聊聊作为面试官眼里的FB面试玄学

非常感谢楼主的分享！这么好的干货，已经加分 + 全站置顶！

我也想补充两点，一个是关于diversity hire是否降低面试标准（包括地里hot button issue 之一：女生是否面fb更容易），前两年有过新闻报道。fb希望能增加diversity hire比例，但结果是推进这个目标的一些recruiter离职了，因为recruiter们费劲找来面试、提交上去审批的diversity求职者，被director们给拒了，recruiter们抱怨公司不够支持。当时地里也有一些fb员工们的讨论，大体总结是：recruiter可以优先给diversity candidate机会，争取尽量不要错过任何人，但是面试官们可不管这些，无论求职者是亚裔男，还是西裔女，面试过程同一个标准，没有任何放水。也许borderline case，可过可不过的情况，有可能因为diversity而被放行，但是fb这家公司，从负责面试的工程师，到最后审批的部门头头们，把关都很严，绝不防水。如果面试不合格，那就是no hire。

另一个是楼主提到的针对美国不同学校的quota，记得地里前两年也有cmu的同学来说过，当时cmu很多学cs的男生就拿不到面试机会。我好像也写文章谈过。不过这种零散信息很难track。在这里，非常感谢楼主再次confirm这点。我还记得有一个情况：无论你找谁内推，比如纽约地区的所有学生，最终都是被分配给负责该地区（甚至目标学校）的recruiter集中处理。

今年大家都不容易，新一个招聘季开门也比较冷清（而不是火爆），希望楼主的信息能帮助大家更好的掌握情况。也希望今年后面能有更多公司招聘。

再次感谢楼主的宝贵分享。也欢迎其他公司参与面试的同学们来分享你们的见解，凡是干货，都有大把积分奖励！

近期还有人分享过《前亚麻面试官面试心得》，以及我组织过一个panel，邀请了在facebook、amazon、ebay和wayfair四家公司做过实习的五位同学，进行分享，视频《我们是这样找到实习，并拿到return offer的》在地里的youtube channel可以回看。

xumx 发表于 2020-9-3 06:56
谢谢楼主分享，想问下fb new grad考system design 吗？

3不考，4以上原则上要考，但我见过waive的（仅一个人，不知道有什么特殊情况？）。
系统设计5的bar比4高，6的bar则显著高于5。如果要我凭经验比较的话：coding bar 3<4<5=6, 而design bar 4 < 5 << 6.

手动点赞，大米已加，多谢楼主！

good article, yes, MSFT, FB and Google have diversity constraint. Do not trust what the interviewer told you, smiling and compliments may reject you later.

请问今年fb还是早投好吗? 在地里看到很多早投的都简历拒了。

Morefans 发表于 2020-9-3 08:18
3不考，4以上原则上要考，但我见过waive的（仅一个人，不知道有什么特殊情况？）。
系统设计5的bar比4高 ...

补充一个behavior的 bar从5开始每往上一级高很多很多
大家都觉得bq不挂人可能是因为newgrad因为没经历过啥conflict所以bq没啥好问的

总体对的

有个需要补充的是 最后rej 或者 加面 不是recruiter 决定 还是loop owner 或者 debrief / cr 时候更高级别的人决定了 你唯一不知道的就是cr 时候的package recruiter 有没有吧所有feedback 都弄进去 或者 有没有写额外的note - 比如tc 说这轮感觉没弄好啥的

然后你都面了100+了...如果你不同意的直接ping loop owner 或者 debrief comment 一般很少有人会跑出来唱反调

我是女性，我表示面试时候经常遇到hard题。有向图解决了还问无向图。一个电面之内。想进个大厂感觉一点都不容易。可能大多数进去的都是凭运气。男女可能都是。现在感觉能刷进去爱咋样咋样，谁说是水果我也不在乎，能进就行，哼。

造福自己人感谢楼主～

请教楼主一个问题，FB中高级的岗位比如，L7，L8也需要电面考CODING和设计吗？

我之所以这么问，是因为地里有很多人说，总监高这些高端岗位都是聊天，不会再考CODING和设计了。是吗？
前段时间，亚麻AWS走了一匹经理和总监到谷歌云，这些人是直接到岗报道呢？还是逐一过电面呢？我想应该不会考CODING吧？