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刚面完 Snowflake 的 Virtual Onsite。我发现官网并没有开 New Grad 的岗位,感觉很多朋友也不知道可以投,于是我来讲一下自己的经历。我并不了解有多少 headcount,所以不知道这篇分享能否帮到大家。至少希望能给一点启发吧,也顺便攒攒人品和大米~
2020-08-17 朋友内推
2020-09-01 HR reach out
2020-09-17 HR call
2020-09-21 约电面
2020-09-28 电面一面 (平行)
2020-09-29 电面二面 (平行)
2020-10-07 约 Virtual Onsite
2020-10-13 Virtual Onsite
我的背景是美本美硕 CS,研二找工中…… 有过实习经历。我面的是 fullstack 岗,没有正儿八经学过前端,全靠实习和 class projects 自己练的。
八月朋友内推,半个月后收到 recruiter 的邮件,问了我的项目情况以及想找实习还是全职。之后 recruiter 回我的频率是一周一封,headcount 还没定下来,没有办法确定有坑,于是就不想开始面试。又过了半个月终于约上电话。
HR Call
Recruiter 问了一下兴趣,想做 backend 或者 fullstack,然后安排电面。流程介于按组面和统招进来选组之间,在面试过程中慢慢选组。比如说电面,如果没想好想做 backend 还是 fullstack 就各面一轮,看哪一轮反馈好就选那个方向 onsite。想做 fullstack 就两轮 fullstack。语言上 backend 建议 Java 或者 C++,因为面试官很可能来自招人的组,用 python 的 backend 组基本是 infra,如果不想做 infra 还 python 面后端组,会很吃亏。如果是面 fullstack,算法和前端都考,不过算法部分偏简单,语言无要求。
出于对 官对 new grad 有什么要求。TA 说 apps 组主要就是 JS,解释了一通日常工作中 JS 多么重要,听得我心里一凉。TA 又说并不会对 new grad 期望会很多,一些基础是完全可以 pickup 的,TA 自己也是工作中从零学前端,面试中摸底也是想知道入职以后需不需要专门指导基本功。我拿不准面试官对我前半段答得很烂怎么看…
Onsite 三面 - Behavior
一个小时的 BQ 真的太累了!问了很多问题,从学校项目 / track 到 class projects,实习体验到 project 细节都涉及到。除了了解你的经历,也基于你的故事问了一些开放性问题,注重 critical thinking 和 design thinking,像是在考察有没有具备工作中他们需要的品质。
整体面试体验很棒,除了 recruiter 有点拖延以外… 面试官又 nice 又聪明,聊得都很开心,Onsite 求过 🙏🙏也祝大家面试顺利~
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