聊聊作为面试官眼里的FB面试玄学

感谢分享！

cszhazha 发表于 2020-09-02 21:30:53
楼主知道为什么fb为什么这么青睐neu，即使学校有quota，但是感觉neu能拿到fb面试的人远大于别的学校，而且neu很多转专业的不见得简历比别的学校的科班强
还有就是recruiter到底是如何

或许有可能搜linked in看头像

Morefans 发表于 2020-9-3 08:18
3不考，4以上原则上要考，但我见过waive的（仅一个人，不知道有什么特殊情况？）。
...

coding bar高，意思是题目会更难么？

我只想知道上次refresh250k到500k是怎么做到的，是什么级别，能科普一下fb内部的refresh吗，谢谢

这么多干货！感激楼主！！

可为什么我是不起眼小学校的女硕士，也简历秒拒😭还是找校友内推的，八月初就推了，现在也不敢再投

太干了，谢谢 LZ 分享！！

LZ能麻烦回复我下吗？有个问题！
看到LZ 说 E3/4 已经不怎么面了，因为被return 占了。就想请问一下，像我这种在职的(看了看周围的人，感觉自己YOE只能面E4，面不了E5)，是不是应该财年HC更新了就投，错开 8，9月new grad的高峰？

[quote][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=13050981&ptid=665721]

Morefans 发表于 2020-9-3 12:08
这个我真不知道。没有面过这么高level的IC。社招进来直接给7+的甚至都没见过。我自己猜测这种高级别IC一 ...

我面过一些level 7-8，是面coding和design的，design轮次会比较多，coding有时只有一轮
如果是ic或tlm，技术题要求类似ic6但稍微更高点，manager技术至少要过ic5的bar
这些level面试主要是behavior会很难，会有好多轮
以及确实一般很少能给出去6以上的offer。我面的也是按照7-8面的最后没给7/8的offer，面的最好的那个最后arbiter盛赞了一番以后还是说下不了给7的决心，要不给个6进公司适应了再升7