我在FB被PUA的实习经历

我是2020年一月到四月在FB做的实习，之所以过了这么久才发帖，一个原因是忙着一些其他的事情，另一个原因是，这段经历实在是太过于痛苦，不想再回忆一遍。现在感觉恢复的差不多了，打算好好把这段经历写下来。
我是去了business integrity的大组，我们小组大概有十多个人，大部分都是印度人和白人，没有中国人。我的manager和另一个懂我项目的peer都是印度三姐，还有一个罗马尼亚的大哥peer，人倒是蛮好，但是对我的项目完全不懂，另外还有一位PM peer。 我的项目配置大概就是这个情况。在后面我会分别称他们为manager三姐，peer三姐，peer大哥。
入职第一天跟manager三姐 1V1，三姐就笑着跟我说，我很transparent的，我们对intern的要求就是要非常independent， 我希望你能非常independent的做完这个项目。从这天开始， Independen就成了我整个实习阶段梦魇一样的一个词。

第一天manager三姐把project的大纲丢给我，然后就自己研究去吧。我看了半天的大纲，有些要求并没有看懂，写的不是很清晰，就鼓起勇气想去问一下。结果得到的回复是，你觉得呢？我大概说了自己的想法，可是她也不说不对也不说对，就让我再回去自己再看看。

从这个问题之后，再加上之前1v1的谈话，我就大概了解了这位manager三姐的风格，我当时想我尽量来自己解决问题吧，感觉从她那里获得帮助是一件很困难的事情。 其实第一周的时候，我就跟周围也在FB实习的同学谈了谈，我发现他们其他人的manager，没有一个是对intern有这么高的independent的要求的。有些manager是说我们对实习生是有independent的要求的，但是是在实习后期，前面的实习阶段，有问题尽管问。 也不是没想过第一周就跟hr说想要换组，但是各种担心，觉得并没有足够的理由能够成功换组，又怕现在这个manager知道，所以并没有去找hr谈。

项目艰难的开始了。由于我的manager三姐这样一副自己做，不要来问我问题的态度，我尽量减少问她问题的次数。也因为是第一次做实习，刚开始对系统各种不熟悉，为了自己能解决问题，有时候一个bug我可能要花费好几个小时自己去看。我甚至会等到我manager三姐下班之后，悄悄去问另一位peer三姐。这位peer三姐刚开始还是比较nice的，她也是说我们前期是expect你们会有很多问题的，可以尽量问。而且这位peer三姐，每次问问题也会很直接了当的告诉你问题在哪里，怎样去解决。 之所以要悄悄去问，是因为两位三姐坐在一起，我的manager三姐看到我问问题，有时候甚至会阻止这位peer给我解答，这个后面会讲。

前面因为各种不熟悉，做的很慢，为了赶进度，每天加班到深夜。在第三周的时候，项目进行到一个新的阶段。这个阶段是要自己tune一个很复杂的model， 我先按照project大纲自己看了一遍，发现有不太理解的部分。就在manager三姐周五下班前问了一些clarification questions。她很匆忙的给我讲了5分钟，就下班走了。 我周末自己研究了两天，还是有些地方不是很清楚。周一一早跟她约了一个meeting，想继续问清楚。三姐直接发飙了，我上周五不是给你讲过了吗！你还有啥不懂的！不懂不知道自己google吗！我当时直接呆住了，说我查了好多，但还是有些不清楚的地方，我说了我对于一些地方的理解，想问一下我这样理解对不对。她非常不耐烦的说了一句对，然后就结束了meeting。

这次meeting之后导致我对于问manager三姐问题更加的害怕，我甚至每天去公司都拉肚子，吃了药也不管用。我每天到了公司就感觉全身发麻，我之前的人生中从来没有过持续的这种全身发麻的状态，我感觉我是神经紧张到了一定的程度。 后面又有个问题被卡住了几天，眼看着这部分的deadline快要逼近，我开始失眠了。还好后来跟peer大哥meeting，peer大哥细节虽然不懂，但是大方向帮我指了指，我最后还是在deadline之前解决了这个问题。

第四周之后，我开始上手了，项目做的也越来越快了。有一部分我manager三姐跟我说，这块我没做过，你去跟peer三姐sync。Peer三姐给我指了一个code，让我自己去看。我根据code change上显示的人名，一层层问，最后找到了一个非常懂这块的大牛。大牛跟我讲peer三姐给你指的这个方法我们已经弃用了，我们现在都用另一个方法。我把这个最新的信息跟manager三姐说了，问她我们选用哪个方案。 她表示了一下，你自己能找到POC还挺厉害，但是我觉得你可以做的更好。你应该直接给我罗列出来，方法A和方法B的优劣，然后你来告诉我我们用哪一个方案。 我真的非常无力，我问不问你，你都有理由找出来我做的不好的地方。
这个时候也快中期review了，manager三姐甚至罕见的对我说，我觉得你进步了，最近做的不错。我当时天真的以为，我只要能自己把项目扛过去，少问她问题，我觉得还是有希望的。


