这次G家升职的人好多

我们组这次推出去的几个，3升4，4升5，5升6，全都过了。问了一圈在其他组的小伙伴，报上去的也几乎都升了。

今年形势不错啊。比几年前那个promo quota好多了。

这里面有一半是应该上个cycle升的，所以才看起来多

草帽 发表于 2020-10-25 02:55
4升到5的包一般多大？比跳槽进来的5低很多吗？

根据坊间传闻（官方是没有相关信息的），新5的base应该是180k左右，股票refresh基值110k，股票系数5级里后面4级（比例大概是35%，35%，20%，5%，不同org会有些分布差距）是1.0/1.25/1.4/1.6。

所以不考虑升5那一年（因为会用老的级别算钱），后面稳定状态下的包裹是180+180*0.15*1.25+110*1.25，差不多是350K。外部包裹，看地里的数据，假设至少compete过一轮，base在200上下，signon基本100k/4，股票分4年在150-200k之间，算上差不多的奖金的话就是接近450k了。

但是考虑到gg现在开始玩40/28/20/12的股票+无或者很少signon的搞法，导致外部5第一年的包裹可以远超内部新5。同时外部5进去第一年那一大笔股票就已经开始vest了，而新5自带的股票都是之前3和4时期积攒下来的，要好几年后才会都是5级的股票在vest，所以比较起来是越来越麻烦的。
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只考虑纯粹第一年的极端情况，新5第一年平均大概率拿不到1.25系数，180左右的base，30左右的bonus，90-120k的老股票的vest（假设入职前的股票已经走完，全靠4年里2次3和2次4的refresher），对比外部的200+35+800 * 0.4+一点signon ，w2都快差一倍了。所以自己考虑清楚到底要按照几年总包算，然后根据这些信息自己判断吧。

因为这次是明确的双倍 promo budget. 所以双倍的人 promo. (因为上一个 perf 取消了, 名额挪过来)

是因为上个perf 取消了 quota 多出来了吧

因为二并一啊也就本来就刚好这轮要升的那批可能稍稍受益

4升到5的包一般多大？比跳槽进来的5低很多吗？

两次升职合并了而已

草帽 发表于 2020-10-25 02:55
4升到5的包一般多大？比跳槽进来的5低很多吗？

我记得应该是和外面进来的比要少20%，大部分公司好像都差不多。

堕落的猴子 发表于 2020-10-24 15:42:22
根据坊间传闻（官方是没有相关信息的），新5的base应该是180k左右，股票refresh基值110k，股票系数5级里后面4级（比例大概是35%，35%，20%，5%，不同org会有些分布差距）是1.

看起来挺合理的。多谢分享！