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[找工就业] 聊聊作为面试官眼里的FB面试玄学

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今天面了进公司以来第130个candidate。面的是国人,聊了几句有些感触。花时间整理了这一百多次面试中观察到的一些规律,希望可以对准备申/面FB家的小伙伴们有些帮助。不讲老生常谈的面试准备,只讲大家口里的‘玄学’。

  • 先申明:纯个人经验,不代表所有的面试官/面试者都会有相同经历。如果有现/前同事观察到了和我所述矛盾的情况,希望也能分享出来避免大家被我误导。
  • 有些‘玄学’是和比较熟的recruiters交流后得到的消息,属于二手信息,但别人应该没有理由编造。
  • 目前面试130次,大约70%是coding,30%是system design。
  • 内推三十余次(60% fulltime,40% intern),都是朋友熟人或校友。成功拿到面试的二十人,最后拿到offer的11人。




Q: FB的简历bar到底有多高(低)?简历多好才够好?
A: 看到很多地里的朋友找人帮忙看简历。我自己也看过,但印象未回复过。因我看不出什么大毛病。非要找问题的话很容易,字体啊对齐啊用词啊排序啊,都能改改,但我不觉得这些细节对大部分人来说会是简历过/不过的决定性因素。讲一个真事:某校友,系里大神,找我内推。我一看简历,亮瞎狗眼,挑不出毛病。有实习有research有project。自以为稳,已经商量起来refer bonus到手大家去哪吃饭。结果内推后秒拒。不服,找recruiters理论,被以‘headcount收紧’打发。后一相熟的recruiter私人饭局上点破:公司要全方位的diversity,所以各个学校有quota。内推大神的时候你们学校的quota已经招满了。除非有特殊理由,否止简历直接auto reject。其实FB有学校quota这件事地里很多小伙伴已经知道了,所以我想说:
  • 第一:如果校招简历被FB秒拒,别立刻怀疑自己实力。可能恰恰是贵校CS实力太强,NB candidate太多而已。被强制内卷了。这一点窃以为非常不公平,但没办法。
  • 第二:校招一定一定一定要赶早。我已经通过实践验证了:推intern或new grad,一般八,九月开始。从九,时间越往后,简历据概率越高。相关度几乎75%(跑了个相关度分析,虽然数据点不多)。反倒是一些我眼里一般的简历(有时候盛情难却我就随便推一下,没帮改简历),甚至还有错别字更别说排版,但因为 a. Timing好,b. 学校不是CS热门校,顺利拿到面试。
  • 社招跟学校没关系。但bar立刻就高很多(社招E4长期处于没有headcount的状态。E5 bar高很多,而且一般要5年经验起跳,否止还是可能简历据)但是要知道,社招进来的,TC肯定比公司内部升的高。



Q: 既然FB这么重视diversity,minority是不是占便宜?有多大优势?
A: 问题太大,我没法直接回答,只能给几个我观察的dp.
  • Candidate A: 美国白女。我一面,表现差强人意,给了弱reject。recruiter给了onsite。理由是‘code总的来说没有太大问题’。
  • Candidate B:国人女。一面reject。结果recruiter让我加面一轮而不是直接据。
  • Candidate C: 美国白男。我一面,borderline,我提出加面。recruiter直接拒。
  • Candidate D: 国人男。我面系统设计轮。最后结果2个hire,一个弱reject(系统设计),一个weak hire。recruiter直接拒。
  • Candidate E:美国黑人男。我面coding。最后两轮coding是hire,系统设计weak reject,BQ weak reject。recruiter安排加面一轮系统设计和BQ。当然最后加面也都reject了就没有下文了。
如果要我总结一些简单规律的话:对minority,bar并没有降低(也没法降低,你总不能明着说“这人你们只准问easy题”吧?)但minority可能更容易拿到second chance。. Χ


