如何主动mentor帮助同事，而不显得push？

jinghuayuan 发表于 2020-10-15 06:44
yeah do not ask someone ask you for help

没看懂断句哈哈

ikazu 发表于 2020-10-15 07:25
没看懂断句哈哈

sorry, it is odd to let someone ask you for help, so do not do it.

jinghuayuan 发表于 2020-10-15 08:12
sorry, it is odd to let someone ask you for help, so do not do it.

我也是这么想的，但老板说让我多做mentorship，所以我就很为难啊

你要是某方面的local expert，人家自然而言的也就找你帮忙了

MichaelLee123 发表于 2020-10-14 07:36:54
你需要lead而不是mentor别人。比如多参与项目High lvl的讨论。给同事指明方向。在planning的时候多提出自己的意见。mentor别人并不算leadership的contributio

反正我感觉真的手把手mentor一个人的情况是不多的。更多时候还是drive一个project。

如果是共同做一个project可以定期询问一下 目前感觉怎么样 需不需要帮助 我被我们组的senior这么问过 感觉挺轻松的 这时候刚好需要帮助就顺势问了

多动动嘴发发言，而不是只顾着自己一亩三分地儿。不要主动offer帮忙，那不叫leadership，而是在有问题出现的时候主动drive。楼主好好理解一下drive就知道所谓的leadership啦

planning & grooming 之前准备一下看看组里要做的工作，peer review 多一些，1on1 chat 每周安排2-3 个 random chat。

ytsr 发表于 2020-10-15 09:37
你要是某方面的local expert，人家自然而言的也就找你帮忙了

道理是这样，主要现在问题是，老板明确说是我应该更加主动地提供帮助

nathandyer 发表于 2020-10-15 09:55
多动动嘴发发言，而不是只顾着自己一亩三分地儿。不要主动offer帮忙，那不叫leadership，而是在有问题出现 ...

有道理，最终确实是要解决问题的。有些时候，问题的定义不是很明确，open ended的话题，如果不被问，也很难提出意见。