第七周初，她发了我mid review的report，给的是not trending to offer。理由简直奇葩到我完全无法接受。
第一个理由，说我有一块项目，用了方法A做了，但是他觉得方法B是更好的。关键是我按照她的要求改到方法B了，她依然把这一条写到report里，说我对项目理解不够深刻，不能一次就想到最好的solution。
第二个理由，说我在做项目的时候，有一个问题先去问了她，然后又去问了peer三姐，她觉得我不应该问了她， 又去问peer三姐，我应该等着另外一个组的人来回复我。说我问问题的时候，不知道谁是那个正确的人去问。问她们两个这些问题的时候，我正在跟其他组的人合作，其中其他组的一位大哥给了一个我不是很懂的comment，让我改代码。我先问了其他组的那位大哥，但是他一直没回复我。我当时觉得manager和peer三姐有经验，可能这个coment说的东西她们能看懂，给我指个路，我就能继续做了。我先去问了manager三姐，她看都没看，就说让我等着其他组大哥回复。然后我很着急，等了一会儿又去问了peer三姐，peer三姐正在帮我看，manager三姐过来打断了她。说我们都没做过，我们两个看半天耽误时间，可能那个组的人也就两句话的事儿。然后peer三姐也不帮我看了。
其他的理由，无非就是还不够independent，学习速度还不够快。关于我做的好的地方，比如我自己找了POC发现了更好的方法，比如我一直都能提前于deadline，完全没有提。

我先跟manager三姐约了一个meeting。 我问了她我实在不理解，我都按照你的要求改回去了，为什么还是被写进report。她说你能按照我的要求改，说明你的quality of work很好，但是你对项目的理解不够充分，还得让我给你说一次，才能改到我想要的方案。我还跟她说了，我跟其他intern聊了，其他的manager好像并没有那么高的independent的要求，大家都问蛮多问题的。她说，那也得看问的什么问题。我又问她，那么下一阶段，我要怎么做才有可能能有offer呢？我需要多independent呢？她甚至说出了，你下面6周，一个问题都不要问，能提前把项目做完，并写完所有的stretch goal，可能就有可能。 说我们下面6周会对你有更高的要求，因为你前面做的不够好。她甚至还说出，我们FB的bar很高的，可能你如果去微软或者amazon，你这个水平还能行。对比我之前带的intern，你水平确实不行这种话。
我很快跟我manager三姐的manager，也就是我的skip，约了一个meeting，想跟他聊聊这些。我重点强调了我老板对我的independence要求明显高于其他的intern。聊完之后，他很平静的跟我说，这个世界本来就是不公平的，你要是想拿到return，只能按照你manager三姐的要求做。我们FB的bar是很高的，我都面试了两次也才进来。 我到这个时候已经处于一种很绝望的状态了。 我在办公室跟一个妹子一起吃饭的时候，根本完全控制不住情绪，大哭了一场。

就在这一周，由于疫情，大家都开始wfh了。我这周准备ship我最重要的一个diff，成功ship的话，项目最难的部分就完成了。但是在ship之前，manager三姐过来提意见，说我觉得应该另一种方式写。这一部分她完全都没有参与，我就跟她说，我跟合作组的大哥讨论过了，我们觉得这样写是可以的。她把大哥拉到一起，说了一大串为什么要改成她说的那样，大哥也懒得跟她说，就说可以。我由于情绪很低落，第一次也没有看懂她想要改成什么样，就改了两次她才满意。

第八周初我跟manager三姐1v1的时候，问feedback，她就已经说出了：现在已经第八周初了，你看你上周那个表现，我们第十周初就final review了，我不觉得你还有什么能做的了。

我跟管intern的manager反应了这些事情，他们说会调查，但是很快告诉我，说觉得我manager做的并没有错。

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感谢大家看完了我的帖子。希望我们都不要遇到这种manager，也非常欢迎大家来评论，如果你们遇到这种manager，会怎么做？

这个我敢肯定80%是你三姐manager的问题，20%是公司的culture问题。

得到的教训就是选择manager是职业里面最重要的一环，如果你觉得你的manager很难说话，不nice，对组员说话态度强硬太强势，这个往往不是个好兆头。好的manager是对内态度好照顾组员，对外强势能拿到好项目保证组内grow。这个和种族关系比较小，但是和manager的心胸大小有关。还有一种manager是第一次见面时候会吹的天花乱坠，口头promise很多东西，但没有具体的action item，和明确的路径。这样的manager也是要避免的。

