对fg那几家以外的公司，感觉来事能力在找工里比刷题重要太多

楼主说的很有道理！

只会刷题 = 60分 （学会有效沟通很重要）
只会来事 = 40分 （肚子里没货只会吹水）

我司（某大厂）做了个跟踪研究，面试中communication 好的人，以后再公司更成功（升职快，perf 好之类）。

刷题都是找工作内卷，真工作了谁不是CRUD boy，谁没事徒手写个排序递归搜索。。。

完全同意。

我觉得吧，公司靠刷题就是考个态度，平时工作你又用不上。

就是设个bar，你态度好，静得下心来刷题早晚都能过这个bar！过了bar之后就是看其他的了。

SnowGeGe 发表于 2020-9-28 08:25
这个帖子为什么会被置顶，实在不能苟同楼主观点，感觉楼主对刷题有些误解。
为什么大 ...

太多人以为算法轮只看算法了

很多以为算法轮只看code，那要onsite干啥

不能用战术上的勤奋 掩盖战略上的懒惰...题海战术 不总结 不思考 刷1000+也没啥用的吧...

Anna95 发表于 2020-9-29 03:28
我感觉是周赛前100，面试才比较有把握，不会担心做不出题来。 否则面试心里虚的很，总觉得要再花点时间刷 ...

理解，比较技术还是第一位，不然自己心里也发虚。不过在大家技术差别拉不开距离的时候，软实力就会成为点睛之笔。有点像学理科，理综拉不开分的时候，谁语文好谁就占优势。

尤其疫情期间，communication的比重继续上升。。大部分公司也意识到 实力和来事儿 才能出活 而不是会几道算法题。除了🐶，没人做慈善。

最重要的原因当然是那边开了新项目，比较缺人。
这个才是最重要的进门因素。