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楼主: coffeebeanmm
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所以，是不是该写写国内职场？

   
海龟
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youlegelin 2020-8-19 03:43:36 | 只看该作者
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楼主写的很好，对于我这种没有国内工作经验的人特有用，已经收藏啦希望楼主写下去！
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 楼主| coffeebeanmm 2020-8-19 04:46:46 | 只看该作者
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忽然想起来有一本书还挺推荐的，《杜拉拉升职记》，一共有4本
.. 尤其适合在corporate工作的人
我觉得这本书，无论是刚工作，还是工作一年，三年，五年，每次看都会有不一样的感受-baidu 1point3acres
. From 1point 3acres bbs
这部书后来被拍成过电影（我没看过），好像蛮糟糕的
但是整个4本里讲的杜拉拉怎么和老板沟通，怎么和其他部门的同事沟通合作
怎么从一个普通的行政转做HR，遇到的困难怎么解决的
这些soft skills其实是非常有用，而且恰恰是学校里没有教过的

后来每次带刚入职的大学毕业生，我基本都会推荐这本书
对于没有在国内工作过的年轻人来说，应该也会蛮有用的

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heydude 2020-8-19 05:46:16 | 只看该作者
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楼主, 看了你的描述, 感觉你虽然觉得在描述国内职场, 但实际上你大部分时间是在国内的外企工作? 我觉得这严格意义上说不能完全算国内职场.
我的意思是, 如果现在这种大环境持续下去, 很多外企会慢慢撤出中国或者缩减规模, 以外企为目标则可选项越来越少, 最终还是会去纯正国内企业.
纯国内企业的风格和工作压力, 跟外企是截然不同的.
Coderust: Hacking the Coding Interview
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ForrestGump 2020-8-19 05:57:47 | 只看该作者
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楼主这真的不太算真实的国内职场状态
关于国内对于未婚未育女生的歧视。。
可以看看豆瓣某些生活组 看看他们面试的时候hr问的问题 譬如你这么大了为什么没有结婚 是有什么不正常吗？
就知道国内对于这些问题的实际态度根本没有本质改变罢了
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 楼主| coffeebeanmm 2020-8-19 06:16:58 | 只看该作者
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heydude 发表于 2020-8-19 05:46.--
楼主, 看了你的描述, 感觉你虽然觉得在描述国内职场, 但实际上你大部分时间是在国内的外企工作? 我觉得这严 ...

明白
的确因为我一路都在外企工作，所以肯定不能反映国内职场的全貌. Χ
尤其是和以IT互联网行业代表的民营企业估计有不小的差异
.--所以更多是个抛砖引玉吧
毕竟地里大部分都是在美多年的，很多人回去也是想先回外企，适应之后再从长计议
. .и
至于你说的外企会慢慢缩减规模甚至撤出中国
我觉得更确切地说，是外企的光环和十几年前肯定不能比了
有很多外企撤出，但是也有很多外企进入，甚至扩大规模
在有些行业有些领域，坦率地讲，国内企业还是有蛮大差距的.
所以，这也要case by case地看

不过即便是外企，因为很多也已经在中国很多年了，很多地方也非常本土化了
两种不同类型的企业，有些文化上的差异已经没那么大了
除了外企一般没那么狼性，所以wlb相对稍微好一点
.google  и
不过你这么一说倒是提醒我，我有两个同学，.
都是在外企待了多年之后去民营企业工作了几年(都是互联网行业），然后又双双回到了传统的外企
下次我倒是要问问她们为何又回到外企了. check 1point3acres for more.
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christina233 2020-8-19 06:17:42 | 只看该作者
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coffeebeanmm 发表于 2020-8-18 11:49
出门前想再写写
看到不少人提到收入，感觉这方面中美差别也挺大

国内居然也有ESPP，哈哈哈，那还是挺好的，我以为只有美国有ESPP。。。。
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 楼主| coffeebeanmm 2020-8-19 06:48:16 | 只看该作者
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ForrestGump 发表于 2020-8-19 05:57
楼主这真的不太算真实的国内职场状态
关于国内对于未婚未育女生的歧视。。. .и
可以看看豆瓣某些生活组 看看 ...

我自己没有亲身经历过，但是你说的这些我知道在国内一定有.1point3acres

我遇到过的HR一般会问，还是单身呀，有没有计划什么时候成家呀？
一般就是到这里为止，可能是因为一线城市相对要好一点，当然也只是相对的

从一个求职者的角度，我当然觉得这些都是隐私，不该属于公司盘问的范围，
但是我也可以理解为什么公司会有这样的顾虑
我也有朋友也遇到过，team里的女同事怀孕了就一张病假单交上去回去保胎了直到产假结束
又恰逢公司hiring freeze,导致她有很长一段时间都是一个人几乎干着两个人的活
我也亲耳听到过公司里的女性老板很无奈地说过，以后真的是不敢再招已婚未育或者未婚未育的了

这样的case但凡只要发生过一次，那么这家公司以后每次遇到已婚未育或者未婚未育都要仔细盘问了. 1point 3 acres
不然HR估计要被炒鱿鱼了
.google  и
只能说很多事情的发生，背后的原因并不是单向的，
在原本女性就业就面临种种质疑也好，歧视也好的情况下
一些女员工的行为，最后其实是整个女性群体在买单
劳动法保护孕妇的初衷一定是好的，但是在现实生活里很可惜在某种程度上被不恰当地使用了-baidu 1point3acres
我个人的一些看法而已
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Venus 2020-9-2 17:33:10 | 只看该作者
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感谢楼主的分享！
好奇楼主现在做的领域是什么？是和tech有关的吗？看到你提到corporate，但是隔行如隔山我不太理解这对应的是什么工作领域lol
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scboy 2020-9-2 19:17:04 来自APP | 只看该作者
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起名字难 发表于 2020-08-17 19:21:45
在头条呆了大半年，然后来了苏州微软。 头条差不多是10-10-5.5，八点下班都要在群里说一声有事先走了，疯狂招人因为活完全做不完，各种促销活动抽奖都是人力来堆，可能因为太菜了有次赶到凌晨两点。 完全
看组，我也在字节，我上午11点上班-12点，然后下午2点-6点30，晚上不干活。因为我们组没有产品，所以所有的事情都可以不做，完全看个人，我们偏基础架构。我找了10几个学长学姐才选定了这个组。总之组很重要。
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july2020 2020-9-2 21:10:07 | 只看该作者
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scboy 发表于 2020-9-2 19:17
看组，我也在字节，我上午11点上班-12点，然后下午2点-6点30，晚上不干活。因为我们组没有产品，所以所有 ...

你这样绩效会不好吧  特别是遇到坑ld
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