H1B新规的不合理之处

先表明立场，我不参与抽签，这个新规定大概率对我的影响也不大，所以不论蛋糕怎么切都不会影响我的利益。只是看地里这两天辩的很厉害，我也有点想法不吐不快吧。

1. 抽签是不公平的，而且是非常不公平的。职业人生发展如此重要的事情被迫寄托于运气玄学，虽然看似公平一些， 但是非常不合理。会出现能力很强的人只是运气不好不得不另寻其他出路，也会出现本什么本事但是因为运气好就一切都很顺利。虽然我承认运气是也实力的一部分，但从规则制定的角度把决定权交给运气，是很不合理的。而且现存的抽签制度弊病格外多，包括非STEM专业只有一次抽签机会，一个人可以多次抽签被滥用等等。

2. 我同意Merit-based回避抽签合理一些。不论是从国人的角度还是从美国政府的角度，给有才能的人更多留下来的机会都是合理的。用merit制度来激励留学生们努力也无可厚非。而且即使是现存的抽签其实也是考虑到了merit的。比如master, phd中签的几率高于本科，就是因为学历高的大概率才能更出众一些。同时，由于merit-based有明确的衡量标准，留学生们可以知道自己努力的目标。即使需要竞争，也相对竞争的公平一些。

3. 在认可merit-based合理的前提下，我认为用工资作为唯一的衡量标准，哪怕在一个地区一个领域都是不合理的。固然工资的高低一定程度上可以体现一个人的实力，比如学历高、工作经验多的人通常工资也会高一些。但是如果把一个人目前的工资作为一个人实力的唯一衡量标准，我认为是不合理的。比如，A是new grad, B 有两年工作经验，两人在同一个公司担任同样的职位。B 由于有工作经验，比A目前的工资多5千。从工资上看，B占绝对优势。但是如果从发展的角度来看，A两年之后有可能工资会上涨2万。也就是说，从长远角度A的实力会超过B的实力。仅仅因为在某个时间点A的工资低于B的工资，就认定B强于A，是不合理的。（以上数字纯属瞎编，如果不符合实际情况请轻喷，就是说这么个道理）。


4. 在所有行业地区都要一起参与的H1b这样的活动中，用工资作为唯一的衡量标准就更加不合理。虽然目前的规定考虑到了各个行业地区收入的差距，但是这样的考虑并不是非常精确的。从大家的帖子就可以看出，有些行业优秀的ng可以达到level 1的要求，有些行业ng无论如何优秀都不可能达到level 1的要求。同样是一个行业的top5%或者top1%，我们应该认可两个人的实力、优秀程度是大致相似的。如果一个人可以轻松满足要求，一个人无论如何都无法满足要求，那只能说明要求制定的是不合理的。我的猜想是各个地区行业计算工资的时候只是粗略的估计工资，并没有准确的收集各个公司的数据。从我自己所在地区行业的数据就可以看出，制定的薪资并不合理，新的level1是我这个地区这个职业任何ng都不可能拿到的工资。

5. H1b新规的对工资的要求过高，对国人和美国人伤害其实都很大。对国人的伤害我就不说了。地里哀嚎一片，多少人被这个新的天文数字气笑了。即使从美国人的角度，虽然短时间看确实保护美国人的工作，减少外国人的竞争，但是从长远角度，这样的规定是不利于经济发展的。目前大部分的公司并没有prefer外国人。他们雇佣外国人，大概率是因为外国人的水平更高， 与同时竞争的美国人相比，为公司带来经济收益的可能性大。那么，当公司雇不起高水平的外国人，只能退而求其次的情况下，公司的经营是会受损的。公司可能把业务整体外包给其他国家，那么本可以在美国制造的经济价值就转移到了其他国家。大量外国人流失，也损失了大量税收和购买力。

6. 在抽签和h1b新规同时都不合理的前提下，抽签制度相对好一些。在抽签的制度下，虽然优秀的人才不一定都能中签，但是总会有一些可以中签的。甚至考虑到stem可以抽三次，几率还不是很小。而H1b新规会导致相当一部分行业优秀的人才完全无法留下。也就是说，在程序都不合理的情况下，抽签对也整个社会的影响好于新规定对整个社会发展的影响。

. From 1point 3acres bbs7. 新规对工资较高但h1b久抽不中的人是好消息。恭喜你们，在绝望的2020总算看到一丝希望。虽然我对于这个规定本身很气愤，但是还是衷心的替你们感到高兴。请你们在趁机上车的同时，意识到规则的不合理之处，在自己能接受的范围内为同胞发声。


以上是我的一些想法，欢迎大家批评指正。不过我是玻璃心，估计不会回复任何评论啦。

现在问题是线划太高了，质疑线的合理性。
按照地区和职业我觉得本身可以，其实再加上公司规模，公司的平均工资和招人规模做为系数更合理。
你觉得工资做为标准不合理，但也没有更合理的标准了吧。

美国人哪里有人看长远的？除了开国先贤外，现在愚民越来越多，都是些短视的。还好先人定了宪法，不动宪法问题不大。

可以翻译过来写成comment了！赞一个很客观

pandami 发表于 2020-10-08 13:51:05
现在问题是线划太高了，质疑线的合理性。
按照地区和职业我觉得本身可以，其实再加上公司规模，公司的平均工资和招人规模做为系数更合理。
你觉得工资做为标准不合理，但也没有更合理的标准了吧。

合理的方案必然是需要考虑到多方利益的，问题是太复杂了，这系数那规模的，某些选民看不懂除了简单粗暴一刀切之外的方案。

最近知道不只美国，很多别的国家也是用工资作为标准，而且类似这样突然提高工资标准的政策也有。我是觉得可以提高一点，但是提高到天文数字跟直接让人滚蛋没什么区别。。这个新规如果真的能坚持到明年四月影响抽签，那很多H1 transfer/extenstion的人都直接滚蛋了