大厂女码农怎么摆正自己的心态

我无意引战，如果以下内容冒犯到了任何男生或者女生，我提前说句抱歉。

我在美国呆了几年了，我很清楚地知道男生和女生进FLAG的难度级别完全不一样。我和我身边的女生朋友都基本上收到过FLAG的实习offer，最开始我真的很开心，因为我以为是我厉害才拿的offer，但后来我发现可能是因为性别。我们学校同样很厉害的男生几乎没有拿到FLAG的offer的，不论亚裔男性还是白人男性能在FLAG实习或者毕业直接进FLAG的简直少之又少。而像性别红利不那么明显的quant，我体感能拿到offer的都是超级厉害的男生，超级厉害的女生也有但是凤毛麟角，我自己去面试也就能进到第二轮。这个事情一直让我很难受，其实我真的很想知道以我自己的代码水平如果和男生公平竞争到底能不能还是得到同样的结果。

我实习期间甚至还虎了吧唧地直接问我manager我是不是因为diversity才被录进来的，我觉得女生比男生面试题简单。然后我manager还很严肃地跟我说，并不是，男女生面试题是一样难的。后来我想了想觉得我简直在给我manager挖坑，估计实话也没人敢当众说出来吧。

我在两家大厂干过，managers对我评价都还不错，我也拿过ge。但是当听到别人说女生进FLAG很简单的时候，我还是不知道怎么说服别人或者说服自己，自己是完全凭实力公平竞争进去的。我每次工作的组都只有一两个女生，我看到一办公室男的就会有点心虚，不知道他们会对我有什么看法 （我刚进组的时候的确能感到一些男生assume我很菜）。有的时候我npy找不到实习的时候也会说歧视男生，男生难找工作，不像你们女生那样。其实我coding比他强很多，毕竟我是学cs的，他不是，但我听到他这么说我也无力反驳。我就想知道作为女生怎么正确看待性别红利以及摆正心态？

我也是女生。进AWS之前创过一家公司（还卖了出去），申了算法专利，发过nature的paper。总之感觉自己牛牛哒……进了亚麻之后，整个组就我一女生，其他的都是三哥，三叔。我觉得我自己凭实力进来的，但是整个组从上到下没一个把我当回事，所有人都觉得我就是靠diversity进来的。credit也都被烙印抢走了。。总之越干越抑郁。
我朋友也是女生，在谷歌，平等对待，正常升职。
我觉得团队很重要。如果你有一个支持你的manager，你就做好本职工作，努力提升自己。
结局：我也要去谷歌了 ：）

zzzXKGW 发表于 2020-9-4 17:22
我也是女生。进AWS之前创过一家公司（还卖了出去），申了算法专利，发过nature的paper。总之感觉自己牛牛哒 ...

这就是搞结果公平diversity的坏处，没有能力的minority混进了公司，导致有能力的minority反而被拖累影响上升空间。我真的有很多非常厉害的女同事，层主千万不要怀疑自己。

本科男生厉害的全部都进了FLAG或者顶级hedge fund/trading shop，无一例外，所以说男生厉害却没进去是因为性别的，先搞明白到底是不是这么回事吧…

其实楼主这个心态，已经证明了女生在这一生中到底受到了多少歧视对你有多大影响，你好好认真地想想你认识的所有男生，有几个会被在自己做不好一件事情的时候质疑“是不是我自己不行”、有几个能做好的时候不会自信心爆棚觉得是我自己厉害极了。
从小到大都是理科生，美本top10，所以身边男女很多都是“学霸”，男生遇到不会的东西只会觉得是东西太难大家都不会，只有女生，会在做不好的时候，会怀疑自己是不是智商不够能力不足。
这才是为什么现在有所谓的政治正确，拉女生一把，性别红利。因为在成长的过程中外界不断的否定让很多女生自己都无法正视自己的能力。在地里看过一些面经贴，有些男的做不出来的题我能秒写bug free，他们写不出来还觉得自己表现不错为什么被拒了。这个社会给男性太多的自信了，他们觉得自己厉害真的等于他们比你厉害吗？既然你做得好，就不要再质疑自己，这本身就是toxic的心态。