. 1point 3acres
Q: 最终决定过/不过的流程如何?面试官有多大发言权?. ----
A:无论哪一轮面试,都不是一个简单的majority voting。每一轮都会有一个'lead'(通常是EM,或至少senior eng),读所有人的feedback然后给出意见。在电面阶段,lead决定要不要move to next stage. onsite阶段,lead决定要不要送HC(或加面)。但是每个面试官都有权challenge lead的decision。(出于礼貌,lead肯定也会问一圈‘我决定XXX,大家是否同意’之类的)。80-90%的情况下没人反对,因为压根没多少面试官会花时间去看其他人的feedback然后分析是不是fair。我自己challenge过4次(准确的说3次,一次要求额外clarification),只成功1次(因为觉得有一轮老印给自己人放水了,于是要求送HC转加面,加面后没)。但是一旦送进HC,那么eng和面试官不再有任何控制。继续讲真事:国人candidate,店面第一轮给了weak过,于是加面。结果不错给过了。但Lead一看feedback,说一面中暴露出来的缺点二面里并没有完全改正,还是给了reject。从这位candidate的角度,肯定会觉得是二面被黑了(老印面的),但其实不是。你说上哪说理去。. 1point 3 acres
. 1point3acres.com
. 1point3acres.com
Q: 哪一轮挂人最多?如果没表现好如何想办法要加面?
A:挂在电面轮的自然都是因为coding不扎实,刷题不够。到底有多大比例的人挂在电面?这个我数据有bias所以不知道(因为如果电面挂了进不到next stage,我自然看不到)。能过电面的人里,得分开分析。
  • Senior职位中,挂在coding,系统设计和BQ的比例差不多,1 : 0.8 : 1 的样子。
  • E3/4的面试现在非常少了,基本都被return intern占了坑。我面的130次里面只有29次,所以可能variance大。三种面试挂人比例 1 : 1 : 0.5。
加面是个玄乎事,并不是表现borderline就会给加面,恐怕还要看lead的心情和recruiter的想法。加面主要是BQ和system design,因为coding,从电面开始至少要面3轮,一般来说不太需要加面。但我目前没听说过有因为candidate complain某一轮而导致加面的,或者至少不是唯一原因。因为这玩意儿就是your words against his/hers.


. .и
Q: 我和面试官谈笑风生指点江山,是不是这轮稳了?. Χ
A:这也是老生常谈了。请大家记住,面试官是有演技的!再讲个真事:美国白男面一个老印,我shadow。一路有说有笑。白男全程“great”,‘sounds good’,‘excellent’最后握手道别老印满脸藏不住的开心。一转身到会议室马上给我罗列了三大罪状五大bug七大不足之处然后痛快的给了个strong reject。那一瞬间我几乎想给他鼓掌。后来shadow多了,发现这绝不是个例。反而有若干次全程臭脸,缺少交流(甚至私下玩手机)的面试官,痛快给过了。我学到的就是“我这次肯定挂在X轮了,因为Y轮面的很好”之类的感觉可能很大一部分都是BS...You never know. 1point 3acres


说了这些,我还是强烈推荐国人多投FB。数据点说话:
  • 至少我面的这130多次里,国人给国人pass的几率要高。而因为FB国人多,你遇到自己人面试官的几率更大。当然,肯定有朋友会说“我某某次面FB就被国人黑了!”。这种情况肯存在。而我自己的感觉是:国人candidate on average准备的都很好,基本功明显扎实,根本不需要放水也应该能稳。
  • 大厂里面,F家绝对是国人最多的。从eng到管理层。老印在微软亚麻根基多稳大家是知道的,狗家果家也是半壁江山吧。现在好不容易有一个国人占(略微)优势的大厂,我们应该团结把基本盘做大。
  • 我跟过的国人M和D加起来6位,感觉都很好。或一碗水端平,或对国人额外友好亲切。. Χ

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Warald 2020-9-3 07:45:17 | 显示全部楼层
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非常感谢楼主的分享!这么好的干货,已经加分 + 全站置顶!

