layoff的transition期间怎么处理身份

目前在opt extension阶段，今年3月中签但是被RFE了，七月底接到通知说因为公司结构变动我们组被拿掉了。但是我的title和employment status都保留，期间工资照发知道明年一月底。公司移民部的人说h1b的申请照旧，会让律师继续处理我的case并且如果我要是内部找到了新工作，可以file amendment。
结果上周收到了移民部的通知，让我把983的final evaluation签了，给学校report。现在的问题就是如果我真的给学校report了，我不就算unemployment的状态了吗？我其实可以接受短期的失业状态，因为现在有几个内部的组都在谈。但是我期间工资照发，就有点类似于，opt extension期间有工作但是工作不符合要求（有人supervise，有training，专业相关等）。。。

大家对这个状况有没有什么建议？感觉类似的帖子我都发了好几个了也没有啥回应。目前还有的信息是：
1. 公司算是大公司，基本没可能通融。移民部的意见是我的training在组正式被取消那一天就结束了，表格怎么处理随我，但是学校如果对此有要求（工作变动10天内要report）他们不管
2. 学校的advisor说现在我的状态是灰色地带，是不符合extension要求的（虽然有工资但确实没有工作了也不算training）。她的意思是我赶紧找工作，没有回答我现在处于法律定义的unemployment阶段但是有工资这个奇葩的状况怎么解决
3. 朋友可以refer我去她们公司先做着contractor，但是是三个月。我不确定如果三个月内我内部找到了组接收怎么解决这个问题。。。而且之后如果还有什么地方要用到i-20，公司不就知道我期间还在给别人打工了吗？因为这个contractor每周也要干20小时的活。虽然周末工作也可以，但是有周中的会要开。所以基本没法“找到内部工作后继续给contractor的公司干活直到合同结束”。。。
4. 跳槽目前来看还不是第一选择。因为我的RFE还没提交，我想起码等我的工签生效了再考虑走。。。

希望大家给一些建议，谢谢！

这东西就是灰色的。你非要问公司，那他们肯定会说不合法的。你非要问学校，那他们肯定也说不合法的。只要有工资，谁知道。你以后file H-1B也是看工资单。

我觉得最好的办法：找外部工作，同时找内部工作。即使找到了，也推到起码十一月开始。留时间给H-1B transfer或者amend。

补充内容 (2020-8-19 09:11):
也别太老实了…

公司要你签i983可能是觉得有可能你到那时已经不是公司员工了？
不知道楼主的timeline 但是如果你现在employment一直有效 也有工资 这样学校唯一知道失业的途径就是你跟他汇报 那你现在其实不需要跟学校说吧
你去问他们 他们肯定说这个不合规 但是其实他们不知道也不需要知道
现在我觉得可以一边刷题一边等rfe处理完 这样10月1号生效之后 那连i983 final evaluation都不用交了
然后10月份后h1b transfer 假设rfe你mos 这样你这段时间有paycheck 也有i983的training plan 也是没问题的
感觉这种不需要工作 但是给你发工资 保留title的事情 就是你们公司给外国人打掩护 避免身份问题的方法啊～

有工资当然不可以报失业呀!!! 不然不就变黑工了!!!
公司发工资就代表认定你有合法身分..继续挂着到找到下一个组呗

狮子王OBRR 发表于 2020-8-19 02:11
有工资当然不可以报失业呀!!! 不然不就变黑工了!!!
公司发工资就代表认定你有合法身分..继续挂着到找到下 ...

我就是觉得这是一个问题。。。讲真失业我不怕，因为我感觉90天内肯定能续上，但是有工资收入这个我真是处理不了。。。我如果不主动报，哪怕学校的advisor知道我这个情况不行也不会怎么样。

但是移民部又催我赶紧交983给他们签字，我现在就是已经有他们签字的983了但是还没report给sevis...

dabirdwei 发表于 2020-8-19 02:04
公司要你签i983可能是觉得有可能你到那时已经不是公司员工了？
不知道楼主的timeline 但是如果你现在emplo ...

问题就是移民部的人跟我说按照规矩我的training其实已经没有继续了，他们给我签了983但我还没交。如果h1b生效了是不是就不用交983了？就算是这样，如果我在生效前找到了别的组接收我，感觉也是要交新的983的，到时候不就知道中间有gap但我没汇报了么。。。

现在总结了一下就几个选择和可能的结果
1. 不报失业：
- 优点：sevis那边没有失业记录，可以正常领工资
- 风险：如果在h1b生效前内部转组成功，需要file新的983，这样的话学校那边还是会知道中间有gap
2. 报失业：
- 优点：不会被学校追究隐瞒工作变动
- 风险：无工作但是有工资，可能会被算打黑工（话说能不能把这个当作是离职补偿只是按照工资形式发放。。。）；需要找其他的contractor来防止90天没法找到组接收

觉得左右为难，总不能为了能“正当失业”我把现在的工作辞了半年的工资和奖金不要了吧。。。

渣渣渣碎一地 发表于 2020-8-19 09:11
这东西就是灰色的。你非要问公司，那他们肯定会说不合法的。你非要问学校，那他们肯定也说不合法的。只要有 ...

感觉也是这个意思。但如果内部有新工作，转岗的话就要file新的opt extension了。。要交新的983表格。就是很愁这个。。。唉只能走一步算一步，不行再去咨询律师怎么处理吧。。