我在FB被PUA的实习经历

赫本小仙女 发表于 2020-9-29 12:47
哈哈哈哈，倒是真的非常想让她回印度

就朝着这方向搞就完事了，让她不滚也要脱层皮

gavinz 发表于 2020-09-28 14:13:54
同样做个intern manager的路过表示...

你三姐就是坑你 intern 初期都是手把手 有些快速独立 有些慢一点 不过没有这样第一周就让你单干(除非你是return intern)

超赞，怒加2颗米😂

我的妈。。。你这看的我要心梗了，简直怀疑你是宇宙中另一个我。。。
我也在脸家，不同的是我那个manager是国人。当时面试的时候就感觉这人挺能杠的，我说什么都是很质疑的态度，但想想看这个公司名头大，我就去了。
我自己的话是疫情中remote Onboarding的，上来就是一个项目完全没有ramp up但是和你不同我有经验，所以就还是勉强弄出来一个大概。
然后第一次meeting那个manager对我的构思完全没听进去，上来就是你该怎么怎么样，不行你就找谁谁谁（几个DE的名字）。
我想行吧，刚来还是虚心点，然后加班下一次meeting前改完。
接下来的第二次review死抠细节和format，完全不关心技术上的可行性。我想行吧，再努力一下，看有没有workaround...主要是meeting中这国人总是说：I have told you many times/how many times we have been through this等等等等，想要深入点discuss workaround完全不听，说了他就大声喊no！It's wrong 我也是很无语了，之所以搞这个workaround也是因为我们DE常年不出活，一个pipeline催三个星期也没出来，我去follow up人直接不回复。。。后来和这个manager说了，一不escalate，二照样service review的时候重复他那“都跟你讲多少次了”。另一方面交接的人又在催B催。
我寻思着快50的亚裔男性，又是tech industry，爹气的mansplaining我必须做好情绪隔绝，先Block focus time把diff ship出来，DE不给做那我自己动手改ETL吧，然后上周的meeting我直接心梗，本来schedule的时候是为了说项目A，然后摄像头一开这大哥说：唉你那个项目B（pipeline那个）怎么样了？交接的人要和你说什么？你的plan是什么？
我回复：他会提及这几个component，该manager大喊no, 又把问题重复了一边，语气激动。我就盯着屏幕很平稳地说我要先ship diff确保自己不要每天手动创建表了，然后我打算follow up with xx,xxx。。。 然后该manager 扯着嗓子：I don't have time to waste!! Now you tell me what is xxx going to tell during the upcoming meeting? 我无奈回复：I am not xxx, I am only able to do 1, 2 and 3. 然后这个manager开始：do you think you can do this or not? You know I can always assign someone else to do this...
（p.s. 之后和交接那个team的meeting很顺畅。）
挂机以后觉得ppl with a vagina在这个行业生存下来真的不能lose it。。。你要是哭了或生气，那“女人情绪化”的刻板印象只会加重，别人只会踩在你头上。要不是因为签证，我现在只想刷经验找别的机会了，实在给这个国人manager骂得快要被传染情绪的时候，我在intern profile里搜Qin Chen默默地看看他最后几个task，告诫自己这只是一份工作, manager再杠你，再在一堆人面前打断你不停地质疑你的时候，你只能冷静回应，或者沉默。毕竟2020年，有工作，有收入，还活着，真的应该感恩了。我们workplace有个小组We Chat 2020都是中文老哥老姐互相答疑，有时候我就和他们聊一下，更多时候我看着新人过来抒发感慨，自己安安静静坐着。
希望你fulltime找到最好的manager，希望你总有一天，脱离情绪的桎梏，把精力投入到tech的成长里。希望我的经历可以让你感到开心一点，我毕竟是有社会经验的人了，还是跳槽才来FB的，就这样直到现在和这个manager meeting前后还会有轻微的恶心感；你还是学生就有大厂经历，未来可期，不要被这块绊脚石拦住。

也在FB。。。给你加米，希望你多看面筋。

我在fb带过两个intern   每个都是操碎了心  可能比intern自己都更想让他们return。。如果遇到楼主这么自觉又努力的intern  我做梦都要笑醒。。
intern期间要往上申诉确实难  你manager比你有更大的visibility   她总有办法让别人相信问题是在你身上  真想申诉就只能把事情搞大  比如去大的group里发帖
希望楼主不要为这件事太难过   怪只怪运气不好    祝楼主之后一切顺利～

mentor也能叫manage吗？。。。。。这傻碧把自己当什么了，狗屁一个

看马斯克的大火箭 发表于 2020-09-28 13:39:12
和我以前fb实习的mgr风格一模一样 问个问题解释了两分钟就开始不耐烦 每周可能花个10分钟看我的diff就忙自己的
当时一度觉得自己太弱了不能拿return也活该 在现在组才发现这种情况应该直接领

上次看有个帖子说fb要求mentor每天给实习生讲两个小时，我还以为他家特别好。惊呆

其实真的觉得，manager更重要，选组不如说是选manager

kamia 发表于 2020-09-28 12:09:27
这个可以让W大牵头搞一个 hh

类似glassdoor发公司review的一样。

搞个类似 rate my professor 的网站
大家都能知道哪些公司有哪些💩

FB不愧为血汗工厂，toxic culture。