四大审计经理解密会计师事务所的那些事

本人坐标美东。今天正好是入职六周年的纪念日。回望一下这些年的跌跌撞撞，有开心的，有难过的，认识了很多志同道合的小伙伴，也和一切非常难搞的人一起共事过。终于在去年升了审计经理，变成了管理层。今天开一贴忆苦思甜一下，同时也想赚一些大米，请各位读者不要吝啬。

下面分几个（我觉得）大家感兴趣的话题展开一下。如果大家对四大的工作有其他问题，欢迎留言一起讨论。

1.       工资有多少
工资的差距主要因为地域、在单位的级别、service line，以及performance等因素。同一地区、同一title，同一个组（tax vs. audit vs. consulting）, 四大家的工资水平其实不会有明显差距。只以audit为例，一般tier 1的城市（NYC，Chicago，SF）入职会在6w左右。每年按个人performance有5-10%左右的涨幅。晋升年（promotion year）涨幅会大一些，一般20-25%的水平。四大的晋级路线基本相似，都是入职2、3年作staff（或associate），之后晋升为senior （或senior associate）。一般在senior的职位2至3年后，晋升至经理。经理再熬3年升级为高级经理（senior manager）。这个时候基本就三十岁左右，并能达到13-15w的水平。一直在高级经理的职位，每年还有涨幅。我上面的一个高级经理已经快做到合伙人的级别，他说他早就超了20w的水平。

今年受疫情影响，好像四家都有不同程度的裁员、降薪、或者取消bonus。我们firm是决定今年除非是promotion，没有任何涨幅。

2.       忙季有多忙
这个问题也分情况。不同的项目忙季的强度和时间段也是不一样的。拿我所在的保险行业举例，审计客户2月上旬file 10-k。3月至5月要向各个州的监管部门file单独的财报。所以这样下来，1月份到5月底都是忙季，一直到忙到最后一个州的statutory report被file。这其中，1月底到2月发财报之前是最忙的。Staff和senior的强度最高，一般每周至少是65-80小时不等。Manager以上逐渐会好一些，干的活会更烧脑，但没有那么琐碎。
非忙季就是正常的40小时，早9晚5一小时午休。审计师的夏季是很悠闲的，但是冬天（忙季）就很难过。因为工作，我从来都没有回国过年。

3.       面试如何搞
我从去年开始也陆续会面试实习生和staff的候选人。四大的面试从来都是behavioral。万变不离其宗地问你关于leadership， teaming，diversity and inclusiveness, innovation这几个方面的问题。都要求具体举例说明你在给出的情境下会如何处理。我觉得面试的时候一定要明白问题的侧重点是什么。面试官问你一个关于leadership的问题，不要扯来扯去却不扣题。需要你给出一个具体的例子来说明，这是一个什么project，你担当了什么样的角色，你是如何领导队员，最后达成了什么样的目标和结果。我觉得四大的面试跟其他行业比真的是不难，只要候选人好好准备几个例子，在面试的过程中条理清晰地回答问题，都很容易过。

另外延展一下，我感觉最近四大都不太爱招应届并且需要sponsor的毕业生，特别是非target school的。我进四大的时候，我们研究生项目有12个中国学生，都拿到了offer。但是这个数据每年都在下降。说到底这是因为H1b政策收紧造成的。因为会计专业不属于STEM，一年OPT以后再抽不到就很麻烦，所以四大现在都不太爱招留学生。

四大还有一点很狗的是，基本都会拖到H1b的最后一年开始给你办绿卡。

4.       关系怎么处
就从staff和senior的角度讲讲怎么成为high performer，怎么获得manager的青睐从此走上人生巅峰吧。我觉得作staff的最重要的两点就是1要听话，2要勤快。听话体现在，给你一个任务你要明明白白地执行到位，不能做一半或者做完之后发现做错了。Senior和manager给你布置任务的时候，一定要耐心地听他们把话讲完，有不清楚的地方第一时间问询。勤快呢，体现在给你什么活你要多快好省地做出来，闲下来了就要即使沟通，接更多的任务。并不是说staff就要当牛做马，而是在你的能力范围内，让senior和manager看到你对工作的态度。

Senior的话，随着阅历的增加，团队对你的期望会越来越高。我觉得这个时候要注重technical skills的培养了。你对auditing standards的熟悉程度，对一些新出的accounting standards的理解程度，对clients以及team提出问题时的处理和应变能力，都会决定你是否能成为一个合格或出色的senior。

今天洋洋洒洒地就先写到这吧。读到这里的小伙伴麻烦给我撒一些大米！

作为四大过来人，完全赞同楼主的内容，虽然我之前只在纽约某四大做过一年的financial service audit，但还是深有体会楼主说的关于忙季淡季，上下级关系这方面的事情。忙起来是双休日都没有的，但是夏季不忙真是天天在办公室耍手机。我当时的同事有一个某大型银行客户，最忙的时候下班凌晨五点😂，我当时客户的旁边那栋楼是jp Morgan，有一次下班十二点看到他们那栋楼的block周围停一圈出租车，看来搞金融的都很忙。还有人说四大senior manager一年才十几万，还不如我干码农多... 确实人家不如你聪明呗，但是这些常年在金融行业或者和金融行业打交道的人，收入可不仅仅是那点死工资。
不过我不太喜欢审计，现在干data了，挣钱都不容易。

70小时每周，给我30万也得考虑下

yummyyummycrab 发表于 2020-7-22 12:12
拖到h1b的最后一年才开始办绿卡的意思是，h1b的第3年还是说三年之后又延期3年的最后一年？如果是后者的话， ...

你理解的没错 今年好像因为疫情找不到人 所以提前了一些 一般是第五年差不多 有些还要求有CPA才给办绿卡 并且如果I140下来跳槽要退钱 现在排期也要三到四年差不多 意味之你运气好的情况下 33岁能拿到卡已经很顺利了

楼主有没有认识同事上司后辈跳槽去做一些更有意思的工作的？最好不是会计也不是FA那种？

谢谢分享！

补充内容 (2020-7-21 17:33):
还想问一下请问refer进四大的成功率一般是多少？会有什么要求？谢谢！

gt951115 发表于 2020-07-21 17:33:09
谢谢分享！

补充内容 (2020-7-21 17:33):

我其实也refer过几个朋友但是都没中。不太清楚具体的机制是什么。感觉HR不是很value industry背景的人，即使有cpa。

kxg8300 发表于 2020-07-21 15:43:48
楼主有没有认识同事上司后辈跳槽去做一些更有意思的工作的？最好不是会计也不是FA那种？

有很多朋友去读mba。也有通过fpa类的position再转operation的。

同在四大的来支持一下

gt951115 发表于 2020-07-21 17:33:09
谢谢分享！

补充内容 (2020-7-21 17:33):

如果已经在accounting firm工作了并且有CPA会比较容易

看到没有raise这一条就知道是我们EY的了哈哈

拖到h1b的最后一年才开始办绿卡的意思是，h1b的第3年还是说三年之后又延期3年的最后一年？如果是后者的话，也太坑了吧？