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楼主美东“名校”统计硕士毕业以后顺利进入银行上班,作为职场最低级的小白,萌新的我总是抱有好好上班好好干活,有质量好的输出,tech技术过关,我就是这条街最亮的崽(之一),升职加薪迎娶白富美走上人生巅峰都是水到渠成自然而然的发生的。
-baidu 1point3acres
然后上班三年至今顶着一样的title的我,领悟了一些在白人老板和team里上班,我的想法真的too young too naïve。下面是一些我给我自己的忠告,希望也可以对刚入职场的萌新们有启发。
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1. Never too early to talk about promotion
是的我鼓励大家早早的计划升职。当然这里的promotion, 并不是指你直接和老板说老板我要promotion。尤其是上班一个星期你就和老板直接说promotion老板可能也会一脸懵。我在这里的意思是promotion是一个铺垫的过程,但是start early(及时行乐)。.google и
我刚刚上班的时候想的就是如何增长tech技术,有好的输出老板自然就是注意到我的优秀。但是我发现其实有持续的输出,在你的日常工作中很多时候其实是per request,你在项目里体现的big picture, leadership, well-management, communication skill才是老板更看重的。
所以入职第一件事拿好员工手册(我们公司有给员工的performance rating的相关文件)读他,制定你自己的计划,哪里是需要提高的,哪里是你的强项。告诉老板你有一个plan to improve你自己,问问看老板的意见,然后每周和老板更新,寻找新的机会锻炼自己,强调自己做的好的地方, 得到老板的feedback。告诉老板 I want to have bigger scope。持续给老板一种你自己在主动寻找进步,想要提升自己,也看到你的能力在增长能够越来越适应更复杂的projects,能和各种不同的人工作, ability to see big picture。. 1point 3acres
重要的是让你的老板aware of you care (靠你每周的feedback和plan check),you want and deserve more。这样老板也会越来越重视,看到适合的机会会推荐你,甚至你们可以一起想一些项目去develop some skill。
. From 1point 3acres bbs
想象一下你从来没和你老板表达过升值的意愿,或者很少,突然有一天你对老板说我要promotion,oh baby it’s somehow too late. 所以,同志们:主动,积极,let them know EARLY!
2. Clarify, clarify and clarify
有的时候大家对performance,能力, skill 都会有自己的一些assumption,请一定要和manager clarify清楚,你的理解是不是正确。最简单的例子,leadership,我一直认为就是lead 一个team。但是其实在我们公司并不单单是这样,毕竟一个小萌新也没有机会做team leader啊。其实这一条更看重的是, 有没有vision,有没有aware of long term picture,有没有能力看清big picture choose the right way to go。
再比如communication,可能我们会觉得就是看看我们能不能和别人交流呗。但是communication means a lot! 什么时候去communicate,和谁communicate (别忘了你的老板,你partner的manager),和不同的人怎么做到最有效率的communication。有没有创造机会做presentation about your project 增加influence 和 impact 等等都是非常重要的。 所以在制定你的plan和阅读员工手册的时候,一定要和老板clarify。问他觉得那些人in the team做的好,为什么。对自己现在的feedback,自己哪里可以提高。
p.s 对我的中英夹杂道歉。如果有用请大家给我加分,要没钱看面经了,谢谢!
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