对fg那几家以外的公司，感觉来事能力在找工里比刷题重要太多

大部分同意楼主说的话，小部分是lz大概说的比较极端，会刷题的大佬也许看了会不太高兴。但lz说的才是真的能打醒大部分new grad的真相，即请接受和认同自己是普通人，出了学校还是最年轻最没经验那波人。所以，谦虚，充满热情，努力去寻找机会，而不是光想着刷题。
我在湾区待了这么久，其实湾区国人群体，fg都是顶尖少数，大部分都是所谓二三线大厂，小厂，startup工程师，年薪也是10-15W左右。new grad接受工作不仅仅是fg这个事实，愿意忘记地里各个fg offer的鬼故事，反倒更利于找工作。
尤其今年形势不好，见过很多new grad，简历出色，项目出色，就是拿不到面试的，连OA都没有。一问投了那家，前前后后只有faag。然而gf没headcount，大a家凭运气，小a家凭组match。最后很沮丧的发现要到10月了，无人问津。其实这做法前几年没毛病，4大家总会给大佬一个面试，但今年8月fg就没headcount了，为啥不能放下身段多投几家呢。

其实来事能力在工作中是远远大于刷题能力的，这关系着你职业发展的方方面面

唯独在找工的阶段，这种能力是相对于其他阶段最不重要的（虽然这依然是个重要能力）。

具体点说吧，如果在平时的工作，重要性上，来事能力 vs 刷题能力是95:5的话，在找工作的时候，这个比例会变成55:45

donnice 发表于 2020-9-29 08:53
其实来事能力在工作中是远远大于刷题能力的，这关系着你职业发展的方方面面

唯独在找工的阶段，这种能力 ...

同意工作的时候确实是  来事能力 vs 刷题能力是95:5的话， new grad面试的时候可是反过来的啊

SnowGeGe 发表于 2020-9-28 08:25
这个帖子为什么会被置顶，实在不能苟同楼主观点，感觉楼主对刷题有些误解。
为什么大家都在说刷题？因为说 ...

同意 气场在面试中是很重要的！当然前提是要真知道而不是乱说，哈哈哈

vancouvergorill 发表于 2020-9-28 12:12
或者说，如果你觉得自己透彻理解了lc高频的200-300题，但还是面一个挂一个，就要好好考虑一下是不是语言技 ...

求问怎么提高语言技巧呢？

cszhazha 发表于 2020-09-28 18:45:25
同意工作的时候确实是  来事能力 vs 刷题能力是95:5的话， new grad面试的时候可是反过来的啊

会来事的人不会坐着投简历，拿得到更多的面试，真的不诳你

来事这个词 有点偏负面而且定义很不清楚。 其实某些角度或某些时刻，来事等同于西方最value的leadership的能力， 你要细品。 这是值得我们学习的。 而其他情况，来事指的是投机取巧的作风， 这个没人会appreciate， 你周围圈子的人越聪明， 这种人越混不好。

其实打个比方，就好比申请的时候，刷题能力就好比硬条件GPA/TOEFL/GRE，好量化好比较，communication等软实力就相当于科研/实习等等的软条件，不好量化不好比较。硬条件虽然好比较，但撑死不过是个敲门砖，边际效用递减，差不多不拖后腿就得了，别走火入魔，别搞得申请个理工科还非要死磕把GRE刷到330以上。

气场不和 不好沟通的话，题刷的再好也会挂吧
面试官要的是以后的共同工作的同事，并不是做题机器
当然做题能力还是要有，该说出的最优解还是要说

magnificentmile 发表于 2020-9-29 11:01
会来事的人不会坐着投简历，拿得到更多的面试，真的不诳你

就拿面试本身而言，

NG确实，如果可以多主动一点，可以拿到比普通人更多的机会。
不过这招对于已经工作了几年的人就不那么奏效了，毕竟再傻也不会坐着投简历的的

不过对于工作了几十年，准备跳管理岗或者更高级的岗位的时候，又开始奏效了，而且这次奏效得很厉害