微软入职不到4个月就被在年终考评上写了差评的奇葩经历，求建议

hsklaue 发表于 2020-09-08 15:57:48
很不幸，已经把工作时间考虑进去了，确实就是low reward。

你可以在网站上看到rewards是百分之多少的，可以看到数字的。我觉得你可能多虑了。你工作六个月，前三个月可能都在onboarding，真正有impact的是后三个月。bonus少也很正常啊。我朋友3-4月来的第一年都没有bonus，年底那次才给了很少3000的样子，第二年才算rewards bonus之类。

smileying 发表于 2020-09-08 15:36:01
也是奇怪了， 入职才4个月不是不应该参与review的吗？

才入职四个月吗？也就是4月才入职的吗？那太不合理了，lz今年应该没有bonus的，给了奖金他还嫌少？我们org去年3-4月来的ng去年年中都没bonus的……………

lz 你确定点开了snapshot里的detail page 看到了bonus 比例，不是自己做除法算的吧？

补充内容 (2020-9-10 02:52):
抱歉才看到回帖，看来你已经看了detail

deleted.

potplus 发表于 2020-09-04 14:32:50
我觉得你需不需要double check一下你的bonus百分比， 因为你上个财年没有待够365天， rewards是按照你领取的总工资算的， 而不是年薪的百分比。 Rewards page expa

现在微软还有0bonus block转组么？

先淡定。我不是tech firm，但也是跳过槽的人；也看过好几个同事在第一年，拿BE（2分）。

1. 工作第一个年底考核，小于半年，本人都拿的ME（3分）。我觉得能拿3，前提是，组内预算合理，你的工作表现基本满意，没有学习的太慢。所以纯粹按工作月份的数量来按比例评分的理论，不大对。

2. 我有见过两个同事，第一个年底考核被BE（2分），我直觉是，他们所在团队预算不够。
跟你多分享下这两个人的不同行为，导致的第三年后的不同的职场结果。

米国妹子，拿了2分后，也有和老板的很多沟通，同时自己还是认真工作，还会积极（非常）要求学习新的东西。三年内，升职1次。说明，第一次考核的2分，不代表什么。

本国妹子，拿了2分后，年底和老板大闹，把老板告去了HR。当时也是说，老板平时表扬他，结果年底考核写的很烂。虽然老板被HR调查，但是老板毕竟是公司里的老员工了，到底是个啥样的人，公司高层还是很清楚的。本国妹子呢，第二年被hiring manager下放到另一个manager下面，从此不和hiring manager直接工作了。3年了，她一直被压着，内部没换组，也没有跳槽；就算组里有空缺的manager level的岗，原来的老板也不要她往上挪汇报线。

. ----你就参考参考。咋做你能开心，要看你的风格和实力。