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[找工就业] 对fg那几家以外的公司,感觉来事能力在找工里比刷题重要太多

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楼主有的时候也看一下这个论坛的刷题版,不得不说有的言论真的让人想笑。

比如说,周赛不进200就别想flg。。。再比如说,刷题不500+,intern投起来都虚。。

当然这些话你不能说他错,但是放到找工的语境下,就是对new grad很大的误导。

我觉得还没上岸的new grad,没有几个是真的非fg不去,而是还是想先找到一份full time工作吧?

何况你如果就是说我target这两家了,它也未必给你面试对吧?这个风险就太大了。

即使对fg,我觉得也不能夸大这个周赛必须要多少多少。。。当然楼主没进过fg,可能说话没人信,但是就按照常理来想,你每次前200名,里面好多ACM的,好多不是应届的,那最后在找工作的有多少?fg虽然厉害也不是招科学家,招个new grad SDE也要世界前几十?这个你信吗?

那么其实对于下面的一大堆公司,我觉得来事能力是远远大于刷题的。

这个来事很多时候会被归结于运气,但你不得不说,他真的还是一种能力。

拿楼主一个EE master时期的同学来说,就是social远远大于Tech skill的选手,平时各种吹水,networking,周赛做出两题就在群里大嗓门。。。潜水的大佬估计会很看不上这种人对吧?但这个人是我们那一圈人中最早拿intern和return offer的,原因是他打探好information school的一个项目好拿面试,课又水,结果在我们还在为硬件课熬夜或者拼命打探怎么转cs时,他已经跟ischool的advisor谈好,直接转过去了,然后一堆面试和水课好课。。。

负面教材的话也是一个EE master同学,那个是真的刷题很厉害,基本上啥问题都很快有思路那种,算法课quiz都是碾压一群cs的。。。但是因为比较怯场也不愿意主动找机会,没在美国实习,回来之后又赶上亚麻no longer那一波,海投是真的难拿面试。。。最后这个同学毕业后找了大半年,比较讽刺的是他最后上岸也不是考刷题的那些,而是亚麻18年底那一波VO去的。。。所以我经常开玩笑说他真是英雄无用武之地。

再说楼主自己吧,之前别的组和我们组要合作开新项目,他们那边有hc,我帮忙面试一个国人,无美国实习,国内的公司也没听过,写个medium一堆bug,sql的having引导了半天,基本上我帮他把答案说出来了。。然后最后给了offer。为啥那边manager想要呢,最重要的原因当然是那边开了新项目,比较缺人。再一个,这个人交流起来很舒服,态度很好,表示很多东西都愿意学,不会有畏畏缩缩或者苦大仇深那种感觉,同期又确实没啥明显更强的国人了,所以等于是被我们几个中国人抬上去的。。至于为啥他能把简历及时递过来,我也不知道,但这个就是典型会来事的表现。。

哦,还有一个,那边manager之所以要他,还有一个原因是他本硕都是CS。。manager表示想要这种纯CS背景的,学起来快。所以说科班CS背景的同学真的要自信点,虽然说现在找工作是很激烈,但简历里纯cs的没你们想象的那么多,尤其我这种平凡公司。。你们一定得利用自己的优势,其他很多简历能看出努力在靠,可能题也刷了不少,但是专业确实会卡人的,至少在我见过的情况里。
-baidu 1point3acres
工作过的朋友可以来confirm一下,我这里写的都是人间真实,对于还没上岸的new grad来说,也可以尝试改一下闷头刷题的模式。。。当然重申一下,如果目标就是fg,那估计还是要先刷题到某个比较高的水平,这篇文章里的很多内容不太适用,但是也绝对不是地里说的周赛必须要前200,前100。。

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同意communication真的很重要
两个candidate技术都到了一个合格的bar后 觉得跟谁将来合作共事感觉更愉快才要谁吧 又不是要造火箭非谁不可的位置要通过技术对决决定

另外说软实力重要也没有undermine算法等硬实力的重要性 不明白为什么那么多人一听沟通也很重要就好像被冒犯到了一样 都花准备一下不好吗

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其实不要把两个对立得太狠了,这就是一个边际效应递减的法则。你最开始刷题的时候每刷一题就能学到很多,越刷到后面回报就越小越没有意义,最后很多人都当鸡精了希望能蒙中原题,这就走得很偏了也没有意义。同样来事花的时间过多意义会变小。当然我同意绝大部分NG主要是在来事上面花的功夫不够而不是刷题不够。

