微软入职不到4个月就被在年终考评上写了差评的奇葩经历，求建议

先说一下背景，微软的年终review很奇葩，并没有一个具体的评分是meet/below/exceed expectations，而是根据年终rewards的数额，如果没有达到target数额，那就是below expectations，刚好达到target就是meet，本人入职微软不到6个月，就拿到了below expectations的年终奖，然而看了网上其他人的分享，新人只要不是特别糟糕，都会给到meet expectations，看了这个rewards之后真是一脸懵逼。
问经理是不是我表现没达到要求，经理说不是，他的解释是公司target rewards是按照入职一年以上的员工的表现定的，你刚入职没多久，自然impact比起他人小，在onboarding过程中拿到这个是正常的。他还说我现在已经onboarding结束，他对我的工作很满意，不需要任何改进，只要保持现状明年就能拿到target。然而我知道公司大部分组并不会拿onboarding的员工表现和其他老员工比较，只有对表现很差很差的新员工才给到below target的年终奖。
本人刚来的时候，确实是被经理指出onboarding速度过慢，但是他承认是自己没提供足够帮助的原因，他也亲自在公司年终review上写了，说这是一些客观原因和自己原因造成的，并且提出问题之后，我马上就改了，进步很大，说我做的项目amazing，给组里贡献很大，这些都是在review里他亲笔写的。他专门在review里强调说自己确实没有及时提供帮助，而且后来我马上就改进了，希望未来可能的经理能够理解（我们以后如果转组的话其他经理会看review）。当时我是觉得他在年中评定里提到这个onboarding过慢的问题很奇怪，但既然其他大部分写的都是好话，而且当时年终1:1时也都是表扬，那可能就是meet expectation吧，现在想来太天真了，估计这个review就是用来justify这个low rewards的。有一次我做的项目，他开组会的时候当众表扬了我5分钟，现在想起真是呵呵。
当时看到这个low rewards，他一直在向我强调我的表现没问题，已经达到他的要求了，还跟我说了升职（画饼）。但是我看到很多微软员工说，要是拿到这个low rewards，可能暂时还不会被pip，但是转组什么的都有困难。要是再差一点就直接pip了。
我现在唯一能想到老板这么做的理由可能是这么两个：一是老板或org对rewards有自己独特的理解，他们可能就是觉得新人要给低rewards，以便留出更多钱给老员工，但这明显是跟公司其他组的做法不同的。二是老板在当笑面虎，表面上说对你很满意，暗地里准备pip。
现在已经有换组的想法，但是由于perm的关系，现在我不能换公司也不能换组，希望大家能帮我分析下这个老板究竟是什么意思。也请问一下微软的大佬，是否真的会有个别奇葩org喜欢给新人low rewards的情况。顺便警惕一下其他新人，不要看老板平时表扬你对你好，就认为真的就是这样，要随时保持怀疑的态度。

我觉得你需不需要double check一下你的bonus百分比， 因为你上个财年没有待够365天， rewards是按照你领取的总工资算的， 而不是年薪的百分比。 Rewards page expand details里可以看到精确的百分比。假如一个人只入职了半年， 结果reward是年薪的8%, 可以理解为评分是target的160%
. Χ另外我觉得老板说的并不是没有道理， 微软的perf是按照business impact衡量的， 只看结果不看过程， 第一年reward不高也正常。 从你的描述看老板也没有任何想赶你走的意思， 不一定要relate别人pip的例子。 况且微软pip也很难吧

微软 0% rewards会自动block转组， 连续两年这样会被pip

也是奇怪了， 入职才4个月不是不应该参与review的吗？

就是第二种意思啊，不然你以为呢……你老板在公司这么久不知道怎么给新员工考评吗？你想得很明白了，碰上这种老板不要抱有幻想，抓紧时间转组跑路。

蹲个回复
另外lz你是4月后入职吗，是不是应该等明年再一起review？
求明白人解答

多低才算是under performance呀？

potplus 发表于 2020-9-5 05:32
我觉得你需不需要double check一下你的bonus百分比， 因为你上个财年没有待够365天， rewards是按照你领取 ...

是这样的，第一年的reward都是按工作时间来算的，lz要不然重新算一下*（worked month/12）？
lz可能是多虑了

刚来4个月EBS就不高，rewards低也正常。楼主点开detail看看%，那个才看得出来perf好坏

detail里面写的百分比就是很低，也没有股票奖励

cat110 发表于 2020-9-9 06:13
是这样的，第一年的reward都是按工作时间来算的，lz要不然重新算一下*（worked month/12）？
lz可能是多 ...

很不幸，已经把工作时间考虑进去了，确实就是low reward。