H-1B和PERM最新工资标准如何查？律师手把手教你

10月初，特朗普政府又针对H-1B下手了，新规不仅仅缩紧了对于H-1B “专业性”的要求，加强了审核，也提高了最低工资门槛（详细新规内容请参考往期文章：【特朗普政府宣布提高H-1B最低工资、收紧职业范围】）。新规已经于10月8日正式生效。这之后，很多客户都来咨询小律这个工资标准（Prevailing Wage）的具体情况，今天小律就和大家详细地来说一下现行工资标准（Prevailing Wage）以及如何查询。


01、什么是现行工资标准（Prevailing
Wage）？

现行工资标准指的是在你的工作所处的地区内，从事相同或相似工作的工人的平均工资水平。H-1B雇员所获得的报酬需满足以下两条标准：

1、公司其他类似资格的员工的工资，或
2、该工作处于的地区的现行工资标准。

影响现行工资标准的几个因素为: 职位、教育背景要求、工作经验要求、工作描述、工作地点和雇主性质。因此，不同地区的不同经验的职位，所要求的工资水平自然也会不同。

02、如何查询自己的H1B薪资门槛？

H-1B的薪资级别（H-1B Wage level），由美国劳工部（DOL）的职业就业统计（OES）程序来设定，通常会依据申请人的教育水平、工作经验和雇主提供的雇用信（job offer）等因素，综合评定。级别具体分为4级，同时对应不同的薪资门槛：

level 1（Entry／入门）；
level 2（Qualified／合格）；
level 3（Experienced／有经验）；
level 4（Fully Competent／完全称职）。

H-1B薪资级别对应的薪资门槛，是通过“percentile”（百分等级）来评定。而根据新规定，10月8日起，该标准被大幅提升：level 1对应的薪资门槛，由先前的只需超过17%的业者，跃升至必须超过45%。而最高级别的level 4，薪资原来只需超过67%的业者，现在必须超过95%的从业者，即收入水平必须是行业内最顶尖的5%。

想必大家都能一眼看出这其实对申请人来说极为不利，因为这意味雇主需要付出更多的成本来雇佣一个外籍员工，除非该员工有很强的不可被替代性。如此大幅度的涨薪，加上严格的专业对口要求，H-1B新规一旦落实，势必会筛选掉许多申请人。

如果你想要知道自己的薪资是否达到了H1B新规要求的最低门槛，可以去美国劳工部的外劳认证数据中心（Foreign Labor Certification Data Center）进行查询。

1. 首先打开网址：
    http://www.flcdatacenter.com/


2. 在这个界面的中间位置找到并点击FLC Wage Search Wizard


3. 在下拉菜单中选择自己所在的州

4. 接下来的页面中选择你所在的地区，输入H1B薪资查询的时间、地区和职业设定页面。

5. 点击Search后，就会出现所有包含你输入的关键字的所有职位。
6. 然后点击“View Wages for OES/SOC 15-1132: Software Developers, Applications”，就能看到所对应职位的现行工资标准了。

通过对比新规前后H-1B申请人的薪资门槛可知，依据不同的职业、工作地区和薪资级别，H-1B申请人的薪资门槛被大幅提升，幅度从4成至近6成不等。

众所周知，在申请H-1B时，移民局对申请人工资标准有着严格的要求。在递交申请时雇主需保证在H-1B申请生效时，会支付达到相应标准的工资。如果在H-1B生效的时候H-1B雇员的工资没有达到他的现行工资标准的话，那么劳工部和移民局将有可能起诉这个雇主，给雇主带来非常麻烦的后果。而在这次新规生效后，政府对于这类职业签证项目的审核也一再地加强，在申请前甚至是申请后可能会持续地对雇主进行审核。

因此，为了保证你的工作和雇主的稳定，在申请H-1B之前就应该与雇主沟通，确认工资标准在H-1B生效时会高于要求的工资标准，并且联系专业的移民律师为您服务，保障您的合法权益！锐明文泽律所的移民部在前联邦法官Hom律师的带领下，服务了上千华人移民家庭。如果您有H-1B申请的需要或者有相关问题想进行咨询，欢迎添加下方小助手二维码联系我们，我们是您贴身的法律顾问！


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