大厂女码农怎么摆正自己的心态

fakeIDfakeID 发表于 2020-08-22 11:10:50
光是Fb我校就只有女生拿得到面试 即便是转专业女都能拿到 本科研所都CS的男倒是都没有
我觉得说女生没优势的真的睁眼说瞎话 GHC不就正大光明的在做这事吗
前面都在讨论面试难度一不一样 但很多男生

那也是局部fb target的地区的吧，我校的女生就拿不到面试啊我晕😵而且只有fb这么有地区和性别的偏向，其他公司都很general啊？？？？

qq277357075 发表于 2020-08-23 00:41:34
我们学校本科华五计算机重点班前50%的两男生 FB连面试都不给
转专业的几个啥也不会的女生全发面试

拿两个sample就能推导出结论了？？
我也是华五科班出身，成绩15%，来美读研也是ivy，有两段实习，还有两篇paper，性别女，fb照样是简历拒啊？而且是两次，intern和ft都被拒了。我完全不觉得我的背景会比不过你案例里的那两位“华五重点班50%”的男生。
我觉得我的背景至少过个简历不成问题（事实上其他大厂的简历确实能过），只能说fb招聘本来就bias很大。

fakeIDfakeID 发表于 2020-08-22 11:10:50
光是Fb我校就只有女生拿得到面试 即便是转专业女都能拿到 本科研所都CS的男倒是都没有
我觉得说女生没优势的真的睁眼说瞎话 GHC不就正大光明的在做这事吗
前面都在讨论面试难度一不一样 但很多男生

您不要说“光是fb”，怎么不说只有fb？？？我自己也是女生背景不差，其他大厂都能过，和我背景一样的男生也都能过，但是投fb照样被fb简历拒，fb招人的bias就是很大。其他几家LAGM简历轮都很正常。

qq277357075 发表于 2020-08-23 12:55:19
是是是是，只要对自己不利的DP统统是小sample

你自己看啊，30+对比上千人（应该不止上千人，上千人是拿到offer的，投简历的估计上万人或者上十万人），sample size不小么？数学不会算么？我认识的那两个一男一女的条件几乎差不多的都比你这30+的没有太多相似性的sample有说服力，但是我不会傻乎乎的觉得自己的失败都是怪大厂招人系统问题，我会从自己身上看看到底哪里是短板，让那么多跟自己同性别同种族的人都去了，而自己连简历都过不了！

你们都没讲到点子上啊 准确说长像甜美或者亲和力强的女生更容易过面试。首先肯定是男面试官绝对的多。昨晚一个面试官，其实看到你前几秒心里就基本就定下过还是不过 除非后面有surprise. 如果想让你过不要太容易，各种提示，甚至都帮你写。从概率说人性学角度，概率会更大更容易。

大家说的个例都没啥意义。作为一个男生或者女生，如果一个面试者第一感觉很好，是不是过的概率就大呢 扪心自问下

在一个team，大家都是同事，有着共同的目标。其实跟性别没什么关系（即使有，也是有时候太晚在公司加班的话，让女同事先回家而已）。工资是公司发的，说难听点，即使招进来的人，performance没有达到要求（跟性别没关），自然公司会采取措施（其它员工能做的，顶多是manager问道你关于某人的performance，你如实回答而已）。

林子大，什么样的鸟都有。感觉，能进大公司的，素质基本上都还是不错的，包括包容性。
走自己的路，做好自己。如果自己的performance 不好，被公司layoff，那才是应该关注的。

翻了下大家的评论 引发了一下思考

这世界是不是观点碰撞 各式各样的bias 主流观点企图征战夺取胜利
会有绝对unbiased的观点吗 会有绝对公平的人类社会吗 选择你认可的bias就好

心态？有人想用·diversity hire·巩固现有的bias 有人会希望用·diversity hire·促进新的bias （本来想用消除bias 但是…谁又知道什么才是真正的bias…）
而你想做什么 才是对你来说总重要的

讲道理 你匿名发这种贴 我怀疑你是男的

yuukei 发表于 2020-8-22 21:09
本科男生厉害的全部都进了FLAG或者顶级hedge fund/trading shop，无一例外，所以说男 ...

搞不好踩你的都是男的= =