FB reorg 及工作体验

rat race, people need to fight for not piped.

"组外、组内的势力开始逐渐盯上蛋糕，一些比较恶心的事情开始慢慢浮出水面。"

楼主能不能举几个具体点的例子？组内和组外分别怎么了。。。

已加米，谢谢！

时常出现 A 让问 B，B 让问 A 这种死锁。

我在Linkedin，一摸一样。现在Micro Sevice模式，加上人员流动大，这种问题越来越多。

每个公司都有弊端吧，但是Facebook已经很顶尖了，楼主很牛逼呢

确实很fb 要抢活 活着运气好分好活。 公司文化差。

同想问lz被抢蛋糕（scope）的事情，以及怎么去发现或者维护new scope？我组之前有块东西很小，我发现了开始做，然后新来的一个比较star的senior开始慢慢加入之后就被老板（？）或者是怎么样任命为整个project的POC了。那人当天发了个post，我当时很气。但是也只能捏着鼻子接着做。现在东西ship了那哥们什么维护都不管了都甩在我头上。。。感觉他又在scheme下一个half做啥。那哥们有doman expertise，看起来是大腿拧不过。打不过就加入这句话也不成立，因为不只是我，跟他合作的好几个人私下意见都很大。属于他吃肉别人没有汤喝的那种。我自己加入公司一年多但是政治斗争非常稚嫩，技术也没有太多domain expertise。现在下个half的scope正在被确定中。想请教一下这种情况下有什么好的策略可以不要那么被动？

同感觉公司文化冷漠，正在经历politics, 心累

forestshen 发表于 2020-12-7 12:01
同感觉公司文化冷漠，正在经历politics, 心累

太难了，工作太难了，FB 每个组都这样吗

匿名者 发表于 2020-12-16 06:25
太难了，工作太难了，FB 每个组都这样吗

不知道其他组啊，只体验过一个组

请问楼主了解Messenger DS 组的情况吗~ 谢谢！