忽然发现劳工部搞这个完全就是偷换概念

根据这个链接里的解释，很多title是应该有对应的工资级别，不能给个senior title然后给个level 1的工资
https://www.internationallawoffi ... age-level-selection

所以以往的划线实际上是考虑了经验的不同划出来的。

然而现在强行拔高，完全无视了不同经验应该有不同的标准。你可以从原来的%17， 34% 提高了45%，62%，但是这样的话合理的做法是对应不同经验单独划分。比如计算entry level（对应level 1）里面的45%和62%是多少，而不是强行让新毕业的去和干了很多年的去竞争

同意，其实这个政策也不讲什么逻辑，就是瞎搞，意图让H1B名存实亡
我的行业收入是典型的bimodal，第二个峰值都是要再经过专门训练的工作，也被拉来一起算percentile。结果就是直接把工资要求拉高到了第二个峰值。新毕业的学生怎么可能跟post graduate专门训练的人一样比较。。完全都不是一个类型的工作了

新规的目的就是让红脖能看懂能高兴，所以新规的特点就是简单易懂不拐弯，漏洞有的是。
大公司可以把员工先挪到国外分部去；小公司也有可以直接全职当兼职来file, 提高时薪就好了。真要实行起来能抠出来给美国人的工作也不一定会很多，反倒加剧了某一类abuse。

每到经济周期就拿外劳开刀，习惯了，凑合混过去了，经历过2008/2020这些都不是事儿。经济好转，这些限制自然都没了。地主家没余粮了，还要找外劳，肯定一堆本地人反对了。不用纠结数字，找到你的工作就是胜利。

没啥好说的，就是存心搞合法移民。OPT是第一步，H1B是下一个，这个趋势下去......

当然有人会说如果按经验分就没必要再划四个等级了。
没错，如果你看FLC Data Center里面四个等级下面还有个H2B的工资标准，只有一个中位工资。因为H2B设计的时候是为了短期需要所以不在乎经验这一说。
既然已经按经验划分了，就可以学H2B那样，统计每个经验等级的工资然后取中位数，达到中位数就证明没有压低工资抢美国人的工作。

所以大家都觉得这个政策不合理，这就是不合理在哪

AnnabelleLee 发表于 2020-10-9 04:15
没啥好说的，就是存心搞合法移民。OPT是第一步，H1B是下一个，这个趋势下去......

他想搞他可以搞，我们不能坐以待毙。且不说这个政策跳过了很多公示评论步骤直接公布实施，就算是逻辑上也有这样的漏洞。如果告上法庭基本很难站住脚。实际上特朗普很多政策都是虎头蛇尾，就连H4 EAD到现在都没给搞掉……

唉，合不合理什么的，最多也就支持一下诉讼，也不能怎么样了。。。

这届政府偷换概念 说谎的事情还不多么

bearjoe 发表于 2020-10-9 11:41
每到经济周期就拿外劳开刀，习惯了，凑合混过去了，经历过2008/2020这些都不是事儿。经济好转，这些限制自 ...

找到工作 办不了h1b怎么算胜利？

精神胜利法？