Linkedin上不认识的人叫你帮她内推要推吗？

大家好，最近刚入职 便马上update了Linkedin的信息，然后就有人加Linkedin好友然后问我知不知道我们公司的xx职位，能不能内推一下。

请问大家遇到这种情况会内推吗？如果内推的人不靠谱自己会有什么影响吗？

谢谢～

只有我觉得这个问题不是送分题吗？LinkedIn难道不是为了让大家跟一开始不认识的一个social networking的platform么？
花钱买Premuim升级发message这个功能不就是让你认识更多的人么？
如果大家都只给认识的人内推，那LinkedIn为啥不只剩jobs这一个功能呢？
科学研究表明，一个人用尽全部精力at most也只能跟150个人保持close friend的关系，而且还需要日常维护。大部分人都是泛泛之交。那么你对认识的定义是什么？找工作前就跟你social一下？大家都出来约个饭这样认识一下然后再move on内推流程？

如果是放在系统里的 我一般都会推 举手之劳 大家找工作都不容易 如果是直接递给hiring manager或是我自己组的职位 我比较了解的话 会看一下

LinkedIn存在的目的就是networking，networking对于每个人的意义就是互相帮助，帮助自己，帮助别人。不愿意帮助的话就不要在意networking这个东西了。

之前ping过LinkedIn很多的国人帮忙内推，从来没有一个人说不帮忙的，我也十分感激，有时候路不好走，如果可以的话，还是挽着手吧

不会……如果谁来找都帮忙内推的话不得累死orz 我一般只推我至少有一定了解并且想要共事的人

进来看回答的

千里俄顷 发表于 2020-08-01 13:00:15
不会……如果谁来找都帮忙内推的话不得累死orz 我一般只推我至少有一定了解并且想要共事的人

嗯嗯有道理
这人让我内推的就完全跟我不是一个部门的职位…

推。万一过了还有奖金拿。反正都有内推链接直接发过去让他自己填就好了。

我个人的经历一般都是看他的消息怎么说的，如果他有
1. 自我介绍
2. jobId
3. 表达了面试准备好了

那我感觉在系统里推一下完全没有问题。

对于那些上来报个名字(甚至名字都不报的)直接问：
1. 能不能给推fulll time
2. 能不能给推intern
没有任何自我介绍，没有自己去搜jobId的人。我都不理。

如果他连准备一个像样的LinkedIn要内推的模板的时间都不愿意，那我觉得你也没必要去帮。

大公司就上传简历的事那肯定推啊，如果是直接推到组里那需要了解一下

首先，如果我在linkendin上找人内推一般都是先问对方愿不愿意内推，对方同意了才发简历和job link/ID。我感觉一上来不管三七二十一直接发job linke和简历不太礼貌。
一般人找内推都会比较礼貌的吧，所以我先假定这个不认识的人没有哪个行为举止让你觉得不舒服，大家的common sense都是如果不礼貌或者让自己觉得不爽了，那么不推肯定天经地义对不？
那假设这个人还挺礼貌的，但是你不认识。
那么要不要内推不认识的人，你可以试试一个比较标准的定律：就是
“你自己从毕业开始找工作到现在，从来没有找不认识的人内推过或者在未来的就业里也不打算找不认识的人内推的话，并且你也觉得推不认识的人也比较麻烦就可以不推”
没毛病？