我也想补充两点,一个是关于diversity hire是否降低面试标准(包括地里hot button issue 之一:女生是否面fb更容易),前两年有过新闻报道。fb希望能增加diversity hire比例,但结果是推进这个目标的一些recruiter离职了,因为recruiter们费劲找来面试、提交上去审批的diversity求职者,被director们给拒了,recruiter们抱怨公司不够支持。当时地里也有一些fb员工们的讨论,大体总结是:recruiter可以优先给diversity candidate机会,争取尽量不要错过任何人,但是面试官们可不管这些,无论求职者是亚裔男,还是西裔女,面试过程同一个标准,没有任何放水。也许borderline case,可过可不过的情况,有可能因为diversity而被放行,但是fb这家公司,从负责面试的工程师,到最后审批的部门头头们,把关都很严,绝不防水。如果面试不合格,那就是no hire。

另一个是楼主提到的针对美国不同学校的quota,记得地里前两年也有cmu的同学来说过,当时cmu很多学cs的男生就拿不到面试机会。我好像也写文章谈过。不过这种零散信息很难track。在这里,非常感谢楼主再次confirm这点。我还记得有一个情况:无论你找谁内推,比如纽约地区的所有学生,最终都是被分配给负责该地区(甚至目标学校)的recruiter集中处理。

今年大家都不容易,新一个招聘季开门也比较冷清(而不是火爆),希望楼主的信息能帮助大家更好的掌握情况。也希望今年后面能有更多公司招聘。

再次感谢楼主的宝贵分享。也欢迎其他公司参与面试的同学们来分享你们的见解,凡是干货,都有大把积分奖励!

近期还有人分享过《前亚麻面试官面试心得》,以及我组织过一个panel,邀请了在facebook、amazon、ebay和wayfair四家公司做过实习的五位同学,进行分享,视频《我们是这样找到实习,并拿到return offer的》在地里的youtube channel可以回看。. From 1point 3acres bbs

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hxtang 2020-9-3 22:45:31 | 显示全部楼层
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rottencs 发表于 2020-9-3 15:15.1point3acres
我只想知道上次refresh250k到500k是怎么做到的,是什么级别,能科普一下fb内部的refresh吗,谢谢

e3 如果meet all的话refresher ~35k,每年给分四年vest
然后每升一级差不多double或者比double少一点点
如果performance更好的话和bonus一样可以乘相应的multiplier,exceeds是1.25,greatly是2,redefine是3
250k-500k或者是level 6-7,或者是performance特别好的5

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hxtang 2020-9-3 23:00:48 | 显示全部楼层
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nathandyer 发表于 2020-9-3 22:34
楼主,请问1)之前电面悲剧,几年后再面会不会翻看历史记录?2)了解硬件方面的情况不?谢谢干货!

hm能看到,interviewer看不到. Waral dи,
如果已经隔了几年了一般没关系的,会assume你这段时间可能已经有了进步。
如果隔一年有时会特别注意观察一下以前面的不好的地方这次有没有变好
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地里的匿名用户
匿名用户-198  2020-9-3 23:42:10
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本帖最后由 匿名 于 2020-9-3 23:52 编辑
qiuqiushasha 发表于 2020-9-3 23:13. 1point 3 acres
我的感觉是 得有大腿 面试这个东西是给圈外人弄的 一旦进到圈子之后 面试就是形式了

我感觉也是,只要HM自己strong hire,skip manager也同意,肯定能录用。什么bar raiser,commitee,HR其实都是走流程的。至少微软和亚麻都是这样的,尤其是微软,那么多印度家属都进去了。

湾区的华人IT圈也差不多,前几年landing club大裁员,一个做风控的中国女总监去了Intuit做风控,结果把原来landing club里面10几个中国姐妹都带进去了,我觉得这就很好,中国人就是要这么做。如果真的一五一十的电面,过技术,过VO,那真是相煎何太急了。. 1point 3 acres


但是实话实说,中国人面试中国人,总体上都是更严格,尤其是中国男码工面试另一个不认识的中国男码工。很少看到中国男高管跳槽带着一群中国男码工的。今年大裁员,基本都是个人顾个人,没听到那个中国男码工经理带着团队华人兄弟一起上岸的,可是印巴人就是不是,他们被裁后都是跟着原来的老板一起找下家