建议一开始聊天时候也适当给manager一些压力，比如明确问多久可以promote或者多久能作为某个方面的owner。看看manager在压力下还是不是一样的promise还是开始支吾其词或者转移话题。

20%是公司的文化问题，在压力大的环境里面，也会逼得人把丑陋那一面更容易展现出来。而且你的manager和skip都有不少的ego，认为fb比其他公司好很多，这也是一个典型的redflag。好的manager是很谦虚的，会承认自己的不足或者很客气地鼓励你的不靠谱的想法，然后指出有哪些potential存在的问题。然后问你那些问题怎么解决，而不是粗鲁地直接说it wont work！

下次选组和选manager时候多长个心眼吧。

同样做个intern manager的路过表示...

你三姐就是坑你 intern 初期都是手把手 有些快速独立 有些慢一点 不过没有这样第一周就让你单干(除非你是return intern) 一般就是mid-review 时候可以比较独立就好

我是你的话 大概有几个地方会不一样吧

1. 最后会要求写feedback 给intern manager 你不爽的话直接写就好 而且不需要share 给他 目测都是4->5时候做点intern 搞people 你写点harsh的feedback（全部给最低分) 她这个half people 就跪了 也许就不能promo 另外就是 intern manager 不是manager 都是ic打杂的 没必要那么怕
2. 一开始你感觉不对的时候 你应该去和你的recruiter 和 intern director complain, 比较好的做法是 拉group chat, 拉上你intern manger, intern director 以及 组里的em, 直接说expectation 是不是一开始就是要很独立 还是late stage? 你事后知道没有offer 或者很晚去说 人家会怀疑你动机 同时整个实习过程她只要帮到你一点点 就可以马上说有support 你
3. 问问题 私下ping不回复你或者很慢 就去group chat 问直接@
4. 重要decision 做完以后就post 留记录
5. 我其实觉得这个最要紧 fb 中国人还是很多的...一旦感觉不对了 你可以来地里发帖问 或者 去chinese fb 含蓄发帖 或者 私下想办法找到呆了几年的中国人问


ps - 18年也有个中国人被印度人实习刁难了 post 到chinese @fb 以后 貌似给了第二次intern 机会?

她自己不想花时间support intern、不了解intern proj，就不要申请intern啊，lz运气不好遇到了辣鸡host。

『我们FB的bar是很高的』，笑死我了。

PAT PAT楼主

这要是我我直接和她武斗了…

看得好生气好心疼呀！太过分了！
真的这遭遇太惨了！所幸楼主第二个实习找回自己，但这经历是个人都要很长时间才能从阴影中走出来！
真希望把这些渣渣都记下来，让大家避坑！

在亚麻经历过几乎一样的情况，看到这篇泪目了。。。一样一样的。。。楼主我私信你了，可以联系聊一下嘛。。太感谢了（哭

心疼楼主，未来会更好的

祝你未来越来越好❤️

挺好奇这些为难intern的manager都是出于什么目的😢

太惨了 @@@@@@ 不过楼主放宽心，就像那位西雅图小姐姐讲的一样，没有return这种经历只是人生中很小的一坎，很快就能过去的，这不是你的错，而且你也已经尽全力fight back了，没有什么遗憾。想想至少FB写在简历上多漂亮，以后多得是好去处呢 ~~ 其实我的很多经历和楼主完全相反 😨 也十分不顺利。我是那种超级independent，从不问问题的人 … 别说几小时了，连续40小时自己待着debug能不问人我都可以接受，极度社恐就是我本人 😂 所以各种meeting对我来说就是梦魇，真的压力非常大，而且别人常常觉得我不主动问问题，不participate，没有visibility … 我今年实习的时候，每周和一个senior sync一次已经是极限了，平时和mentor都是聊人生为主，很少问问题，和manager也是1:1就希望赶快结束，甚至每天早上的stand up，我有时候一觉醒来超级自闭，死也不想去，都会编个理由说我不能参加 @@@@@@ 我从来没有问过return的事情，也不抱任何期待，但是最后项目成功做好，也拿到了一致inclined。所以有时候不好的体验也可能是因为一个mismatch吧，当然楼主的manager好像是特别不友好，不知道她为什么老是故意找茬。但是我也非常怕在一个大家过于热情很喜欢讨论的环境里，我可能也会抑郁吃不下饭 … 真希望不管什么公司实习分配的时候都能按大家的preference来安排team啊，这样可能楼主的体验就能好得多了。