对fg那几家以外的公司，感觉来事能力在找工里比刷题重要太多

cszhazha 发表于 2020-9-29 09:45
同意工作的时候确实是  来事能力 vs 刷题能力是95:5的话， new grad面试的时候可是反过来的啊

因为大部分new grad碰到的事对于真正的社畜来说，大多都根本不是事儿啊😂

ourgit 发表于 2020-9-28 16:35
政治第一，技术第二

不知道什么时候高技术行业不正风气已经形成了

😂 建议去学术圈看看 有人的地方就有江湖 别把高技术行业想象的那么天真行不

chk08 发表于 2020-09-28 16:44:48
最重要的原因当然是那边开了新项目，比较缺人。
这个才是最重要的进门因素。

可是你怎么知道新项目什么时候有呢？光凭运气吗？我觉得会来事的 就是这种机会能够知道并且把握住吧

SnowGeGe 发表于 2020-9-28 08:25
这个帖子为什么会被置顶，实在不能苟同楼主观点，感觉楼主对刷题有些误解。
为什么大家都在说刷题？因为说 ...

也不能苟同层主的观点。
现在很多人对刷题的定义就是做了500道700道巴拉巴拉，殊不知很多人根本不会沟通也不会表达，写题目也没注释，变量名混乱，缩进tab和space混合，所以是AC不少，然后数据结构和算法还自认为非常熟，但是这种人招进去就比那些只刷200道但是知道注释能沟通的人强么？
所以看情况，没有说不应该刷题，但是以刷题为目的一条路走到黑很明显对找工作也没啥卵用。我面大厂笔试0AC照样拿offer，靠的更是有效的networking。

Anna95 发表于 2020-9-29 03:30
今年面试bar水涨船高，我身边朋友五年前fg都面进onsite，今年两家全都店面就挂了。。。

五年前的内卷程度和现在一样么？

结论同意。主要问题是能来事儿的能力太难培养了，很多都是天生的。刷题差不多是刷一题能有一题的收获，情商却没法这么练。
我觉得来事儿能力和刷题更重要的还是——运气。我第一次找工作刚好碰上个大佬急着招人，还是个半客服的活儿（所以估摸着正经科班出身的人大多不太看得上，我那会儿是已经做好一个月内找不到工作就打包回国的准备了就没挑剔），还和我上学期间做过的项目啥的重合非常多，大佬还和我有不少共同好友……你说我不去谁去，这就是运气
问题来了，运气这玩意儿太不可控了，还是刷题比较可控lol

国内面试一家阿里系公司data scientist岗，先一套笔试三下五除二干完后，接下去4轮面试考验啥：沟通交流的能力，就是看你沟通行不行，social啊communicate啊这些能力其实还蛮重要些。我觉得商科转码，人家4年的pre啊social能力还是蛮有优势的，所以cs出身的也不能只顾着刷题，该吹牛的时候还是得会吹牛，该动坏脑筋的时候还是要动坏脑筋的。比较笼统地来说，从高考结束开始，所有人就都已经不再是公平竞争了

lcltopismine3 发表于 2020-9-29 15:15
也不能苟同层主的观点。
现在很多人对刷题的定义就是做了500道700道巴拉巴拉，殊不知很多人根本不会沟通 ...

同意。说不定面试官也不会做这道题呢。如果面试者一直be himself，一直和面试官交流，那面试官估计也很开心呢。如果我是面试官，我就很开心啊。工作期间没有交流，都自顾自干活，闲暇时间名正言顺可以溜出来面个试，就想和一个人talking聊聊，然后你一个人在那边埋头写，感觉就很没劲。我那会儿面试时就嘻嘻哈哈的，4个面试官也都逗得蛮开心的hhhh（当然是笔试题全都做出来的情况下）

假如你把来事换成沟通能力, 信息收集能力, 主动性, 甚至讨好面试官能力...... 我想没有多少人会踩. 来事在我脑子里会联想到: 处事圆滑, 投机取巧, 小人得志, 阿谀奉承...长辈一直想让我有但我一直学不会的能力.
百度百科来事的定义:
https://baike.baidu.com/item/%E6%9D%A5%E4%BA%8B

Anna95 发表于 2020-09-28 12:30:16
今年面试bar水涨船高，我身边朋友五年前fg都面进onsite，今年两家全都店面就挂了。。。

我这两家都是今年疫情期间拿的 我每周竞赛都是2道题 第三道不一定的状态