所以，是不是该写写国内职场？

机缘巧合知道一亩三分地这个网站
我来自魔都，没有在美国念过书，非IT互联网行业，大学毕业后在国内工作了很多年
幸运地拿到公司内部一个机会来到美国工作
疫情期间又很幸运地拿到国内一个不错的机会，准备月底就要回去了

看地里经常有讨论回国与否的问题
来美这些日子，认识的朋友或者朋友的朋友，也有由于种种原因回国或者至少有回国的念头的
其中很多人都是大学毕业就来美国了，从来没有在国内正式工作过
就工作本身，中美两国当然有很多相通的地方，但是毕竟文化差异巨大
正好现在不忙，所以就想写写自己在两国工作的一些感受
. 1point3acres顺便也是科普，希望对无论是短期或者长期不排除回国打算的有所帮助
想到哪里就写到哪里啦

说一下我的感受吧，都是最近发生在朋友身上的dp，我的好友一直以来对996的态度就是无所谓啊，忙一点好，结果最近他遇到了心仪的女孩，对加班的态度180度大转变，声泪俱下地跟我控诉加班是如何摧残身心地，原因是他的项目组让让10 12 7加班，整天不是工作就是工作，根本没有闲暇时间，妹子的信息也没法回，本来两情相悦一个星期的事，硬是脱了一个月才有空约妹子出来。
第二个是我最近在投国内公司，去牛客发帖讨论，清一色地劝我不要回国内卷，想办法留美。
能够有围城地思考本身就是一种privilege，所以说因美国wlb太好闲的无聊，整天想东想西，觉得自己能轻松搞定国内职场的，还是三思而后行。

在头条呆了大半年，然后来了苏州微软。 头条差不多是10-10-5.5，八点下班都要在群里说一声有事先走了，疯狂招人因为活完全做不完，各种促销活动抽奖都是人力来堆，可能因为太菜了有次赶到凌晨两点。 完全没法delay因为有时候上线日期和节日是绑定的，国庆节不会因为你做不完就不是国庆节了，所以只好干干干。 有同事因为开发新平台去"封闭"过，我观察就是几个人在一个会议室整天不出来。 有个360来的同事说之前他封闭的时候晚上都要睡在会议室。 还好封闭不是常态......
对单身狗比较友好，因为这种急速扩张的组很少有3.25，我认识的人拿的绩效都很好，貌似头条没有强制3.25的比例？ 然后因为都是年轻人，全部都是90后，大家关系也很好，周末、假期，甚至一起请年假出去玩。 有的同事就是大学舍友一起来的，现在想想还很怀念他们。 后来我想跳槽也是另一个同事帮我找的微软的内推。 办公室政治跟小兵几乎无关。
对有对象的人很不友好，虽然同居但是性生活基本为0，连衣服我都嬾得洗，扔到一边每两周放一次洗衣机差不多（不过来微软之后也是这样🐕，可能我就是嬾）
然后来了微软10-6-5，周末有精力出去玩了。 但是苏州没什么互联网公司，没有适合对象的岗位（微软不适合），所以异地了......
回想起来996的同地还是大于965的异地的...... 但是不想离开苏州微软，所以也是纠结呢。。

第一个问题，就是国内的工作强度

国内，尤其是一线城市，工作强度肯定是普遍要比美国要大的
但是，远没有到全民996的地步

我工作的几家外企，除了第一家咨询公司是普遍的辛苦，其他几家corporate都算是传统行业的
当然有做到过凌晨一两点的，但次数并不多
国内外企的忙， 普遍发生于以下一些情况：
比如月度/季度/年度末冲业绩
新品上市（市场部销售部可忙了）
比如有全球总部来访（中国的外企毕竟还是要向国外的global HQ汇报的),
随着中国市场越来越重要，这样的访问也越来越多，这是从上到下的头等大事，毕竟是老板的老板啊

同样的工作内容，在国内的时间要求往往是一天两天
美国动不动就是下周。。。

这几年很多行业生意越发难做，所以生意越难做，就越忙
因为要分析为什么指标做不到啊，该怎么办啊，等等

尤其是有了微信之后，国内的生活工作的界限变得越来越模糊
下班甚至周末接到老板微信都是很正常的事情
更别提还有钉钉这样可以看你是否读了消息的工具。。

相比之下，美国人民是很尊重你的私人时间的，很少有人会周末发邮件的
如果是非常看重工作生活平衡，非常不希望私人时间被打扰的，那么国内这点可能是要注意的
我有不少同事都有过休假期间被工作的事情骚扰的状况
这在美国大概是不可想象的吧

请问楼主 怎么样才能平复心里起伏，基于中国工资的差异？回国大概率得降薪吧

补充一个datapoint 我两个关系很好的小姐妹 俩都在咨询公司 其中一个刚入职没多久的经常工作到半夜两点…第二天又要六点起…另一个工作了四年了，已经变manager了，每天还是神龙见首不见尾……
虽然咨询行业就是很苦，但是至少有钱挣…像本人的专业（非cs相关）回国估计又忙工资又低
我是感性上超级想回国，因为太想爸妈了，但是理性上我还是有点抗拒……

国内的薪资水平到底如何？说说平均吧，不要说极端的，是不是35岁要被优化？谢谢

我觉得应该好好写写，很多人不了解中国职场，被PUA，被diss，还觉得是成长

太空牛仔 发表于 2020-08-17 17:48:18
说一下我的感受吧，都是最近发生在朋友身上的dp，我的好友一直以来对996的态度就是无所谓啊，忙一点好，结果最近他遇到了心仪的女孩，对加班的态度180度大转变，声泪俱下地跟我控诉加班是如何摧残身心地，原

老哥 能透露下牛客网帖子链接吗 让我彻底打消回国念头吧.....

开心的猪 发表于 2020-8-18 09:26
国内的薪资水平到底如何？说说平均吧，不要说极端的，是不是35岁要被优化？谢谢

不同的行业，不同的工种薪资水平相差很大
那我自己举例，我工作已经十多年了

第一份工作一个月的收入6200人民币，全年大概十万块不到
这次回去的工作，虽说总体超过了100万（包括base收入，奖金bonus,以及可能有一些公司福利），但是和地里的码农肯定没办法比
第一份工作在咨询公司，每升职一次加薪50%
之后转到corporate，升职加薪也就10%（当年我还太年轻不知道和老板去argue)

我不是属于事业上很有野心的人，也不是特别看重数字
当年为了来美国放弃了国内一个收入更高的offer(因为我觉得来美国的机会是很难得的）

我工作第五年的收入是第一年的5倍，第十年差不多是第一年的8倍
中国经济发展快，机会多，所以如果抓住机会，职业生涯早期的薪资涨幅可能会是很可观的
当然，天花板也是存在的，比如到我这样的阶段，想要通过跳槽再获得可观的收入涨幅，相对就没那么容易了
（除非去互联网行业，但我真的有朋友是去饿了么做了三个月就逃走了，因为每天11点才到家。。）
好几位猎头都和我说过，到一定level,很多候选人宁可平跳都要先抓住机会再说了

至于35岁优化，这种现像肯定存在
其实不是局限于35岁这个数字，而是到了一定年龄一定级别的所谓中层
其实对很多企业来说都是挺尴尬的，收入不低但是你的整个思维很可能跟不上年轻消费者
我曾经工作过一家外企，听说前几年就以优化中层的借口干掉了两个45岁左右的总监

所以，关键的不是年龄，而是能力