Stripe正常包

lz9527 发表于 2020-10-28 02:39
本来就应该这样吧，每个级别有参考的base+stock，比如senior的stock是1M，签offer的时候按照当时的估价算 ...

新的offer应该不是在签offer的时间锁定股数了，而是之后(可能每年)会根据股价和估值调整。我当时的offer里只说总共给多少只股票，没说这些股票是按哪天的价格根据总价值计算得出的，我也没见过新的offer什么样，希望有人能抖抖新的offer。

ffaz7788 发表于 2020-10-28 03:20
新的offer应该不是在签offer的时间锁定股数了，而是之后(可能每年)会根据股价和估值调整。我当时的offer ...

在blind上看到那个帖子了，帖子里一堆表示要取消它家面试的。

LZ知道为什么做这个变化？公司太热门？面试者太多？

lz9527 发表于 2020-10-28 05:17
在blind上看到那个帖子了，帖子里一堆表示要取消它家面试的。

LZ知道为什么做这个变化？公司太热门？ ...

可能都有，也有人把它当做一个可能公司临近上市的信号。

ffaz7788 发表于 2020-10-28 05:23
可能都有，也有人把它当做一个可能公司临近上市的信号。

有个问题，如果现在拿到offer，但是公司4年后才上市，如何按照新的政策执行？

lz9527 发表于 2020-10-28 05:32
有个问题，如果现在拿到offer，但是公司4年后才上市，如何按照新的政策执行？

这个我不是太了解，可能会有根据未来估值调整？还是最好问下公司recruiter吧，你要是去面试的话最好先别急着取消，看看offer怎么样。

ffaz7788 发表于 2020-10-28 03:20
新的offer应该不是在签offer的时间锁定股数了，而是之后(可能每年)会根据股价和估值调整。我当时的offer ...

那听起来好坑啊，他们家没上市，本来一个大卖点就是股票潜力，这下等于告诉你我们的股票潜力还不如外面的大公司了。。。

也是纠结要不要继续面下去了。

堕落的猴子 发表于 2020-10-28 06:35
那听起来好坑啊，他们家没上市，本来一个大卖点就是股票潜力，这下等于告诉你我们的股票潜力还不如外面的 ...

新的薪资结构确实大不如之前的结构，但是别急着取消面试，他们家给的工资应该还是业界头一档，拿到offer后可以问问RSU的具体细节。

ffaz7788 发表于 2020-10-28 06:43
新的薪资结构确实大不如之前的结构，但是别急着取消面试，他们家给的工资应该还是业界头一档，拿到offer ...

试试看吧，主要我知道他们家high performer拿的refresh会高得很夸张。

但是这么搞的话，他们家的股票和其他家比较都要打折扣，还是很心烦。。。按照之前的政策本来可以很无脑直接选他们家的。

堕落的猴子 发表于 2020-10-28 06:35
那听起来好坑啊，他们家没上市，本来一个大卖点就是股票潜力，这下等于告诉你我们的股票潜力还不如外面的 ...

很多没上市的公司在offer上也不锁定股数吧

堕落的猴子 发表于 2020-10-28 08:01
试试看吧，主要我知道他们家high performer拿的refresh会高得很夸张。

但是这么搞的话，他们家的股票 ...

最高200%的performance bonus，就看你要不要命还有和老板的关系了。