研驱动型的主体社会 中国是侧重技术运用型的社会体系 北美这边的学生很多在文化 适应性 和本地化 实战 方面是需要融合加强项 基本上很多时候决定你命运的不是大老板 而是你们直接上司，说句不好听点 你不做还有大把人在排队做 所以人力资本的收益不会那么高 权力对于资源的把控能力比较高 美国这边没有那么大的权力掌控能力，国内人才优势在于 本土化 职业化程度比较高 执行力 抗压能力比较高 自我意识没有那么强烈 我不知道美国这边有没有职业辅导的机构或者公司 因为看到论坛里面居然有这么多问咨询关于职业方面的问题 你有兴趣可以去前程无忧或者智联招聘看看 上面有很多文章 岗位 HR或者求职的分享 因为内容如果展开太多了 我也脑子也短路 零星的写的比较杂 乱 希望对你有所帮助 |
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楼主: gyroid
狗仔卡
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