聊聊作为面试官眼里的FB面试玄学

Diversity bar还是有区别:1. 我最近推的实习简历女生(科班/非科班)100%过, 且都拿到offer; 男生(科班) 1/3简历挂, 剩下的team match挂
2. 我自己面的人里2 out of 5 diversity 给了weak reject但还是过了

Sanderberg在内部QA公开说过全美CS New Grad有18%的女生，但FB是按照36%来招人。我相信按照族裔维度也有quota甚至力度更大。因此这碗水很难端平。

匿名用户 发表于 2020-09-02 19:57:35
请教楼主一个问题，FB中高级的岗位比如，L7，L8也需要电面考CODING和设计吗？

我之所以这么问，是因为地里有很多人说，总监高这些高端岗位都是聊天，不会再考CODING和设计了。是吗？

其他公司不知道，我知道亚麻7级以上要考英文写作。

匿名用户 发表于 2020-09-02 20:25:50
Diversity bar还是有区别:1. 我最近推的实习简历女生(科班/非科班)100%过, 且都拿到offer; 男生(科班) 1/3简历挂, 剩下的team match挂
2. 我自己面的人里

请问层主推的也是fb吗？

大大大橙子君 发表于 2020-9-3 11:29
请问层主推的也是fb吗？

对，我觉得diversity bar是要低一些。但是也没有低到离谱的程度。不过这个可能要看diversity metrics是不是压得很紧？

匿名用户 发表于 2020-09-02 20:25:50
Diversity bar还是有区别:1. 我最近推的实习简历女生(科班/非科班)100%过, 且都拿到offer; 男生(科班) 1/3简历挂, 剩下的team match挂
2. 我自己面的人里

team match可以挂这么多人么？太可怕了吧

匿名用户 发表于 2020-09-02 19:57:35
请教楼主一个问题，FB中高级的岗位比如，L7，L8也需要电面考CODING和设计吗？

我之所以这么问，是因为地里有很多人说，总监高这些高端岗位都是聊天，不会再考CODING和设计了。是吗？

认识一个面试进来g director的，除了聊天也面了两轮比较细节的技术，偏domain knowledge的design

匿名者 发表于 2020-9-3 11:25
Diversity bar还是有区别:1. 我最近推的实习简历女生(科班/非科班)100%过, 且都拿到offer; 男生(科班) 1/3 ...

可参考FB 的 diversity report https://diversity.fb.com/read-report/ ，其实female在technical roles其实也只有24%, 并且这包括了data engineer / data scientists

感谢楼主分享！

感谢楼主分享，是不是ng校招可以投起来了？

匿名用户 发表于 2020-09-02 20:35:18
对，我觉得diversity bar是要低一些。但是也没有低到离谱的程度。不过这个可能要看diversity metrics是不是压得很紧？

可以问问内推女生的背景吗？地里看到也有很多女生内推简历拒了，毕竟简历上也看不到性别呀…地里intern没看到几个move on的，迟迟不敢投，愁呀