. Waral dи,
我们ORG的head,白人40多岁学心理学的,不会编程,但是不影响管理100多个码工,如果他跳槽也走技术面的流程,连OA都过不了。

我们Team的manager,印巴人40左右,不在一线编程已经5-6年了,能不能过电面很难说。技术好的都在基层,越往上技术越差,手越生。

我想说的是,如果中国码工继续唯技术论,可能永远走不出硅谷中低收入陷阱。

劳心者治人 劳力者治于人,天天focus在刷题和技术面bar,就是永远把自己钉在劳力者的角色上。
.--
现在年轻气盛,春风得意马蹄疾,人都会老,技术早晚都会蜕化,如果40岁呢,50呢,准备提前退休吗?如果不是,到时候拿什么在公司里安身立命?还是拼coding吗?把BAR守的那么严,准备给美国犹太资本家做黄继光和董存瑞吗?

放一定比例的水货进公司挺好的,符合所有人的利益,美国犹太资本家会正确认识的我们非水货的价值和中长期的不可替代性,也减少了未来的潜在威胁。另外也给了水货奋发图强厚积薄发的机会。我们都是打工的,我们不是主人翁,铁打的营盘流水的兵,为了资本家去誓死捍卫公司的BAR,其实是一种慢性职场自杀,偏执狂的表现。

飞鸟尽 良弓藏 狡兔死 走狗烹,君臣之道,相互利用而已。

面试的时候,面对未来潜在的公司政治斗争中的盟友,我面试的时候会放水,而不是像楼主自诩的一样,一碗水端平,彰显道德模范,誓死捍卫美国资本家的利益。



感谢楼主分享,各抒己见,启发脑洞,勿喷,多谢!

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地里的匿名用户
匿名用户-198  2020-9-4 02:31:56
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hxtang 发表于 2020-9-4 00:45. ----
单纯说hm权力没那么大
确实如果就一个no hire,级别又不高,hm想给offer的话还挺容易flip那个no hire的
...
. ----
在FB,Team经理L6,SKIP Manager L7,对于team内部的坑,L5 Senior,L4 Junior,L3 New Grad,只要这两个人点头,就肯定能给OFFER。同样,只要这两个人里的一个SAY NO,就肯定没OFFER。其他的人都是跟着跑龙套的。招聘的时候,HM Team经理L6相当于本家少爷,SKIP Manager L7相当于本家老爷,只要少爷和老爷商量好,其他人都是群众演员。

总之,我们所有人在这里都是给花街资本家打工的喽啰,不需要自己给自己加戏,为了所谓资本家的利益,誓死捍卫技术BAR。都是打工的,相互通融,今年是灾年,大家相互放点水,让资本家多出点血。看不惯那些灾年还死死守着BAR去砍人的面试官,这些人拿着鸡毛当令箭,心态有问题。
. 1point 3 acres
都是打工的,没必要相互死磕,朝天放枪,意思意思就可以了,尤其是遇到同胞,多提醒,多提示,写FEEDBACK的时候,避实就虚,扬长避短。


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天线宝宝宝 2020-9-3 10:47:00 | 显示全部楼层
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tensorboy 2020-9-3 02:35:33 来自APP | 显示全部楼层
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stormdragon1990 2020-9-3 02:41:55 | 显示全部楼层
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感谢楼主分享,非常干货了!
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QueenYoYo 2020-9-3 05:13:21 来自APP | 显示全部楼层
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这个要手动赞一下,也加米了,lz以后多分享呀

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xumx 2020-9-3 06:56:53 来自APP | 显示全部楼层
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谢谢楼主分享,想问下fb new grad考system design 吗?
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redeye1 2020-9-3 06:57:52 来自APP | 显示全部楼层
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brian1868 2020-9-3 07:10:11 来自APP | 显示全部楼层
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aquawj 2020-9-3 07:12:21 | 显示全部楼层
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太干了,楼主好人一生平安
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