大厂女码农怎么摆正自己的心态

想拥有男生那样莫名其妙的自信，非贬义，感觉有时候这样活着轻松多了。自己稍微谦虚一下，就被男生真的觉得自己比你好，这种次数也不止一次两次了，感觉还是要克制，另外就是提升自己实力。

I do not think woman code worse than man, you just work hard, do not worry about others , except your manager

我这么菜的男生都能进flg -0-

性别这个问题真是反复拿出来讨论。。。根据我的观察，如果组内hc充足且当前diversity不够的情况下，老板可能是会有一两个diversity考虑的。但是这完全不能代表女生进大厂容易，因为很多女生碰不到这种适当降低bar的机会。就像楼主说感觉自己侥幸进了大厂怎么调整心态，那就是不要用统一的label去看待所有人。尊重辛苦的运气没那么好的女生，也尊重运气没那么好的男生。厉害的小哥哥，小姐姐都很多的，向别人学习，努力让自己配得上现在的职位收入不才是正道嘛

meimingzi2020 发表于 2020-8-23 23:14
楼里有hm现身说法你不信，就信那个帖子。发那个帖子的人做过一天recruiter吗？

有句讲句，我稍微翻了下那位hm的记录.(如果我们说的是同一位的话)

她的组拿来当例子不是很合适.

还缺两分就能踩了！
楼主这个观点我已经吐槽无力了，只是希望楼主在自我贬低后别稍上性别，也别以自己看到的作为社会现实。

作为大厂工作好几年的人明确告诉你们性别红利就是存在的，只不过这种红利没有大到让每个人明显感觉到bias的程度。

很多女生拿自己和朋友面试举例，我告诉你对于面试而言，面试官的差别对面试体验和结果的影响远远大于面试者性别带来的影响。工作也一样，具体老板和组的差别对你工作的影响远大于你自己性别的影响。所以性别红利无法让每一个case都能明显感觉到，但不代表这种红利完全不存在。

不管找工作还是升职本质上是资源的争夺。今天各大公司为了保证Diversity明确把一部分资源划给了女性（虽然这样的资源不多），争夺资源的人从所有candidate变成了女性candidate，你能说这不是一种红利吗？

我发现很多国人有明显的学生思维，这点比烙印差太多了。具体就是总觉得这个世界是完全以实力评价结果的，自己能进大厂，升职就必须完全靠实力，否则就是丢人的。技术强的人一定比技术差的人混得好，可事实上从我观察到的真实世界不是这样的。

即使是大厂，有的人靠绝对的技术能力混上去，有的人靠投机专营，搞关系，**老板也混的不差。这个世界是多样的，是用结果而不是过程说话的。不管你靠什么，能理解规则，运用规则为自己造便利的才是强者，才是能在丛林法则生存下去的人。

如果我是女生，我想到的更多是怎么在工作中利用这种性别红利为自己职场造福，而不是纠结这套规则是否合理。不关你是站着爬上位的，还是跪着爬上位的，还是抄近路，或者踩着别人尸体爬上位的。人们关注的永远是上位的是谁，而不是ta用了什么手段。

关于保证Diversity，我个人认为从公司高层的角度是利大于弊的。这个话题对于普通社畜来说没有探讨的意义。我之前看到一些国女面试官有故意刁难国男面试者的情况，可能是由于之前遭遇到性别相关的歧视，导致心理失衡。我个人认为这种是非常有害的，希望看到我这个回复的国人妹子，不管你有没有遭遇过歧视，面试的时候不要故意刁难国人，真的太蠢了。大部分人没那么多嫉妒和歧视，就是想混口饭吃而已。

huyimu 发表于 2020-08-22 09:38:58
在大厂，带过的合作过的女码农平均水平不觉得低于男码农。如果说明显区别：

男码农有一半以上觉得老子干的这么好为啥还不能promo，一定是受到了不公平的待遇；

联想到了wage gender gap，有很大一部分原因也是因为很多时候女性不会主动为自己aggressive争取更高的薪水。

meimingzi2020 发表于 2020-08-23 12:30:00
我从来不用小号，你有本事回复我的问题啊，问我用不用小号是几个意思？难道是因为被我戳中要害不敢正面回复了，哈哈

认输认输，说不过，你说的都对。另外我一开始回复的是f和g这几年放水，没说针对女生放水。。

yiyayiya233 发表于 2020-08-23 13:09:57
给个不符合您观点的案例就说明不了问题了，那您倒是给点dp啊

dp是有，另外我一开始回复的是f和g这几年放水，没说针对女生放水。。表激动哈
顺带问一下可以科普一下华五吗