都是口头offer怎么compete

大家好，最近拿了fb和google的offer但都是口头的，G说有fb的offer letter或者有邮件写明total compensation的话可以match。我问FB的recruiter说在邮件里面沟通compensation，recruiter说不行，并直接说你是不是要拿去compete。。。【当时真想说是的 我需要拿去compete offer。早知道之前不要告诉recruiter说G出口头offer了】 并且说这是最后的package，不会再match其他公司的offer。FB说只有答应了去才给我出offer letter并可以帮我争取多一点signon，否则就只能是口头offer。

我的问题是，如果两边都不给我稍微正式的offer，我怎么compete offer。第一次挪坑不太懂啊，请大家支招。从recruiter的角度出发似乎也确实怕人拿去compete offer。不都是说谈工资的时候recruiter是跟我同一战线的吗，怎么感觉还是想压我价。

我用的一种方法是在跟recruiter聊完工资之后，发一封邮件给recruiter让他确认工资的细节，然后用他的回复当做confirmation，这样主要防的是offer letter的数字跟口头的不一样，没有证据就会很被动。不过后面在negotiate的时候并没有碰到recruiter让我出示offer letter的情况。。。

我跟楼主犯了一样的错误，提前把在面狗的信息透露给别家recruiter之后，recruiter就变得很谨慎，谈offer阶段也再三强调在我口头accept之前不可能给我任何written confirmation，google recruiter又一定要writen offer才能compete，陷入死锁……但是google那个初始包实在是没兴趣接。现在本来就是人多坑少，精明的recruiter更加有恃无恐了……艰难啊

看这个大神的链接，你的情况对应situation 2, https://haseebq.com/how-not-to-bomb-your-offer-negotiation/

插眼蹲回复

不太懂，啥时候in-house recruiter和你是同一阵线了啊？希望把你卖贵点，多赚commission的是headhunter吧。recruiter不应该秉承的是少花钱多办事嘛😅

Hanzz 发表于 2020-10-20 06:22
不太懂，啥时候in-house recruiter和你是同一阵线了啊？希望把你卖贵点，多赚commission的是headhunter吧。 ...

我看到的帖子都是说 recruiter也是拿公司工资的，但是她们的工资很少，主要靠你进去了，她们可以拿commmission，所以他们也是想你多拿一点工资。不过拿太多也应该是对他们有影响，比如来年公司发现她们招的人都overpay了，那公司有可能不继续雇佣她们。都是我瞎猜的，希望有了解更多信息的xdjm来讲讲。

djewssw 发表于 2020-10-20 06:28
我用的一种方法是在跟recruiter聊完工资之后，发一封邮件给recruiter让他确认工资的细节，然后用他的回复当 ...

嗯 似乎是个不错的方法。只要回复了yes就好了。

djewssw 发表于 2020-10-19 15:28:25
我用的一种方法是在跟recruiter聊完工资之后，发一封邮件给recruiter让他确认工资的细节，然后用他的回复当做confirmation，这样主要防的是offer letter的数字跟口头的不

我试过，有的recruiter会回复问要不要再通个电话...就是不邮件回复yes or no

codyli520 发表于 2020-10-20 06:48
我试过，有的recruiter会回复问要不要再通个电话...就是不邮件回复yes or no

recruiter也是好鸡贼 哈哈

楼主想去哪？如果想去g但是希望g能match fb的offer的话 我觉得跟fb那边口头上说愿意是没啥问题的吧 正式offer没有签应该不算毁offer我觉得

caterpiller9 发表于 2020-10-19 15:29:13
我看到的帖子都是说 recruiter也是拿公司工资的，但是她们的工资很少，主要靠你进去了，她们可以拿commmission，所以他们也是想你多拿一点工资。不过拿太多也应该是对他们有影响，比如来年公司

大公司的recruiter基本上都不是拿commission的，不过有指标，超过了肯定会作为promote的依据，一般拿commision的是3rd party sourcer