当然我认为很多情况下刷题最大的问题其实是“战术性勤奋,战略性懒惰”,每天刷题很有充实感,觉得自己很勤劳很刻苦把自己感动哭了,觉得自己“脚踏实地”,“走正道”,却不肯花时间去全面自己的portfolio。毕竟很多刷题的东西找到工作以后就用不到了,而来事的能力却是在职业发展时时刻刻的必备素质。

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或者说,如果你觉得自己透彻理解了lc高频的200-300题,但还是面一个挂一个,就要好好考虑一下是不是语言技巧没到位了。我曾经就是这样,每次题做出来了,电面永远是挂。
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MichaelLee123 发表于 2020-09-27 17:02:55
楼主接触的人low了点才会这么想。真牛逼的人不在乎这些。他们一般来事能力和刷题能力两个都好。
但是各种事情都牛逼的人又有多少呢?大部分不还是楼主说的能吹或者能做题二选一 甚至两者都没有
楼主也只是提供给大家一个思路而已

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不是努力刷题不重要,是幸运的弱鸡太扎眼

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SnowGeGe 2020-9-28 08:25:23 | 显示全部楼层

刷题之外,个人感觉最重要的也不是来事儿能力,应该是面试时候的心态+气场吧

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这个帖子为什么会被置顶,实在不能苟同楼主观点,感觉楼主对刷题有些误解。
为什么大家都在说刷题?因为说白了,刷题部分是你面试过程中最能把握的环节,你努力了,刷的好,coding就是没问题,而大部分人如果不面senior,算法面试占比起码七成,难道不重要么?
至于说目标周赛前200,只不过大家找个方法来量化你刷题的水平而已,不要太较真儿。我见过刷一两百道却对题目理解超强的人,也见过刷了大几百道也做不出medium的人。不是说刷到前200就一定能找到工作,但你要是真的稳定在两三百的水平,我不信你面试还慌的。

你说的其他能力不是不重要,但作为普通人,不踏踏实实搞自己能把握的东西,去抓那些虚的,你问问自己心里踏实么?
管理员插话:
今天恰好有另一个置顶帖子《FB面试官聊聊面试
我题目做出来了,是不是基本就过了面试了?
并不是。做出题目,只能说拿到了四分之一的分。





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yanshuo619 + 1 太多人以为算法轮只看算法了
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楼主接触的人low了点才会这么想。真牛逼的人不在乎这些。他们一般来事能力和刷题能力两个都好。
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sfmnrmnv 2020-9-28 07:31:21 | 显示全部楼层
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对任何公司都是一样的,包括fg, headcount >> 面试官 >> 刷题

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刷题精准刷个300真心够用,没面试机会才是最大的问题

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 楼主| ftr好好学习 2020-9-28 07:37:03 | 显示全部楼层
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sfmnrmnv 发表于 2020-9-28 07:31
对任何公司都是一样的,包括fg, headcount >> 面试官 >> 刷题

哈哈哈,我太菜进不了FG,就没敢乱说。。。我知道面这种公司肯定刷题要达到一定水平。但是看地里说刷题必须600+,700+,周赛必须前100,才敢去投,我就觉得有点像邪教了。。。
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买买买提不动 2020-9-28 07:41:41 | 显示全部楼层
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楼主说的这个问题类似于,好好学习考上好大学重不重要?
刷题跟高考有点类似,都是个比较容易掌握,一份耕耘一份收货的事情,所以,大家就挑了这条简单的路。
不上好大学(不刷题,纯靠来事),也能成功,但是不确定性比较大,可复制性也不高。所以,鼓励大家走这条路,就承担了更多风险。
当然,最好是双管齐下了。好好刷题,并且能来事哈。
但,能不能来事这点,有时候性格在那摆着,某些小伙伴可能就是张不开那个嘴。不是说不鼓励大家来事,而是鼓励了,可能很多人也做不来。
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xxxrrtt 2020-9-28 07:50:06 | 显示全部楼层
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这是大实话,拿面试比过面试难过了
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 楼主| ftr好好学习 2020-9-28 07:53:59 | 显示全部楼层
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买买买提不动 发表于 2020-9-28 07:41
楼主说的这个问题类似于,好好学习考上好大学重不重要?
刷题跟高考有点类似,都是个比较容易掌握,一份耕 ...

不是说除了纯刷题路线就是纯来事路线,可以混合嘛,感觉现在地里有点太强调刷题。。。
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江渚散人 2020-9-28 07:56:14 | 显示全部楼层
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刷题固然重要,我觉得面试的时候,沟通,表达自己的思路,也是十分重要的
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牛牛牛ALLU 2020-9-28 08:00:07 | 显示全部楼层
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在lz提及的公司都待过,我觉得对intern和ng来说刷题占80%。不过确实不用600+,周赛前200。能理解透彻200-300题就够了。
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