记一次糟糕的阿里巴巴面试体验

天线宝宝宝 发表于 2020-8-22 10:58
当时我只是觉得这是个别现象来着。不过阿里那么累也不适合我。我不是那种性格。

I've have similar experience, many people do as well! I feel the recruiter/HR has a very bad ethics in Alibaba. So are the leadership, Fan Jiang, some P8, P9 , P10, Lmao!

xiaoguohaha 发表于 2020-8-22 10:42
还没毕业那会儿申请过福报厂，结果某一天早上还在睡觉就一个电话过来。我是面试官，现在可以面试吧，然后就 ...

wow, this is even worse than mine, they did send an email and schedule a time with me.

虽然同情楼主的遭遇，但不能不说楼主有点幼稚了，缺少职业人士的素养。

首先楼主不应该把面试会议设定的问题迁怒于面试官。设定面试时间属于人力部门的职责，而非面试官的职责，楼主不应该面试前就带着怨气。而且面试官可能很忙，事先对你一无所知，在你做自我介绍时赶快在屏幕上读你的简历这太普遍了（虽然确实不算特别好，但楼主一上来就解读为对受面试者的不尊重是有些过了）。

其次楼主对于“你对互联网以后发展趋势有什么认识和理解”这类问题的反感也很不妥当。这些是非常正常的面试问题。对方并非希望听到多么高瞻远瞩的回答，而是要看你能否有逻辑、有条理地对一个宽泛的问题进行细化，言之成理，并且表达出良好的沟通意愿和技巧，这些素质对于PM的工作是非常重要的。

总而言之，楼主可能没有实际工作经验，因此欠缺换位思考的能力，希望在今后的工作中能够提高。

最后披露一下利益相关，我不久前拿过阿里的offer。虽然没打算接，但总体面试体验良好 -- 面试程序设置正常（先邮件约时间，再发会议链接），面试官大都很专业。最后的定级和包裹也很公平。过程中HR有问我的年龄和家庭，我如实回答，但并未纠缠于此。我是已婚未育的中年女性，从面试结果来看，并未受到歧视。当然我的经历也只是一个数据点，就是建议大家多听不同意见，不要一概而论。

有时候我真的很想对他们说：“请停止你们的阿里行为”2333

我面的国内一个公司，美国这边也有分分部，面完之后再也不想碰国内公司。因为面试的时候HR开口第一个问题就是“你多少岁，你是哪里人，是不是独生子女？”。 还用的咄咄逼人的语气。当时是好几个面试官一起。我问在国内做HR的同学，他们一致认为这种是再正常不过的问题。他们说国内企业工作和生活分不开，一定要把家庭背景问个底朝天。但我觉得自己有被冒犯到。她在面我的同时，我也在面这家公司。我和这种公司价值观很不符。

freerider123 发表于 2020-8-22 11:46
虽然同情楼主的遭遇，但不能不说楼主有点幼稚了，缺少职业人士的素养。

首先楼主不应该把面试会议设定的 ...

大姐，首先我是面试完上网抱怨下，并不是面试过程中和面试官产生直接冲突，全程我都很冷静，心平气和地对待。

其次，我在大厂工作了四五年，职业操守是有的。一开始面试过简历的确会发生，可那人一直在打字，明显是和别人聊天，你觉得这是尊重人还是正常的职业素养呢？

再次，相比与这种宽泛的问题，如果可以提针对职位的具体行业问题岂不是更好？比如面试钉钉，面试官问「你怎么看待疫情期间协同软件发展起来的机会」，或者说「你觉得国内钉钉、微信企业和国外的 slack，MS 的 team 有哪些产品设计上的差异」，把具体职位的行业问题和宽泛的大而空问题相比，您觉得哪个更合适，哪个更让面试人觉得自己被重视呢？

最后，我的结论是阿里的企业问题很 toxic，这不是我单纯从我这唯一一次阿里的面试经历得出的结论，是过去自己观察到的结果，你可以再该贴中看到其他也有正面评价，但负面评价较多，全网更是如此，我们不能因为一次不愉快的面试经历而否定阿里，但也不能因为你成功面试经历而肯定阿里。

群众的眼睛是雪亮的，选择权也是在群众手中，我只是把我的经历写出来，如果别人有了 offer，也可以接收这些事实，那就加入 BABA，不然的话就拒了，您看是不是？

都996福报了，你还想怎么样

很久以前我被阿里面试官问过一个问题：你做人的底线是什么？
我一下子回答不上来，然后面试官就说：那你就是没有底线的

匿名用户 发表于 2020-08-21 21:18:00
很久以前我被阿里面试官问过一个问题：你做人的底线是什么？
我一下子回答不上来，然后面试官就说：那你就是没有底线的

笑死我了😂

I6dAAWkmXhB4zrd 发表于 2020-8-22 12:02
大姐，首先我是面试完上网抱怨下，并不是面试过程中和面试官产生直接冲突，全程我都很冷静，心平气和地对 ...

  实话说，楼主“在大厂工作了四五年”的经历让我有点震惊。也许楼主的技术出类拔萃，工作时不需要情商的吧。

“并不是面试过程中和面试官产生直接冲突”-- 这话就像是在说“我在相亲的时候又没打她”：）

  而且工作了四五年的职场老兵应该懂得一个基本道理，不管是在实际工作中还是在面试中，别人都没有义务提供给你表现的机会，机会只能由自已争取。比如说对方提了一个大而无当的问题，你要想表现出自己在某一个领域的专长，那就应该在简单正面回答这个问题之后，以一个自然的转折，把对方引入自已的主战场，比如说“为了具体说明我上面的这个观点，我想以XX产品做为例子..."

  当然你会说，不给我正常的表现机会，这不是浪费我的时间吗？这个我只能说，在真实的生活中，you are entitled to nothing。企业不关心你的感受是正常的，他们只关心你能为他们创造什么价值，而且你创造价值的机会也是自已争取来的。这点全球企业皆然，表现的程度不同而已。要是谁在美国公司工作了四五年，还是觉得自已一切都是靠本事的话，那我就只能恭喜你了，并且建议你在现在的公司里快乐乐地干到退休。一般来说，有强烈entitlement的心态的是一些刚毕业的小朋友，他们通常被社会教育几年之后就明白了。

   即使没有entitlement心态，发自内心地鄙视自己的面试官也是可以的，因为有些人和公司就是值得被鄙视。但是鄙视的时机也是有讲究的。比较成熟的做法是在面试阶段克制住这种鄙视，该表现就表现，该谈价就谈价。最后拿到人家offer，并好好利用一下这个offer为自己涨一波身价不是很好吗？这种时候大厂的地位就能体现出来了 -- 在中国求职，阿里的offer基本可以用来跟其它任何公司谈条件。等到你把阿里offer的所有价值都榨出来了，再狠狠地把它甩回他们的脸上，岂不是要比在网上吐槽要解气得多吗？