补充内容 (2020-8-23 06:05):
这条居然也有人踩lol

看完简直想骂人，决定还是忍一忍。楼主你让拼实力努力进大厂和加班升职挠掉头发解决工作难题的女性什么感受。楼主自己觉得受到了红利不要觉得其他女性都有。如果实在心虚，楼主不如多花精力提高自己的实力，工作上别人解决不了的技术问题你能快速高质量的解决了，也许会少点心虚。心态的摆正就是不要在工作中把自己当女生特殊对待，你和你的男性组员一样在完成项目和竞争升职

补充内容 (2020-8-22 16:32):
言辞激烈了点，不好意思。只是想说，与其怀疑自己，不如去提高自己。职场是综合实力，不是只有某一个方面，比如招人面试的时候也会有关于communication and leadership。楼主加油～

非大厂女码农。为什么要听别人的意见来评价自己工作能力厉不厉害？入职一段时间以后，写几个项目，开几次会，参加几次讨论，发表几次意见，组里的人大概就知道你什么水平了。用行动说话不好吗？别人怎么说，who cares ？而且老中不管男女怎么都觉得只有coding 厉害才是真的厉害？工作不是只有埋头coding,还是要抬头看看，多多提升自己的软实力。coding 厉害很重要，但就我所见，最后升上去的人都不是coding 最厉害的那个人。

本来期待可以进去做花瓶的

这有什么，男的还不会生孩子呢，怎么教都不会的那种。

就算女的平均coding能力不强，那也是各有所长而已。最好的办法就是接受它。

当然我没有觉得女的coding能力不强。

也是女码农。我怎么觉得我自己水平倒没问题，但公司的人跟我沟通明显会把人看低一个档次，不知道是有意还是无意的职场pua那种。ramp up的时候总是假定你犯了很基本的错误，我说了我这边肯定没搞错也没有用，总要你重跑再重跑，配置环境每个人的方法不一样，就会导致我按每个人的要求重跑一遍，大概三四遍，然后才有人得空来看到底哪块出了问题。反正一般都肯定不是公司内部外部文档能很快解决的问题才会问他们。

补充内容 (2020-8-22 15:26):
怀疑楼主是不是缺乏经验被pua成功了

补充内容 (2020-8-23 08:18):
刚开始在美国工作，所以对diversity hire不是很了解，不过可能这个东西本来想拿来支援被打压但真有能力的女性的，结果被普遍男性主导的机构拿来给自己女朋友之类的角色放水…当然我甚至不想在这里过分强调性别不平等，因为在我看来更大的可能是，最后支援了哪些女性，是被金钱，经济地位左右的，所以才并没有把“有能力但被打压”的女性提上来。可能最后是一个不平等的intersectionality的问题。

补充内容 (2020-8-23 08:28):
我之前一个硕士时候的女教授就是在外面打性别牌子的，不过感觉她可能比起维护性别平等，更想拿此借口给自己女儿铺个容易点的路，自己系里学生则都是用来打压压榨的。

上她的课，她可以花四分之一时间让你得听她八很多很多她家里怎么样，然后因为你们之间的权力关系，你自然得支持她，哪怕她待你极其不公，克扣RA工资，通过恐吓手段让你给她工作失误背锅，等等。

很多平权运动倡导的东西我都是极其赞成的，但被手上有这武器的人拿来怎么用就很难讲了。

感觉楼主想的可能有一点绝对了，三人成虎。
厉害和拿offer之间相关但不唯一，technical skill 重要， 但communication， client management 等soft skill 也同样很重要。 工作中往往考量综合实力。
“最厉害的人”（不仅仅限制于技术能力最强的人）并不一定能拿到offer， “最合适的人”感觉会更大的可能。

如果只看到了cs 专业， 而没有看到读书刷题时候为积攒“能力”时付出的每一份努力和汗水， 直接归因专业 太过偏颇。 这是值得骄傲的事情，并不“理所应当”，毕竟并不是每一个CS 专业的人都能拥有"这么强”的代码能力。

你平时工作感觉比别人少deliver了吗？没有的话就不用想太多了。。。

BetaMeow 发表于 2020-8-22 15:24
也是女码农。我怎么觉得我自己水平倒没问题，但公司的人跟我沟通明显会把人看低一个档次，不知道是有意还是 ...

是的。我刚进组的时候和别人说有一块代码有问题，他们就直接说是我没理解，后来还是我manager帮我怼的那个人。我觉得要是我manager没有帮我说话，我可能就真的不会再提了。

别想那么多，好好赚钱不行吗。。。。在某个网上看到一句话，”人生是自己过的，不需要看到随便一个好事之人就要辩驳证明一番“